Реферат: Трудовой договор № / с работником муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №109» Карасунского внутригородского округа г. Краснодара

трудовой договор № _____/_____

с работником муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №109»

Карасунского внутригородского округа г. Краснодара


от «____» ______________ 20__г.


МДОУ «Детский сад №109» в лице заведующего Кольцовой Татьяны Витальевны

( должность, фамилия, имя, отчество)

именуемое в дальнейшем «Учреждение» и гражданин_______________________________

________________________________________________________именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:

Работник___________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

принимается на работу в____________________________________________________________________

наименование учреждения

по профессии, должности___________________________________________________________________

полное наименование

____________________________________________________________________________

квалификации_____________________________________________________________________________

разряд, квалификационная категория

2. Договор (контракт) является:______________________________________________________________

договором по основной работе

____________________________________________________________________________

договором по совместительству

3. Вид договора (контракта)

- на неопределенный срок (бессрочный)_______________________________________________________

- на определенный срок____________________________________________________________________

- на время выполнения определенной работы__________________________________________________

____________________________________________________________________________

указать срок

4. Срок действия договора:

4.1. Работник приступает к исполнению обязанностей с _________________________________________

указать дату по приказу о приеме № приказа

4.2. Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью_________________________


4.3. Окончание работы (в случае временной работы)____________________________________________


Права и обязанности Работника

Работник имеет право:

5.1. На изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях установленных действующим законодательством.

5.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.3. На своевременную и в полном объеме выплату материального вознаграждения, обусловленную настоящим договором.

5.4. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

5.5. Пользоваться в установленном порядке всеми видами социального страхования.

Работник обязан:

5.6. Обеспечивать выполнение предусмотренной лицензией ОУ образовательной деятельности и реализации учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом.

5.7. Выполнять обязанности в соответствии с тарификационно-квалификационными характеристиками и утвержденными ОУ должностными обязанностями.

5.8. Обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания в ОУ, согласно инструкции «Об охране жизни и здоровья детей», содержащихся в Законе РФ «Об образовании».

5.9. Организовывать жизнедеятельность воспитанников, осуществлять их воспитание, создавать условия их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации.

5.10.Организовывать выполнение воспитанниками режима дня, обучение навыкам по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, техники безопасности, участие в общественно-полезном труде.

5.11. Взаимодействовать с родителями воспитанников или лицами их заменяющими.

5.12. Координировать деятельность помощника (младшего) воспитателя и других работников единого образовательного процесса.

5.13. В специальных (коррекционных) ОУ осуществлять работу по воспитанию и обучению воспитанников, направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии.

5.14. Проходить регулярное медицинское обследование.

5.15. Иные обязанности (предусмотренные ТКХ ТК РФ и типовым положением по данному ОУ).
^ 6 Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:

6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требованием законодательством РФ, Устава учреждения, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.

6.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

6.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан:

6.5. Создать условия безопасного труда. Предоставить рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

6.6. Определить штатное расписание и должностные обязанности, организовать своевременную аттестацию и тарификацию.

6.7. Способствовать повышению квалификации работника.

6.8. Соблюдать условия настоящего договора, коллективного договора и требования трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.
^ 7 Работнику устанавливается:
7.1. Полный рабочий день с______________ до_______________

Неполный рабочий день с____________ до_______________

Полная рабочая неделя ________________________________

Неполная рабочая неделя_______________________________

7.2.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью______________

календ. дня

7.3. Работнику устанавливается тарифная ставка в соответствии с разрядами ЕТС___________________

доплата за________________________________________________________________________________

8. Ответственность сторон

8.1. Работник несет ответственность в порядке и случаях установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной ответственности в случаях и порядке предусмотренных законодательством РФ.

9 Настоящий договор составлен в двух экземплярах.

Адреса сторон:

Работодатель: Работник:

заведующий_____________________ __________________________________

должность фамилия, имя, отчество

Кольцова Татьяна Витальевна_____________ _________________________________________

фамилия, имя, отчество адрес

350018 г. Краснодар, ул Краснодарская, 30 _________________________________________

адрес паспорт

«________» _____________________200___г. «_____» _______________________ 200___г.

подпись: подпись: