Реферат: Рынок труда
Санкт-ПетербургскийГосударственный Архитектурно-строительный
Университет
Реферат по предмету «Экономика»«Рынок труда изаработная плата. Безработица и ее формы»
Студент:Саницкий Ю.В.
Группа:АД-IIIПреподаватель: Шмонин И.А.
Санкт-Петербург,2000г
Введение.
Правильный подбор кадров-первейшая задачалюбого руководителя… Рынок труда как правило этому способствует (но необязательно). Поэтому, как будущий руководитель я заинтересовался этой темой.
Однако, из-за обширности этого вопроса всвоей работе я рассматривал в основном рынок труда совершенной конкуренции.Особенности рынка труда в условиях отличных от совершенной конкуренциипредставлены здесь только в ознакомительном виде.
1) Рыночные структуры иформы конкуренции.
Формы конкуренции Признаки, определяющие форму конкуренции Степень контроля СовершеннаяМножиство фирм, производящих данный продукт
Полная однородность производимой продукции
Отсутствие ограничений для межотраслевого перелива капитала
Полная информация, т.е. совершенное знание рынка потребителями и производителями
Отсутствие контроля над ценамиНЕСОВЕРШЕННАЯ
1.Монополия(чистая)
2.Дуополия
3.Олигополия
4.Монополистическая конкуренция с дифференциацией продукта
Данный продукт производится только одной фирмой (отрасль состоит из одной фирмы)
Производство данного вида продукции сосредоточено на двух фирмах
Производится однородная продукция
Относительно небольшое количество фирм, производящих данный вид продукции
Множество производителей, много действительных или воображаемых различий в продукции
Очень высокая степень контроля над ценами
Частичный контроль над ценами
Частичный контроль над ценами
Очень слабый контроль над ценами
Предыдущий анализ был связан с видамимонополии как феноменом определенной власти над рыночной ценой со стороныпродавца. Но известный контроль над ценами может быть и со стороныпокупателя-“монопсония”(один покупатель).
2) Рынок труда:его функции и структура, механизм формирования.
Современная экономическая теория определяет заработную платукак цену за труд. При этом заработная плата определяется в широком и в узкомсмысле слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». Вшироком смысле слова, в этот термин включают оплату труда самых различныхработников: во-первых, собственно рабочих разных профессий“белые воротнички”; во-вторых, специалистов высокой квалификации, трудкоторых требует больших затрат на образование, специальное обучение-это врачи,преподаватели, юристы…; в-третьих, владельцев мелкихпредприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера по ремонту бытовойтехники, парикмахеры, и т.д.). При таком подходе к определению заработной платынее включается и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений затруд.
В узком смысле слова под заработной платой понимается ставказаработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда втечение определенного времени-часа, дня и т.д.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег,которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячныйтруд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровнезаработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этогонадо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата-это тамасса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной отуровня цен на предметы потребления и платные услуги. Исходя из этого можновывести соотношение этих величин:
R=(N-H)/P,
Где R-реальная зарплата;
N-номинальнаязарплата;
H-налоги и другиеотчисления;
P-индекс цен на предметыпотребления и услуги.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемыхпредпринимателями работников определяется двумя показателями-реальнойзаработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продуктатруда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшениевеличины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечениедополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельногопродукта сравняется с величиной платы.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величинызаработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях,предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократитьспрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спросана труд выражается в кривой спроса на труд (рис.1).
/>
На абсциссе-величина требующегося труда (L),а на оси ординат-величина реальной заработной платы (W/P).Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спросна труд при определенной величине заработной платы. Конфигурации кривой и еотрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствуетбольший спрос на труд и наоборот.
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее,также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительныеуслуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем) продавцына рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличитьпредложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда(рис.2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.
Кривая предложения труда показывает, что при повышенииреальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижениипредложение труда уменьшается.
Остановимся еще на одном важном и интересном экономическомявлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях,получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляютсятогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении трудаопределенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработнойплаты. Однако не будем торопиться с выводами в игру вступают эффект замещения иэффект дохода.
/>
На рис.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени,отработать которое, при данной величине заработной платы согласна какая-либокатегория (или группа) трудящихся. От обычной кривой предложения труда, окоторой говорилось ранее, эта кривая отличается своей конфигурацией.
До точки I интересующая на криваяпоказывает увеличение предложения труда при росте заработной платы- онаудаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I,кривая IS меняет направление.Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд,парадоксальную ситуацию-уменьшение предложения труда при дальнейшем ростезаработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенныхразмеров (W/P)I ведет к росту предложения труда, которое последостижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться в следствиидальнейшего роста заработной платы. Однако и та же причина-увеличениезаработной платы приводит и к сокращению предложения труда.
Объясняется это тем, что при увеличении заработной платыкаждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток,точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращениисвободного времени в рабочее отсюда стремление заместить свободное времядополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров иуслуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. На приведенном нарис.3 графике эффект замещения проявляется до точки I,т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становитсяощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровняматериального благосостояния. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняетсяи наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом иззаработной платы, а предстает полем наслаждения и радости, тем более чтовысокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтомулогическим является возникновение желания купить не только больше товаров, но ииметь большее свободное времени. А сделать это можно, лишь сократив предложениетруда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которыемогли бы быть, получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.После прохождения кривой LS точки Iэффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложениятруда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходуработника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительныхвыгодных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»).
Объединим оба графика-кривую спроса и кривую предложениятруда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис.4).
/>
Особое внимание обратим на точку E пересечения кривойспроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствуетопределенный уровень реальной заработной платы (W/P)E и заданной этим уровнем предложение труда (LE). В точке E спрос на труд равенпредложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии, Этоозначает, что все предприниматели, согласны платить заработную плату (W/P)E, находят на рынке необходимее количество труда, их спрос натруд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностьютрудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработнойплате (W/P)E. Поэтому точка E определяет положение полой занятости.
При любых других условиях заработной платы, отличных от (W/P)E, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата-этоцена равновесия на рынке труда.
В случае превышения реальной заработнойплаты уровня равновесной (случай (W`/P)) предложение на рынке труда (O-LS`) превышает спрос (O-LD`) навеличину LD`-LS`. В этой ситуации происходит отклонение отположения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продатьсвой труд при заработной плате W`/P. Возникает избыток предложения труда,измеряемой отрезком LD`-LS` на оси абсцисс.
В случае снижения реальной заработной платы по сравнению сравномерной (например). До уровня W``/P) спрос на рынкетруда (O-LD``) превышает предложение (O-LS``)на величину LS``-LD``. В результате образуютсянезаполненные рабочие места вследствиии нехватки работников, согласных на болеенизкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочихмест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, ониподвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлениивосстановления положения полной занятости.
Действительно, если предложение труда превышает спрос нанего вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня,появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, накоторую вынуждены согласиться и те, кто в производстве, чтобы не потерять своирабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но приусловии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижениюзаработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и сфере спросатруда.
В том же случае, когда спрос на труд превышает егопредложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновеснымзначением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующиерабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышениюрасширяется круг работников, готовых при более высокой заработной платепредложить свой труд.
Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке трудавосстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
3. В неконкурентный фактор;его влияние на рынок труда.
Колебания спроса труда и предложения труда позволяют всамом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработнаяплата. Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциации ставок заработнойплаты.
Размер заработной платы зависит от качества труда,квалификации и профессиональной подготовки… Различные видыработ могут быть более или, например, менее привлекательными длячеловека-значит заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных(грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация взаработной плате, которая вызывается необходимостью компенсироватьнематериальные различия в характере самого труда, называется “уравнивающимиразличиями”. Но существуют и такие различия в характере труда и в размерахзаработков, которые не относятся к типу “уравнивающих различий”. Это различия,вытекающие из обЪективных качественных особенностей,-разных способностей людей,талантов. Ставки заработной платы для таких групп людей должны бытьразличными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элементренты.
Дифференциация в размерах заработной платы-явлениеобъективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников имиграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютнобеспрепятственной.
Итак, графический анализ совершенной конкуренции на рынкетруда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.
Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствоватьлишь об одном о том, что на рынке туда присутствуют в неконкурентные факторы,которые способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ееравновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихсяоказывается в положении безработных. О наличии таких внеконкурентных факторовговорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы неприводил к снижению заработной платы и установлению положения полной занятостив промышленно развитых странах…
Что же можно отнести к этим внеконкурентным факторам? Прежде всего это государство, активно регулирующее рыноктруда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство вразличных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработнойплаты, индексацию доходов; тормозящие влияние наколебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальнойполитики государства. Большое влияние на уровень заработной платы, как правило,в направлении ее повышения по сравнению с равновесной ценой труда оказывают ипрофсоюзы, содействующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда отсостояния полной занятости.
Крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлениюсравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы,отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спросаи предложения на рынке труда.
В работах Дж.М. Кейнса классическая теория занятостиподверглась критике и значительной модификации. Он, полемизируя спредставителями классической теории занятости, оспаривая факт существования вусловиях рынка совершенной конкуренции внутренних механизмов приспособления,приводящих к равновесию на этом рынке в условиях полной занятости.
Дж.М. Кейнс, выступая за активно вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая, негибкая заработная платаобеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом, помнению Кейнса, и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая имнедостаточностью совокупного спроса, но зато ликвидируется нестабильность,присущая системе совершенной конкуренции.
4 ) Безработица и ее формы.Борьба с безработицей.
Современные представители неоконсерватизма считают, что воснове массовой безработицы лежит именно жесткая система заработной платы,обеспеченная активным влиянием на рынок внеконкурентных факторов.
В силу изложенных обстоятельств безработица является характернойособенностью современного рынка труда.
Безработица может быть добровольной, существовать приналичии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не утрачиваетмест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы,либо сам характер труда (тяжелый, малоинтересный, непристижный труд).
Современная западная экономическая наука выделяет три формыбезработицы.
Фрикционная безработица связана с региональными,профессиональными и возрастными перемещениями работников (переезд на новоеместо жительства, получение новой квалификации., учеба, уход за детьми и т.д.).По своему содержанию фрикционная безработица может быть отнесена кдобровольной. В принципе она неустранима в демократическом государстве, где нетпринудительного труда и режима прописки.
Структурная безработица тесно связана с особенностямиразвития отдельных регионов и отраслей, при этом избыток труда в одних секторахэкономики или регионах может сопровождаться ее нехваткой в других; структурные кризисы и структурная перестройка экономикиувеличивают масштабы этой формы безработицы.
Циклическая безработица определяется изменениямиэкономической конъюнктуры. Она снижается во время циклических подъемов иувеличивается в периоды кризисов.
Структурная и фрикционная безработица определяют ееестественный уровень. Другими словами, сумма фрикционной и структурнойбезработицы равняется естественной безработице. Очевидно, что такие формыбезработицы, как фрикционная и структурная, не могут быть вообще устранены, ониестественны для динамично развивающегося хозяйства. Поэтому полнаязанятость-это отсутствие циклической безработицы, но наличие естественнойбезработицы.
Понятие естественного уровня безработицы тесно связано скатегорией потенциального уровня ВНП (валового национального продукта).
Потенциальный ВНП-это такой объем ВНП, который произведен вусловиях полной занятости (естественного уровня безработицы). В связи с этимстановится ясным. Что фактический и потенциальный ВНП могут не совпадать, как ине всегда совпадает фактическая и естественная безработица.
Если фактический уровень безработицы превышает естественныйуровень безработицы, то общество «недополучает» некую часть ВНП. Американскийэкономист Артур Оукен сформулировал закон, согласно которому превышение фактическогоуровня безработицы на 1% ее естественного уровня приводит к отставанию объемафактического ВНП по сравнению с потенциальным ВНП на 2,5%. Это так называемыйзакон Оукена, а цифра 2,5%-коэффициент Оукена. Например, если в данном годуестественный уровень безработицы составит 2% (8-6). Эти 2% надо умножить накоэффициент Оукена (2%*2,5=5%).
Понятие естественного уровня безработицы очень важно дляанализа проблем экономического роста, инфляции, т.к. в частности, существуетопределенная взаимосвязь между уровнем цен и уровнем безработицы. Стремлениеправительства понизить естественный уровень безработицы может привести кускорению темпов инфляции; главное здесь каким методомгосударство снижает естественный уровень безработицы.
Более высокий уровень безработицы складывается в такихсегментах рынка труда, как молодежь, женщины, национальное менщинств.Прослеживается и дискриминация по расовому признаку.
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как наспрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработнаяплата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения,различные виды социального обеспечения и др.
Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзыпытаются повысить заработную плату. П.Самуэльсон среди них выделяет триосновных:
1) профсоюзымогут ограничивать предложения труда. Это достигается, например, введениемвысоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальнойпродолжительности рабочего времени. Удлинением срока ученичества при подготовкек той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительныхвзносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих впрофсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т.д.;
2) профсоюзыдобиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы,содействуя установлению ее выше точки равновесия,
3) профсоюзымогут вызвать сдвиг вверх кривой спроса на труд (см.рис. 5)
/>
При этом могут использоваться любы средства, повышающиеспрос на труд, например, содействие установлению высоких импортных таможенныхтарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль. Эти меры вызову увеличениеспроса на труд внутри данной страны и перемещение кривой спроса из положения LD в положение LD`. В результатеувеличится количество используемого труда с L до L` и возрастает заработная плата (W/P)E`>(W/P)E.
Современный рынок трудаиспытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательнаядеятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не толькопредъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики. Но ирегулирует его в частном. Определяя основные параметры найма в масштабахнациональной экономики.
Большое влияние на рынок трудаоказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия побезработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Этипрограммы содействуют определенной стабилизации социально-экономическогоположения трудящихся в зонах повышенного риска, смягчают болезненные рывкирыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, впрямуюне связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночныхпринципах.
Значительна и посредническивспомогательная роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себяфункцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональнойсети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучениярабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последней и меняющимся требованиямрынка.
Видное место в регулированиирынка труда занимает биржа труда.
Биржа труда учреждение,осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершениисделки купли-продажи рабочей силы и регистрацию безработных.
В задачу государственных бюрозанятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройствебезработных лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса ипредложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихсяпрофессиях, в-четвертых, профориентация молодежи.
Наряду с государственными биржамитруда существуют платные частные агентства по найму рабочей силы, имеющиеразличную спецификацию, а также посреднические бюро по трудоустройству припрофсоюзах, религиозных и молодежных организациях.
Следует отметить, чтодеятельность бирж труда не оказывает существенного влияния на состояние рынкатруда. Направления, выдаваемые биржами труда, не являются
обязательными дляпредпринимателей. Многие предприниматели нанимают работников непосредственночерез отдел кадров своих предприятий, что позволяет особенно квалифицированнымработникам не пользоваться услугами бирж труда, а связываться на прямую спредприятием.
5) Флексибилизация.
В середине 80-х годов врегулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны спрактическим воплощением в жизнь теоретических концепций неоконсерватизма вомногих развитых странах Запада. Теоретические взгляды неоконсерваторов исходятиз того, что в следствии зарагулированности рынка труда он настолько потерялгибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояниехронического не равновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующихсубъектов в его механизм.
В результате экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышениемэффективности производства и устойчивой и массовой безработицы. Ситуацияобострилась еще и потому, что новые формы и ускорение научно-техническогопрогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции навнутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к совокупной рабочейсиле, которая в новых условиях должна отличаться повышенной профессиональной,квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такаямобильность, по мнению неоконсерваторов, немыслима в условиях «блокирования»рынка государством и профсоюзами.
Выходом из положения является,как считают неоклассики, известное дерегулирование, Флексибилизация рынкатруда, т.е. повышение его гибкости, приспосабливаемости к современнымтребованиям, что не может быть достигнуто без существенного усили конкурентногомеханизма.
Флексибилизациярынка труда предпологает введение гораздо более гибкой чем прежде системыоплаты труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценкирабочих мест, который применялся в 60-80-х гг., а на принципах индивидуализацииставок заоаботной платы (т.е. заработная платакаждому работнику должнаначислятся индивидуально). Возростат роль единовременных выплат, причемпоследние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с егообщей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями идиффенциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формыматериального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работникможет нести и риск убытков предприятия.
В рамкахдерегулирования рынка труда все более отчеьливо проявляются требования опересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся крегламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальныхгарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формойрегулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, аиндиавидуальное трудовое согласиею
Итогомфлексиболизации рынка труда не может быть тоталитарный демонтаж системы егорегулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемопривело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поискетакого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшейоптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессомобщества.
Список используемой литературы.
1. Макроэкономика /под.Ред. Яковлевой Е.В. СПб.:
Поиск,1997
2. Экономическая теория.Учебник-М.: гумаит изд. Центр ВЛАДОС, 1998
3. Курс экономической теории:уч-е пособие под ред. Чепурина М.Н., Киселева Е.А.-К., 1994
4. Экономическая теория.Учебное издание-Минск: ИП «Экоперспектива». Под редакцией Базылева Н.И, ГуркоС.П.,1997
План.
Введение. 2
Рыночные структуры и формыконкуренции. 3
Рынок труда: его функции иструктура, механизм формирования. 4
Внеконкурентный фактор; еговлияние на рыноктруда. 8
Безработица и ее факторы.Борьба с безработицей. 9
Флексибилизация. 12