Реферат: Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №22» г. Оленегорск

Утверждено

Директор МОУ СОШ № 22

_______И.А. Маляревич

«__»____________200_


Принято Согласовано

на собрании трудового Председатель первичной

коллектива МОУ СОШ № 22 профсоюзной организации

протокол №________________ МОУ СОШ № 22

от «___» _______________2009 _________Байкова Н.Э.

«___»____________2009


Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 22»


г.Оленегорск


Мурманская область

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 22» города Оленегорска с подведомственной территорией (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города г.Оленегорска от 17.12.2008 № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы», нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 22 (далее - учреждение);

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя.

- заключительные положения.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в четвертом квартале 2008 года.

1.3. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

^ 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ № 22

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера могут направляться до 20 процентов средств, остающихся в распоряжении учреждения, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей.

При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2.2. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения за счет объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета осуществляется в соответствии с региональными и муниципальными нормативами финансирования в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 1 к настоящему Положению).

В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.


^ 3. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок и основные условия оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, образуемых путем умножения минимального оклада (ставки) по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем учреждения на основании минимальных размеров окладов (ставок заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Для работников учреждения (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 2).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в приложении № 3 к настоящему Положению.

3.1.5. Положением об оплате труда работников учреждения
педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие
коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих);

- персональный повышающий коэффициент.

^ Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться – педагогическим работникам:

- за выполнение государственных стандартов обучения - отсутствие неуспевающих по предмету;

- за высокое качество обучения детей (сформированность функциональной грамотности, универсальных умений, положительная динамика);

- за дифференцированный подход к обучению - отсутствие учащихся с одной 3 и 4 по предмету;- за интенсивность работы по подготовке учащихся к итоговой аттестации.

- за сохранение здоровья учащихся в ходе образовательного процесса-применение здоровьесохраняющих технологий в обучении;

- за результаты итоговой аттестации учащихся - подтверждение годовых оценок у 90% учащихся;

- за проведение дополнительных консультаций и занятий при подготовке к итоговой аттестации;

- за руководство и управление инновационной деятельностью педагогических коллективов:

-методические,

-творческие,

-общественные объединения педагогов в школе.

- за участие в инновационных проектах, олимпиадах.

- за качественный анализ и планирование воспитательной работы.

- за занятость детей в дополнительном образовании и положительную динамику по этому показателю.

- за работу по профилактике неуспеваемости-использование всех форм работы, положительная динамика и конкретные результаты.

- за качественное ведение школьной документации-отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля:

- за 100% соблюдение нормативно-правовых основ деятельности школы-отсутствие нарушений законодательства и обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;

- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов-соблюдение требований и сроков;

- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.

- за работу в оздоровительной кампании.


Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться – техперсоналу:

- за оформление финансово-хозяйственных документов, выполнение обязанностей инспектора по кадрам, ведение дел по ПФ РФ, работу с военкоматом, со средствами электронной связи.

- за проведение генеральной уборки школы, выполнение дополнительных работ во время уборки, за уборку подсобных помещений, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, экономию электроэнергии, водоснабжения.

- за сохранность школьного имущества и оборудования.

- за участие и проведение ремонтных работ к следующему учебному году.

- за увеличение работы во время оздоровительной кампании.

- за увеличение объема работ в зимний период.

- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке) по занимаемой должности устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, предусматривающих внутридолжностное категорирование.

3.1.6. Работникам муниципального образовательного учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности, ставкам заработной платы:

а) повышающий коэффициент к окладу, учитывающий квалификацию (для педагогических и медицинских работников образовательного учреждения)

-за наличие второй квалификационной категории - 1,05

-за наличие первой квалификационной категории- 1,10

-за наличие высшей квалификационной категории - 1,15

б) повышающий коэффициент за сложность обучения предметам (для учителей):

- русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика, предметы начального общего образования, риторика, алгебра, алгебра и начала анализа, геометрия- 1,2;

- история, история России, всеобщая история, обществознание, введение в обществознание граждановедение, право, экономика, природоведение, география, биология, информатика, информатика и ИКТ, информационные технологии, химия, физическая культура - 1,15;

- технология, астрономия, изобразительное искусство, графика, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура, трудовое обучение - 1,1.

Педагогическим работникам, проводящим факультативные индивидуальные и групповые занятия, элективные курсы, повышающий коэффициент к (минимальному базовому окладу) за сложность обучения устанавливается в зависимости от предмета;

в) повышающий коэффициент учителям за проверку письменных работ:

- по русскому языку, литературе - 1,15

- по математике - 1,1

- по иностранному языку- 1,1

- по черчению, графике - 1,1

- физике, химии, биологии, истории, обществознанию, граждановедению,

географии, природоведению, экономике - 1,05

- учителям 1-4 классов- 1,1

В классах с наполняемостью менее 15 человек за проверку письменных работ коэффициент уменьшается в два раза.

г) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу в специальных (коррекционных) учреждениях образования (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,15 – 1, 20;

д) повышающий коэффициент специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,20;

е) повышающий коэффициент педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья и обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в детских больницах - 1,20;

ж) повышающий коэффициент специалистам, работающим в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте (в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО) - 1,25;

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады (ставки заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу, ставке, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера, а также компенсационных выплат педагогическим работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего педагогического работника без освобождения от основной работы.

3.1.8. Некоторым категориям работников помимо коэффициентов, указанных в п. 3.1.5 устанавливаются иные повышающие коэффициенты к окладу:

- высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (согласно перечню, установленному в приложении № 4 к настоящему Положению) - 1,1 - 1,2.

3.1.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.1.10. В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.1.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

3.1.12. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.

^ 2. Компенсационные выплаты


3.2.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

на тяжелых работах, вредных и опасных работах;


№№ п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер коэффициента

(процента)

Основание

3.2.1.1

Доплата за работу с тяжелыми условиями труда;

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Согласно перечню работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда

По результатам аттестации рабочих мест, на основании приказа директора – до 12%

от минимального оклада с учетом объемов работ.


1. Трудовой кодекс, ст. 147;

2. Письмо Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки № АФ-947/96 от 26.10.2004 № АФ-947/96




в районе Крайнего Севера.



№№

п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер коэффициента


Основание

3.2.1.2

Районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Всем работникам

Коэффициент к заработной плате в размере 0,50 по приказу директора.

1. Трудовой кодекс РФ, ст.148, 316

2. ч.1 ст.5 Закона Мурманской области от 12.02.2007 № 834-01-ЗМО

3.2.1.3



Процентная надбавка к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера

1.Всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

1. 10% (коэфф. 0,1) заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% (коэфф. 0,8).

2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, в размере 20% (коэфф. 0,2) заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние 20% за год работы до достижения 80% (коэфф.0,8).

По приказу руководителя.



1. Трудовой кодекс РФ, ст. 148, 317

2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1

2. Приказ Министерства Труда РФ от 22.11.1990 №2

2.Работникам, получавшим надбавку в размере 80% (коэфф.0,8) заработка по состоянию на 01.01.2005 г.

Процентная надбавка к заработной плате работникам, работающих в районах Крайнего Севера – 80% заработка (коэфф. 0,8).

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 148

2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1


2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-выполнение работ различной квалификации;

-совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в т.ч. за классное руководство, заведование кабинетом и пр.) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

сверхурочная работа;

работа в ночное время;

работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

на работах с иными особыми условиями труда;


№№

п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер

Основание

3.2.1.4

Доплата за выполнение работ различной квалификации

Работникам, выполняющим работы различной квалификации в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни

По приказу руководителя доплата в % отношении от минимального оклада отсутствующего работника.

Трудовой кодекс РФ, ст. 150


3.2.1.5

Доплата за совмещение должностей (профессий)

(классное руководств, заведование кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытными участками)

Всем категориям персонала в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни

По приказу руководителя в сумме или в % к минимальному окладу.

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 151;


2. Постановление Совмина СССР от 04.12.81 № 1145, (в части, не противоречащей ТК РФ);


3. Постановление Минтруда РФ от 04.03.93 № 48

3.2.1.6

Доплата за

расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ, цикловые методические, организация трудового обучения, внеклассная работа по физической культуре)

3.2.1.7

Доплата за работу в ночное время

Работникам, у которых режим рабочего времени предусматривает работу в ночное время (с 22-00 до 06-00)

Не ниже 40%

минимального оклада за фактически отработанные часы.

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 154


2. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.08.90 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»

3. Постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554

3.2.1.8

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Трудовой Кодекс РФ, ст.153

3.2.1.9


Другие доплаты и надбавки обязательного характера

В соответствии с законодательством

По приказу руководителя

В соответствии с законодательством



3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного
характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании
настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.4. Руководитель учреждения принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.


^ 3.Стимулирующие выплаты

3.3.1. В учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки:

за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы

-за стаж непрерывной работы

2). Премии:

за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премии.

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Комитетом по образованию администрации города Оленегорска.

3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.


Стимулирование работников осуществляется на основе Положения о надбавках стимулирующего характера работников МОУ СОШ № 22.

3.3.4. При установлении выплат (надбавок) за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

3.3.5. В целях поощрения работников к труду, повышения профессионализма, в пределах финансовых средств на оплату труда работников учреждения, может применяться стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в процентном отношении к окладу (ставке) работника по соответствующей ПКГ со дня возникновения права на назначение надбавки одновременно с заработной платой.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.

Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

3.3.6. Премия за основные результаты работы на основе эффективности труда работников может выплачиваться за достижение конкретных результатов профессиональной деятельности работника по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда.

Основным условием для выплаты премии является:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных

работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.3.8. Единовременное премирование работников учреждения может быть:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом губернатора Мурманской области, Министерства образования и науки Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Комитета по образованию администрации г.Оленегорска;

- в связи с праздниками (женщинам к 8 марта, мужчинам к 23 февраля, профессиональными праздникам);

- в связи с юбилейными датами работника (50, 60, 70 лет со дня рождения).

3.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3.3.10. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.

3.3.11. Руководители вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь в размере, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в следующих случаях:

-в связи со смертью членов семьи, родителей работника;

-с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи;

-в иных случаях.



^ Особенности оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя.

Заработная плата руководителя учреждения и заместителей руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.


^ 5. Заключительные положения

5.1. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание
учреждения с учетом формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и муниципальных правовых актов.


Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 22


^ Порядок

формирования фонда оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений


1.Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x Н,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

N - региональный или муниципальный норматив финансирования за исключением учебных расходов;

Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников, на очередной финансовый год.

Комитет по образованию администрации г.Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области в пределах бюджетной росписи распределяет (перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между получателями бюджетных средств в зависимости от особенностей функционирования учреждений.

2. Структура фонда:

ФОТ=ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения.

ФОТс - специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений, учитывающих:

- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;

квалификационную категорию;

сложность и интенсивность педагогической работы;

-выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников;

- выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.


3. При формировании фондов оплаты труда работников
образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования), устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 75% ФОТ;

ФОТст = 25% ФОТ

При формировании фондов оплаты труда работников
учреждений дополнительного образования, устанавливается соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 80% ФОТ;

ФОТст = 20% ФОТ

4. Расчет величины фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

Расчет величины фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (30%).

Расчет величины фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда воспитателей (40%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (60%).

Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и фонда оплаты труда других категорий работников (40%).

_______________


Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 22


^ Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образовательных учреждений



^ Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, ставки

(в рублях)

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2000 - 2300




Помощник воспитателя; секретарь учебной части

2300

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2300 -2400

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

2300

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения

2400

^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2700 - 4200

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

2700

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель

3600

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель

3900

4 квалификационный уровень

Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

4200

^ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

4350

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором

4350



^ Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям

медицинских работников


^ Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

(в рублях)

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2800-3200

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

2800

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

2900

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу

3000

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

3200

^ Профессиональная квалификационная группа «В