Реферат: Рынок труда
Содержание.
I Введение.
II. Рынок труда:
1. Понятие рынка труда.
2. Факторы, влияющие на рынок труда.
3. Особенности рынка труда.
III. Заработная плата :
1. Механизм формирования заработнойплаты.
2. Различия в заработной плате.
IV. Безработица :
1. Отклонение от равновесия на рынкетруда.
2. Виды безработицы.
3. Методы сокращения безработицы.
V. Роль профсоюзов на рынке труда.
I. Введение.
Рынкифакторов производства являются особым видом рынков
в системе рыночной экономики. Вотличии от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, апотребители товаров и услуг — покупателями, на рынках факторов производствафирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала вего различных формах. К рынкам факторов производства относится и рынок труда.На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использованииумственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта дляпроизводства экономических благ.
Труд — необходимое условиесуществования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этогофакта всё же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотяиногда работа и способна приносить немалую радость (особенно это характерно длялюдей творческих профессий) или даёт высокоценимый многими общественный престиж(этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).
Роль рынка труда чрезвычайновелика в силу того, что подавляю-
щее большинство людей в любой стране,продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.
II. Рынок труда.
1. Понятие « рынок труда».
Рынок труда соединяет кобоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмныхработников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществлениясобственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или « наниматели».
Рынок труда — совокупностьэкономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовыеуслуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны импредоставить в обмен на трудовые услуги.
Круг продавцов на рынке трудачрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угляпод землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, иучёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, иминистр, которому государство платит жалованье за руководство определённойсферой деятельности.
Все они предлагают на рынкетруда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где заиспользование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всехразлична: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы,кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, акому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.
2. Факторы, влияющие на рынок труда.
Прежде всего необходимоотметить, что продаваемый на рынке труда товар — трудовые ресурсы — нельзянакопить. Момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления.При этом наряду с общенациональными существуют местные рынки труда ( напримеррынок труда Ивановской области и т.д.). Соотношения спроса и предложения наэтих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа могут существенноразличаться.
Важно иметь в виду, чтопредложения трудовых услуг может меняться благодаря способности людей менятьпрофессию, овладевая иной квалификацией. Поэтому развитие событий на рынкетруда тесно связано с тем, как ведёт себя рабочая сила ( все людитрудоспособного возраста, обладающие возможностью и желанием продать своитрудовые услуги), выступающая продавцом на рынке труда.
И всё же подавляющее большинстволюдей занимаются трудовой деятельностью только потому, что она позволяетполучить средства для существования.
Для понимания закономерностиформирования спроса на труд важно помнить, что рынок труда (подобно всем рынкамфакторов производства) — рынок производного спроса. Производный спрос — спросна факторы производства, величина которых зависит от спроса на товары и услуги,для производства которых эти ресурсы используются. Рынок труда стремиться кравновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будетсовпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также отсостояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологии,потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентнойсреды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса ипредложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшениюразличий в оплате труда. В целом на рынках труда предложение рабочей силыформируется под воздействием совокупности следующих условий:
— общая численность населения;
— численность активноготрудоспособного населения;
— количество отработанного времени загод;
— качественные параметры труда, егоквалификации, производитель-ности, специализации.
Общий уровеньпроизводительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий,совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда,однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению сдругими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.
3. Особенности рынка труда.
Особенностью рынковрабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многомработник сам определяет, сколь- ко времени он хотел бы работать, а сколько — отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяетсяпродолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, чтоуровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользутруда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободноевремя и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начинаяполучать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается:«А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученныйдоход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? » И тогда не исключено, что предложениеболее высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. Итогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.
Дилемма « работа-досуг»применительно к рынку труда получила название « замещения эффекта дохода иэффекта досуга». Заработная плата стимулирует работника к труду лишь доопределённого момента. В течении этого периода досуг и свободное времяприносятся в жертву интереса высокого заработка. По достижении высокогоматериального положения и благосостояния работник отказывается отдополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Дляданного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приноситсяв жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода»замещается «эффектом досуга».
III. Заработная плата.
1. Механизмформирования заработной платы.
Длябольшинства людей главный стимул к трудовой деятельности — та плата, которую занеё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е.заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса ипредложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию иотсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихсяповышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступаетодной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Всистеме рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё ипотому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран.Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработнойплаты. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв междуноминальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — этосумма денежных выплат, а реальная — определяется уровнем цен на товары иуслуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.
Получить заработную плату можноразличным образом, так как существуют два варианта приложения людьми своихфизических и умственных сил ради получения дохода.
Первыйвариант — создание фирмы, т.е. превращение в предпринимателя. Очень близок поэкономической природе к этому вариант, который экономисты называют обычно«самозанятостью», то есть когда человек не создаёт фирму, но занимаетсяиндивидуальным производством товаров или услуг, от продажи которых и получаетдоход. Это очень характерно для России, где десятилетиями садовые домавозводили бригады «шабашников» — горожан, подрабатывающих таким образом вдополнение к своей мизерной инженерской или учительской зарплате. Сегодня самыйтипичный вариант российской самозанятости — «челноки», везущие товары для продажииз-за границы или из одного района страны в другой. Общее для всех модификацийпервого варианта получения дохода то, что их источником служит продажа товаровили услуг, созданных человеком самостоятельно или с помощью фирмы.
Второйвариант получения дохода — продажа собственного труда, то есть представлениесвоих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжениекакой-то фирме и превращение в её наёмного работника. Этот вариант являетсянаиболее распространённым, так как в любой нации очень мала доля людей,наделённых талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь навозможности самозанятости, а не гарантированную зарплату наёмного работника.
Такимобразом, именно ради дохода, что связано с неизбежной затратой физических иумственных усилий, человек отказывается от праздности и берётся за работу. Ценавыбора, которую мы платим, когда идём работать, — то свободное время, котороемогли бы использовать для занятий тем, что хочется, но которое вынужденыотдавать работе.
Второй фактор, которыйослабляет интерес к труду, — это тягость своих обязанностей, которые надовыполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем большесил он отнимает у человека, тем менее охотно люди за него берутся и тем большуюплату требуют за это. Тягость труда — мера физической и нервной сложности иутомительности выполнения профессиональных обязанностей.
Наконец напредложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнитьуспешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнениямногих видов работ и соответственно получения высокой зарплаты необходимо иметьособые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все,равно как не все люди согласны на длительный срок профессионального обучения.Многие предпочитают виды деятельности, где этот срок минимален и можно начатьзарабатывать после овладения лишь минимальными профессиональными навыками. Решая для себя: «Трудиться или бездельничать? А если трудиться, то какуюпрофессию выбрать?», люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообщеили от занятости конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой,которую они от трудовой деятельности могут получить.
Таким образом, законпредложения для рынка труда:
n чем выше плата, которую работодатели готовы платить завыполнение определённого вида работ, тем большее число людей готовы эту работувыполнять.
Трудовыеуслуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для общества ипревращаются в рыночный товар только в том случае, если есть спрос на товары иуслуги, для изготовления которых они нужны. Логика проста — на рынке трудабудет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использованопри данном уровне заработной платы. « С выгодой использовано» означает, чтоработник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, еслипроизведённая им продукция:
1) нужна покупателям и потому может бытьпродана;
2) может быть продана за сумму большую,чем необходима для покры-
тия расходов на выплату емузаработной платы и осуществление дру-
гих затрат на производство.
Сумма, которую фирмаможет потратить на найм работников и
оплаты их труда жёсткоограничена:
1) выручкой от продажиизготавливаемых товаров;
2) прочими затратами на производство;
3) нормальной прибылью владельцевфирм.
Если из выручки вычесть прочиезатраты и нормальную прибыль, то получится сумма, которую владелец фирмы можетвыплатить своим наёмным работникам. Понятно, что при прочих равных условиях,фирма может нанять тем больше работников, чем меньше ставка заработной платыкаждого из них и наоборот.
Отсюда закон спроса длярынка труда:
n чем выше плата, которую работник требует за свой труд,тем меньше их число готовы нанять работодатели.
Результатом взаимодействияспроса и предложения на рынке труда становится рыночная, равновесная, ценатруда. Под ней понимается ставка заработной платы при которой совпадает числолюдей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, котороеготовы предоставить работодатели.
Ставка заработной платы — денежнаясумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в теченииопределённого времени или необходимые для выполнения определённого объёмаработ. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьмаизменчива. Это связано с тем, что спрос на одни виды товаров растёт, на другиесокращается. Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли иобрекает на постепенное умирание другие. Вновь рождённые отрасли быстроувеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счёт привлечениябольшого числа новых работников. Фирмы в растущих отраслях привлекаютдополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату,компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или навыками работы.
2.Различия в заработной плате.
В большинстве случаевразличия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видоввыполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемыхработ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, атакже тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или болеепростой. Уровень оплаты труда работников различных профессий зависит от несколькихфакторов:
1) меры сложности труда. Чем сложнеетрудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Высококвалифицированныйтруд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, чтотакой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокаязарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени,средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Чтобы люди наэто согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокойзарплатой. Именно поэтому в большинстве развитых стран мира люди с высшимобразованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, гдетакого образования не требуется.
Люди с образованием приходят нарынок труда с большим чело-
веческим капиталом, а образование- деятельность по увеличению
этого капитала.
2) меры тягости труда. Некоторые рабочиеполучают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должнакомпенсировать им не только усилия по обучению, но и повышенную тягость работыв некоторых типах производства( например, металлургические, химическиепроизводства, шахты и т.д.)
3) меры ограниченности талантов. Именнов силу влияния этого фактора во всём мире столь высоки заработки выдающихсяспортсменов, оперных певцов, кинозвёзд. Каждый из таких людей выступает нарынке труда как «уникальный товар», приобрести который желает огромноеколичество зрителей. Цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает донебес, в оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты заисключительность их природных дарований. Предложение такого «товара» крайнеограничено при величайшем спросе.
4) степень риска. Чем выше риск нужнойобществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные еюзаняться. Это чётко прослеживается в оплате труда работников такихспециальностей, как лётчики-испытатели, космонавты, предприниматели испециалисты по биржевым операциям. Одни из них рискуют своим здоровьем ижизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки.
Надбавки к заработной платеувеличивают её основную ставку за выполнение работ в ночное время, внеблагоприятных для здоровья условиях труда. Существенные различия в заработнойплате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубопрофессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами,между танцорами и математиками и т.д. Для представителя каждой из подобныхкатегорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, аследовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентнаясреда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группахвзаимозаменяемых профессий и специальностей.
IV. Безработица.
1. Отклонение от равновесия на рынкетруда.
В целом, если существуетконкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждойпрофессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихсяспроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличаетсяот идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, этопроисходит из-за политики работодателей в области найма работников и установленияим заработной платы, а с другой — из-за монопольных тенденций в области предложениятруда и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результатерыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы иувеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинальнорастущей и реально снижающейся заработной платы.
Экономическими условиямиобоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный весприродных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используютсярационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счётроста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективноститруда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке трудауровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса ипредложения рабочей силы в целом.
Нарушение равновесия спроса ипредложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействияпрофсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учёта прочихэкономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капиталом, чтовызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринятьмеры, ограничивающие предложения труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д.
Зарплата включается в издержки производства ивызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которогоможет оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен такжеможет вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенными нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.
2. Видыбезработицы.
С трудовой деятельностьюсвязана одна из проблем макроэкономики — проблеме безработицы. Безработица — наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму, но немогут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
К макроэкономическим проблемамбезработицу относят потому, что:
1) безработица порождается процессами,происходящими в масштабах всей экономики страны;
2) безработица сама оказывает влияние,ощущаемое в масштабах всего хозяйства страны.
Практически невозможно найтив мире страну, где нет той или разновидности безработицы. И Россия — не исключение.Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наёмного работника.
Критерии признания человекабезработным обычно устанавливаются законами или правительственными документамии могут несколько различаться по странам. Как правило, во всех определенияхприсутствуют несколько признаков:
1)трудоспособный возраст, то естьчеловек должен быть старше минимального возраста, с которого законом даннойстраны разрешается работа по найму, но младше возраста, по достижении которогоназначается пенсия по старости;
2) отсутствие у человека постоянногоисточника заработка в течении некоторого времени (например, месяца);
3) доказанное стремление человеканайти работу ( например, обращение в службу занятости и т.д.).
Только тот, кто отвечает этим признакамсчитается безработным и
учитывается при определении общегоуровня безработицы в стране.
Обычно принято выделять следующиевиды безработицы:
1) фрикционную;
2) структурную;
3) циклическую.
Фрикционная безработицаприсутствует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Еёпричина состоит в том, что человеку, уволенному со своего предприятия илипокинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найтиновое рабочее место. Даже если на рынке труда такие места есть, найти ихудаётся обычно не сразу. Кроме того, на рынке труда всегда существуютбезработные, которые ищут работу в первый раз.
Экономическая наука считаетфрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающем тревоги. Болеетого, она просто неизбежна в нормально организованной экономике, поскольку вней отражается свобода выбора людьми места работы.
Причины роста уровня фрикционнойбезработицы:
1) неосведомлённость людей о возможностинайти работу по своей специальности, человек не знает какая фирма нуждается вуслугах такого работника, как он;
2) факторы, объективно снижающиемобильность рабочей силы. Например, человек может найти работу в другом городе,но в силу объективных причин (квартира, прописка и т. д.) не можетпереселиться. Именно такая ситуация характерна для России. Американскиеработники переезжают из города в город без всяких трудностей, поскольку в СШАхорошо развит рынок жилья, а требование о «прописке» или «регистрации» никогдане существовало;
3) особенности национального характера иобраза жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, где люди предпочитаютвсю жизнь жить в одном и том же населённом пункте, при таком образе жизнисокращаются притоки рабочей силы, где рабочих мест не хватает.
Структурная безработица возникаетв стране в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работниководних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Такаябезработица болезненнее для людей, чем фрикционная. Но избежать структурнойбезработицы невозможно. Технический прогресс всё время рождает новые товары,технологии и даже целые отрасли. В результате меняется структура спроса нарабочую силу, и люди с ненужными более профессиями пополняют ряды безработных.Структурная безработица не должна вызывать особой тревоги в стране лишь в томслучае, если общее число рабочих мест не уступает числу людей, ищу- щих работы,хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, чембезработных, то это означает, что в стране возникла третья, самая неприятнаяформа безработицы — циклическая.
Циклическая безработица возникаетв странах, переживающих общий экономический спад, при котором трудностипереживают почти все фирмы страны, начинающие увольнять работников почтиодновременно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказываетсяменьше числа безработных.
Сейчас угроза циклическойбезработицы нависла над экономикой России. Причина — чрезмерное развитие впрошлом отраслей по производству оружия, неконкурентноспособность многих видовотечественных товаров по сравнению с импортными. В новой российской экономикепредприятия, производящие такую продукцию оказались ненужными, а над их работникаминависла угроза безработицы.
3. Методы сокращениябезработицы.
Возникновение безработицысвязано с различными причинами, и сократить её можно лишь за счёт созданияусловий, способных ослабить влияние той или иной из этих причин. Необходимостьдля любой страны стремиться к сокращению безработицы до экономическирационального минимума порождается рядом причин.
Во-первых, человек — экономическийресурс особого типа, его нельзя зарезервировать до лучших времён. Потерянноерабочее время невосстановимо, и при этом — даже не работая — человек должениметь возможность потреблять жизненные блага не ниже прожиточного минимума.Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голоднойсмерти или превращения в бандитов. Но направляемые на эти цели средства неслужат дальнейшему развитию экономики страны — они просто проедаются.
Во-вторых, рост безработицы сокращаетспрос на товары; люди, не получающие зарплату, могут позволить себе лишь самыйминимум. Это обостряет экономические проблемы страны и служит толчком длядальнейшего сокращения занятости. Это порочный круг крайне опасен — с каждым оборотомразомкнуть его становится всё сложнее.
В-третьих, безработица обостряетполитическую ситуацию в стране.
К счастью, безработица можетбыть уменьшена. Для этого используются различные методы, например переобучениебезработных, поощрение индивидуального предпринимательства и др.
Изучая проблемы безработицы,экономическая наука пришла к выводу: фрикционная и структурная безработица — явления естественные и не представляющие угрозы для нормального развитиястраны. Более того такое развитие без них просто невозможно. Наличиебезработицы заставляет людей опасаться потери рабочего места и побуждает ихтрудиться более производительно и качественно. Поэтому полная занятость — какеё сегодня понимают в большинстве развитых стран — это ситуация, когдасуществуют фрикционная и структурная безработица, но нет безработицыциклической. При таком положении безработица в стране соответствует своейестественной норме, в разных странах она складывается по-своему. Какова естественнаянорма безработицы для России сегодня сказать нельзя, ещё только предстоитэксперементально определить эту величину. Но сделать это можно будет толькотогда, когда экономика нашей страны выйдет из кризиса и начнётся процесссокращения циклической безработицы.
V. Роль профсоюзов на рынкетруда.
Участники рынка труда(работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовалимежду собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлениизаработной платы — держать её на как можно более низком уровне. Наёмныеработники придерживались прямо противоположной точки зрения.
Именно такая позиция на рынкетруда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает своиинтересы, используя различные методы. Для наёмных рабочих наиболеераспространённым является создание профессиональных союзов, которые объединяютработников либо предприятия, либо отрасли, либо определённой профессии. Заботыпрофсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены ивсё же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:
1) улучшение условий труда и обеспечениеего безопасности. Постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели напроизводстве или получение травм. Но в мире экономики всё имеет свою цену, итакая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост ценытруда(ставки заработной платы) ведёт к снижению величины спроса на него, тоесть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
2) повышение заработной платы. Решениеэтой задачи возможно двумя способами:
а) за счёт создания условий для ростаспроса на труд;
б) за счёт создания условий дляограничения предложения труда.
Повысить спрос на трудпрофсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностямивлияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И тем не менееодин из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают заограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что еслисократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастёт, а затем улучшатсяусловия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.
С таких позиций выступают ироссийские профсоюзы, особенно в лёгкой промышленности, которая сильно страдаетот импорта фирмами и «челноками» товаров из Китая, Турции и др. Однако такаяпозиция ведёт к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качествопродукции, сокращаются возможности продать её в другие страны, а значит — испрос на труд для её изготовления.
Кроме того, на ограничениеимпорта одной страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а этосокращает экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей,ориентированных на вывоз товаров.
Что касается ограниченияпредложения труда, то оно обычно обеспечивается за счёт того, что профсоюзыдобиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. ВРоссии такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена зарубежом.
Профсоюзы для того, чтобыдобиваться повышения зарплаты, выступают как единственный представитель своихчленов при согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты. Логикапрофсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату,либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателейувольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплатысверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к ростучисла таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и вРоссии, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты,которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения имассовых увольнений.
Сегодня в развитых странахпрофсоюзное движение пошло на спад. Главные причины тому:
1) изменение характера трудовойдеятельности( развитие надомной деятельности, сокращение размеров предприятий ит. д.);
2) общий рост благосостояния общества,позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наёмным работникам.
Что касается России, то и здесьпрофсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крахпрежней политической системы общества вызвал и кризиспрофсоюзов. Многие из них практически исчезли, а на смену имстали формироваться новые. Они ещё довольно слабы, но есть основания ожидать ихукрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и странуждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. Наволне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.
Лишь тогда, когда страна сумеетдобиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнётся отмираниепрофсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в нейуровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, темреже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.
Список литературы:
1. Экономическая теория. Под ред.Камаева В.Д. — М. Изд. ИМПЭ, 1999.
2. Липсиц И.В. Введение вэкономику и бизнес.- М. Изд. «ВИТА-ГРЕСС», 1999.
3. Экономика и бизнес(теория ипрактика предпринимательства).Под ред. Камаева В.Д.- М. Изд. МГТУ им. Н.Э.Баумана, 1993.
4. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю., ЧеремныхЮ.Н, Микроэкономика.-Уфа,1995.