Реферат: Контракт как особая форма коллективного договора
Донецкий институт внутренних дел
МВД Украины
Контракткак особая форма коллективного договора
Курсовая работа по курсу
«Трудовое право Украины»
слушателя ____ факультета
2 уч.гр. л-та милиции
Рыщенко Е.В.
Зачетная книжка №4904
г. Донецк 2001г.
Содержание
Введение
Понятие трудового контракта
Содержание трудового контракта
Порядок расторжения трудовогоконтракта
Введени ие
Начиная с 24 августа 1991 года наша страна обреланезависимость и стала самостоятельным независимым государством — Украина. Сэтого периода наша страна начала строить демократическое, правовое государство.Как известно, правовое государство это наиболее демократическое, открытоецивилизованное государство, в котором осуществление власти основывается нагосподстве права, верховенстве законов; личность находится под высокой,надежной защитой, где существуют их взаимные обязанности и ответственность;обеспечен надежный механизм осуществления системы права; четко соблюдаетсяпринцип «разделения власти», учитываются международные стандарты по защите прави законных интересов личности, а также других сферах человеческой деятельности;обеспечивается плюрализм мнений и гласность, уважительное отношение к достижениямпрошлых поколений; устраняется варварское использование природных ресурсов исоздаются условия для прогрессивного развития будущих поколений.
Основным законом государства,закрепляющим основы его общественно-экономического строя, правовой статусграждан, формы правления и государственного устройства, порядок, принципыформирования, организации, компетенцию органов власти и правления, судебныхорганов является конституция Украины. Именно в конституции закреплены основныеправа, свободы и обязанности человека и гражданина, а в частности и право натруд. Статья 43 конституции Украины гласит:
Каждый имеет право на труд, чтовключает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободноизбирает или на который свободно соглашается.
Государствосоздает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантируетравные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализуетпрограммы профессионально-технического обучения, подготовки кадров всоответствии с общественными потребностями.
Использованиепринудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военнаяили альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемаялицам по приговору или иному решению суда либо в соответствии с законом овоенном и о чрезвычайном положении.
Каждый имеетправо на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную платуне ниже той, которая определена законом.
Использованиетруда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работахзапрещается.
Гражданам гарантируется защита отнезаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения за трудзащищается законом.
Регулированиетрудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организацийнезависимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевойпринадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическимилицами осуществляется законодательством Украины о труде.
Особенноститруда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственныхпредприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников предприятий синостранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. Приэтом гарантии по занятости, охране труда, труду женщин, молодежи, инвалидовпредоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Законодательствоо труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательстваУкраины, принятых в соответствии с ним.
Кодекс законово труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя роступроизводительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективностиобщественного производства и подъему на этой основе материального и культурногоуровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращениютруда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособногочеловека.
Законодательствоо труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовыхправ работников.
Право гражданУкраины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленногогосударством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии,рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условиядля эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке иповышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечиваетпереподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода к рыночной экономике.
Работникиреализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе напредприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Работники имеютправо на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочейнедели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасныеусловия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешениеколлективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, научастие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальноеобеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случаеболезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь вслучае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споровнезависимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кромеслучаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленныезаконодательством.
Украинаобеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения,социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности,пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характеразанятий, места жительства и других обстоятельств.
Государство гарантируеттрудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:
· свободный выбор вида деятельности;
· бесплатное содействие государственными службами занятости в подбореподходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями,профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;
· предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствиис их предварительно представленными заявками работы по • специальностивыпускникам государственных высших учебных, профессиональныхучебно-воспитательных заведений;
· бесплатное обучение безработных новым профессиям; переподготовку вучебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатойстипендии;
· компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходовсвязи с направлением на работу в другую местность;
· правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконногоувольнения, а также содействие в сохранении работы.
Понятие трудового контракта
Для рассмотрения вопроса о контракте, как особойформе коллективного договора необходимо установить, что такое коллективныйдоговор и в чем заключается отличие контакта от коллективного договора.
В науке трудового права коллективный договоррассматривается двояко: как институт трудового права и как локальный правовойакт. Как институт трудового права коллективный договор представляетсовокупность правовых норм, которые определяют порядок разработки, заключения иисполнения трудового договора. Как локальный правовой акт коллективный договорпредставляет собой соглашение между владельцем и трудовым коллективом олокальном регулировании трудовых, производственных и социально-экономическихотношений на предприятии, учреждении, организации.
Коллективныйдоговор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо отформ собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеютправа юридического лица. Также он может заключатся в структурных подразделенияхпредприятия, организации в пределах компетенции этих подразделений.
Коллективныйдоговор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом)с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными или другимиуполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случаеотсутствия таких органов — представителями трудящихся, избранными и уполномоченнымитрудовым коллективом.
Содержаниеколлективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, вдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированиюпроизводственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
· изменению в организации производства и труда;
· обеспечению продуктивной занятости;
· нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработнойплаты и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.);
· установлению гарантий, компенсаций, льгот;
· участию трудового коллектива в формировании, распределении и использованииприбыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
· режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
· условиям и охране труда;
· обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания,организации оздоровления и отдыха работников;
· гарантиям деятельности профсоюзной или других представительных организацийтрудящихся;
· условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных(междолжностных) соотношений в оплате труда.
Коллективныйдоговор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующимзаконодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Заключениюколлективного договора предшествуют коллективные переговоры. следует отметить,что в науке трудового права серьезного исследования практики веденияколлективных переговоров не проводилось, поскольку даже термин «коллективныепереговоры» действующим законодательством не использовался. Этот термин былвведен в трудовое право законом Украины «О коллективных договорах исоглашениях», которым было определено, что заключению коллективного договорапредшествуют коллективные переговоры. Позднее, законом Украины от 15 декабря1993 норма о проведении коллективных переговоров была включена в ст. 14 КЗоТУкраины.
Фактическиколлективные переговоры существую еще до их официального начала, поскольку ивладелец, или уполномоченное им лицо, и представители трудового коллективаготовятся к проведению переговоров, собирают необходимую информацию, определяютсвою линию поведения, тактику и стратегию ведения переговоров, в общих чертахрешают круг вопросов, которые будут вынесены на переговоры. Каждая из сторонготовит пакет аргументированных пропозиций в отношении структуры и содержанияколлективного договора. Эти пропозиции передаются другой стороне с целью ихпредварительного изучения, анализа и подготовки выводов. Для достижения успехана переговорах стороны, прежде всего, должны урегулировать различныепроцедурные вопросы. От имени трудового коллектива переговоры должны вестисьорганом, который получил на это полномочия. В соответствии с практикой, котораясуществовала ранее, таким органом является профсоюзам или их объединениям,однако правом вести коллективные переговоры может наделяться и совет трудовогоколлектива. Если на предприятии существует несколько профсоюзов или другихпредставительских организаций они должны сформировать общий представительскийорган для ведения переговоров и заключения договора.
Порядок веденияпереговоров, разрешение возникающих во время их проведения разногласий, порядокразработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективныйдоговор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины «Околлективных договорах и соглашениях». Для ведения переговоров любая изсторон не ранее как за 3 месяца до окончания сроку коллективного договора, илив срок определенный действующим коллективным договором, письменно уведомляетдругую сторону о начале переговоров. Другая сторона в течении 7 дней должнаначать переговоры. Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективногодоговора создается рабочая комиссия из представителей сторон, которые наделенысоответствующими полномочиями. Законом не предусмотрены ограниченияпродолжительности коллективных переговоров. Стороны могут сами подоговоренности определить сроки начала и окончания переговоров. Переговорымогут прерываться для проведения консультаций, экспертиз, получения необходимыхданных для производства необходимых решений и поиска компромиссов. Такжепереговоры могут прерываться, если стороны не достигли соглашения прирассмотрении конкретных пропозиций. В таких случая составляется протоколрасхождений, а который заносятся содержание расхождений и пропозиции сторон омерах, которые необходимо провести, причин из-за которых невозможно принятьрешение. В протоколе также указываются сроки возобновления переговоров.
Заключенныйдоговор подлежит уведомительной регистрации местными органами государственнойисполнительной власти.
Порядокрегистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.
Договорвступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня,указанного в нем.
По истечениисрока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, покастороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное непредусмотрено договором.
Коллективныйдоговор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименованияуполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.
В случаереорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договорсохраняет силу в течение срока, на который он заключен. или может бытьпересмотрен по согласию сторон.
В случаеизменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течениесрока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должныначать переговоры о заключении нового или изменении либо дополнениидействующего коллективного договора.
В случаеликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действуетв течение всего срока проведения ликвидации.
На вновьсозданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договорзаключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок послерегистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательствомпредусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения,организации, если не предусмотрена их регистрация.
Положениеколлективного договора распространяются на всех работников предприятия,учреждения, организации независимо от того, являются ли они членамипрофессионального союза, и являются обязательными как для собственника илиуполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения,организации. Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственнозаключившими его сторонами или уполномоченными ими представителя ми. Стороны,подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренныеколлективным договором, отчитываются о его выполнении.
Порядок заключения контракта, его содержание
Порядокзаключения контракта регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины№170 от 19 марта 1994 года. В соответствии с данным постановлением контрактсоставляется в письменной форме и подписывается работодателем и работником(трудовым коллективом) которого принимают на работу по контракту.
Контрактоформляется в дух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу ихранятся у каждой из сторон контракта. По согласию руководителя копия контрактаможет быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником(трудовым коллективом) представлять его интересы, для осуществления контроля засоблюдением условий контракта.
Контрактвступает в действие с момента его подписания или с даты, определенной сторонамив контракте, и может быть изменен по согласию сторон, составленной в письменнойформе.
Контрактявляется основанием для издания приказа (распоряжения) о принятии работника наработу.
В контрактепредусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокамее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимнаяответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания дляпрекращения и разрыва контракта, социально-бытовые и другие условия,необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетомспецифики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностейпредприятия, учреждения, организации или работодателя.
Условияоплаты труда и материального обеспечения работников с которыми заключенконтракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут бытьменьшими, чем предусмотрено действующим законодательством, соглашениями изависят от условий контракта.Также вконтракте могут определятся условия повышения или снижения обусловленногосторонами размера оплаты труда, установления доплат и надбавок, премия,вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участие в доходахпредприятия, учреждения, организации. В контракте могут предусматриватьсядополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующимзаконодательством, за счет средств работодателя.
Если условиями контрактапредусматривается переезд работника на работу в другое место, стороныопределяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда иусловия обеспечения работника жильем или оплате за наем жилого помещения.
В контракте также определяются режимырабочего времени и времени отдыха сотрудника. Продолжительность отпуска неможет быть меньше чем установленная законодательством для данной категорииработников.
Если для служебных поездок работникбудет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условиявыплаты соответствующей компенсации.
По согласию сторон в контракте может бытьопределены и другие условия организации труда, необходимые для выполненияобязательств, взятых на себя сторонами.
В контракте могут указыватьсядополнительные основания его разрыва.
Контракт должен предусматриватьобязанность работодателя по компенсации морального и материального вреда,причиненного работнику при досрочном разрыве контракта:
Работником – по причине невыполненияили ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренныхконтрактом;
Работодателем – на основаниях,которые не предусмотрены действующим законодательством и контрактом.
Контрактом не может быть измененпорядок рассмотрения индивидуальных споров; установлена отношению к сотрудникуполная материальная ответственность, за исключением случаев предусмотренныхстатьей 134 КЗоТ.
В соответствиис постановлением Кабинета Министров Украины №597 от 2 августа 1997 годаконтракт с руководителем предприятия, который имеет определенную письменнуюформу и выглядит следующим образом:
ТИПОВА ФОРМАКОНТРАКТУ
з керівником підприємства, що є у
державній власності
########################### " " ------------199 р.
Місце укладення контракту
------------------------------------------------------------------
Міністерство, інший підпорядкований Кабінету Міністрів
України центральний орган державної виконавчої влади,організація,
на яку покладено функції з управління майном, щоперебуває у
державній власності, іменований далі Орган управліннямайном, в
особі керівника,
------------------------------------------------------------------
з одного боку та громадянин
------------------------------------------------------------------
(прізвище, ім'я, по батькові)
-----------------------------------------------------------------
іменований далі Керівник, з другого боку, уклали цейконтракт про
таке:
------------------------------------наймається(призначається)
(прізвище, ім'я, по батькові)
на посаду -------------------------------------------------------
(повна назва посади та підприємства)
на термін з ----------------------- по -----------------------
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. За цим контрактом Керівник зобов'язуєтьсябезпосередньо і
через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління
(керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову
діяльність, ефективне використання і збереженння закріпленого за
підприємством державного майна, а Орган управління майном
зобов'язується створювати належні умови для матеріального
забезпечення і організації праці Керівника.
2. На підставі контракту виникають трудові відносини між
Керівником підприємства та Органом управління майном цього
підприємства.
3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним
представником підприємства під час реалізації повноважень,
функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами
законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними
документами.
4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах,
встановлених законодавством, статутом підприємства та цим
контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво
підприємством, організує його виробничо-господарську,
соціальнопобутову та іншу діяльність, забезпечуєвиконання завдань
підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства
та цим контрактом.
7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників
ефективності використання державного майна і прибутку згідно з
додатком до контракту.
8._________________________________________________________
___________________________________________________________
(інші зобов'язання, що покладаються на Керівника)
9. Керівник щорічно подає Органу управління майном, з яким
укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників,
передбачених контрактом за встановленою формою.
10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника
достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання
чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління
підприємством та розпорядження його майном.
11. Орган управління майном:
інформує про галузеву науково-технічну політику;
інформує про державні потреби в продукціїпідприємства;
надає інформацію на запит Керівника;
звільняє Керівника у разі закінчення контракту,достроково за
вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та
умов контракту;
організує фінансовий контроль за діяльністюпідприємства;
здійснює контроль за ефективністю використання і збереження
закріпленого за підприємством державного майна.
12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і
права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими
нормативними актами, а також передбачені статутомпідприємства та
цим контрактом.
13. Керівник має право:
діяти від імені підприємства, представляти його на всіх
підприємствах, в установах та організаціях;
укладати господарські та інші угоди;
видавати доручення;
відкривати рахунки в банках;
користуватися правом розпорядження коштів підприємства,
накладати на працівників стягнення відповідно дозаконодавства;
в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти,
давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників
підприємства;
вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом
управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до
компетенції Керівника.
14. Орган управління майном делегує Керівнику такі
повноваження*:
_______________________________________________
_______________________________________________
15. Керівник укладає трудові договори з працівниками
підприємств відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному
структурному підрозділі і на кожному робочому місціумов праці
відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити
додержання прав працівників, гарантованих законодавством про
охорону праці. ( Пункт 15 розділу 2 доповнено абзацомдругим
згідно з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) від 22.08.97 )
16. Під час укладення трудових договорів з працівниками
підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та
відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з
урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом
підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним
договором і фінансовими можливостями підприємства.
* Орган управління майном може делегувати свої повноваження
Керівнику, якщо це передбачено актами законодавства. Передача
повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової угоди
до контракту.
У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення
колективних переговорів і укладення колективного договору, він
повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо
укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом
України «Про колективні договори і угоди» (3356-12 ).
3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
КЕРІВНИКА
17. За виконання обов'язків, передбачених цимконтрактом,
Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки
доходу, одержаного підприємством в результаті йогогосподарської
діяльності, виходячи з установлених Керівнику:
а) посадового окладу в розмірі ______ гривень і фактично
відпрацьованого часу;
б) премії в розмірі _____________ відсотків нарахованої
заробітної плати за посадовим окладом.
У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із
смертельним наслідком з вини підприємства преміяКерівникові не
нараховується.
Премія не нараховується також у разі_________________________
__________________________________________________________________
(зазначити випадки, коли премія не нараховується)
в) доплати ____________________________ урозмірі____ гривень
(вид доплати)
(або у відсотках до посадового окладу) і фактичновідпрацьованого
часу;
г) надбавки за інтенсивність праці та особливийхарактер
роботи у розмірі _______ гривень (або у відсотках до посадового
окладу) і фактично відпрацьованого часу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених
контрактом, погіршення якості роботи надбавкискасовуються або
зменшуються.
18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого
на підприємстві положення;
винагорода за вислугу років відповідно до діючого на
підприємстві положення;
винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі
завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в
розмірах, визначених додатковими угодами;
частина прибутку, що відповідно до статті 38Закону України
«Про власність» надходить у розпорядженнятрудового колективу (за
його рішенням).
Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагородиза
підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі
________________________
(зазначити підстави)
19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка
тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки
провадиться виходячи з його середньоденного заробітку,обчисленого
у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі
відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на
оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної
відпустки (час початку та закінчення, поділу її начастини тощо),
за погодженням з Органом управління майном.
20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується
грошова допомога у розмірі __________ гривень (небільше п'яти
посадових окладів).
21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у
пунктах 17 — 20, Керівникові можуть бути встановленіінші умови,
що не заборонені законодавством, у разі_________________________.
(зазначитипідстави)
( Розділ 3 в редакції Постанови КМ N 1268 (1268-99-п ) від
14.07.99 )
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
22. У випадку невиконання чи неналежного виконання
обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть
відповідальність згідно з законодавством та цимконтрактом.
23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому
законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ
ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
24. Внесення змін та доповнень до цього контракту
здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
25. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках,
передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим
контрактом.
26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт
розірваний з ініціативи Органу управління майном, у томучислі за
пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до
закінчення терміну його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних
причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником
законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, врезультаті
чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено
збитки, виплачено штрафи і т.п.);
в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед
бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та
обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством
зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи
недотримання графіка погашення заборгованості іззаробітної плати;
( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «в»згідно з Постановою
КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )
г) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти
відповідним майном, кошторисів доходів і видатківпідприємств;
( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «г»згідно з Постановою
КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )
д) у разі несплати реструктурованої податкової
заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини
керівника; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом «д» згідно
з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) від 22.08.97 )
е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за
охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного
законодавства з питань охорони праці; ( Пункт 26 розділу 5
доповнено підпунктом «е» згідно з Постановою КМN 924 ( 924-97-п )
від 22.08.97 )
є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в
іноземній валюті; ( Пункт 26 розділу 5 доповненопідпунктом "є"
згідно з Постановою КМ N 1945 ( 1945-98-п ) від 10.12.98)
ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої
кредиторської заборгованості; ( Пункт 26 розділу 5доповнено
підпунктом «ж» згідно з Постановою КМ N999 ( 999-99-п ) від
09.06.99 )
з) з інших підстав.
----------------------------------------------------------------
(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення
контракту)
27. Керівник може за своєю ініціативою розірватиконтракт до
закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління
майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття нимрішень, що
обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника,втручання в
його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке можепризвести або
вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності
підприємства:
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають
виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважнихпричин.
28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних
від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та
компенсації:-----------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він
може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи
інший термін.
30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах,
встановлених у контракті, але не передбаченихзаконодавством, про
це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланнямна пункт
8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю (322-08 )
України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
31. Цей контракт діє з " " 199 р.
до " " 199 р.
32. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
33. Відомості про підприємство:
Повна назва
-----------------------------------------------------------------
Адреса
-----------------------------------------------------------------
Розрахунковий рахунок N
-----------------------------------------------------------------
34. Відомості про Орган управління майном :
Повна назва-----------------------------------------------------
Адреса -----------------------------------------------------------
Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу
управління майном
------------------------------------------------------------------
Службовий телефон керівника Органу управління майном
------------------------------------------------------------------
35. Відомості про Керівника:
Домашня адреса__________________________________________________
Домашнійтелефон_________________________________________________
Службовий телефон________________________________________________
Паспорт________________ серія _______________________N________
виданий " " 199 р.
------------------------------------------------------------------
(назва органу, що видав паспорт)
36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які
зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичнусилу
37.----------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад,
перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування
Керівника)
Від Органу управління майном Керівник
----------------------------- -----------------------------
(Посада, прізвище, ім'я, (Підпис, прізвище,ім'я,
по батькові) по батькові)
_______________________ ------------------------------
(підпис)
М. П. " " 199 р. " " 199 р.
«Погоджено»
------------------------------------------------------------------
(орган, посада, прізвище, підпис, дата)
Порядок расторжения трудового контракта
Вслучае разрыва контракта по инициативе работодателя, на основаниях указанных вконтракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнениепроизводится в соответствии с пунктом 6 ст. 36 КЗоТ, с учетом гарантийустановленных действующим законодательством и контрактом.
Вслучае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязанностей,предусмотренных в контракте, контракт может быть досрочно разорван спредупреждением соответствующей стороны за две недели.
Контрактподлежит разрыву досрочно по требованию работника в случае
· егоболезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работ по контракту;
· нарушенияработодателем законодательства о труде;
· невыполненияили ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренныхконтрактом и по другим уважительным причинам.
Увольнениеработника в этом случае производится в соответствии с требованиями ст. 39 КЗоТ.
Задва месяца до окончания срока действия контракта, по соглашению сторон, номожет быть продлен или составляется новый контракт, на новый срок.
Спорымежду сторонами контракта рассматриваются в установленном действующимзаконодательством порядке.
Такжепорядок основания и порядок прекращения трудового договора или контрактапредусматривается следующими статьями КЗоТ
Статья 36. Основания прекращениятрудового договора
Основаниями прекращения трудовогодоговора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни однаиз сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника навоенную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора поинициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника илиуполномоченного им органа (статьи 40,41) либо по требованию профсоюзного либодругого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа(статья 45);
5) перевод работника, с его согласия,на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборнуюдолжность;
6) отказ работника от перевода наработу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, атакже отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условийтруда;
7) вступление в законную силу приговорасуда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочкиисполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по местуработы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения даннойработы;
8) основания, предусмотренныеконтрактом.
Изменение подчиненности предприятия,учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, атакже при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращениетрудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органавозможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1части первой статьи 40).
Статья 37. Прекращение трудовогодоговора с работником, направленным по постановлению суда на принудительноелечение
Кроме оснований, предусмотренныхстатьей 36 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается также в случаенаправления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Статья 40. Расторжение трудовогодоговора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Трудовой договор, заключенный нанеопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока егодействия могут быть расторгнуты собственником предприятия, учреждения,организации или уполномоченным им органом лишь в случаях:
1) изменений в организации производстваи труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилированияпредприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штатаработников;
2) обнаружившегося несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполненияработником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работникуранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия наработе более грех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение болеечетырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считаяотпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы (должности) при определенномзаболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовымувечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняетсядо восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
6) восстановления на работе работника,ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвомсостоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения(в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим взаконную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию котороговходит наложение административного взыскания или применение мер общественноговоздействия.
Литература
1. Кодексзаконов о труде
2. Постановлениекабинета министров №170 «Об утверждении положения о порядке заключенияконтрактов при приеме на работу
3. Постановлениекабинета министров № 597 «Об утверждении типовой формы контракта сруководителем предприятия государственной формы собственности»
4. Учебник«Трудовое право»