Реферат: Право на отдых

Конституционное право — это ведущая отрасль права Украины, поскольку нормы его законодательстварегламентируют наиболее важные общественные отношения: основы конституционногостроя; правовой статус гражданина; территориальное устройство; организацию и функционированиегосударственной власти; органов местного и регионального самоуправления;символы государства и т.д. Нормами Конституционного права регламентируютсяобщественные отношения, устанавливаются основные правовые принципы для иныхотраслей права Украины.

Основным источником любойотрасли права является Конституция Украины, обладающая на территории республикивысшей юридической властью.

В соответствии с этимконституционное право связано также и с трудовым правом, поскольку КонституцияУкраины определяет основные трудовые права и обязанности граждан, которыенаходят дальнейшее развитие в нормах трудового права. Конституция Украинызакрепляет право каждого гражданина труд, на вознаграждение за труд, право наусловия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены труда, правона социальное обеспечение в старости, в случае болезни и т.д.

Также Конституция Украинызакрепляет право гражданина на отдых.

Это право обеспечиваетсяпредоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодногоотдыха, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий ипроизводств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45Конституция Украины)

Глава IIПонятия и виды времени отдыха по трудовому правуУкраины

В числе основныхконституционных прав граждан Украины предусмотрено право на отдых.

Временем отдыхасчитается та часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его пособственному усмотрению.

По трудовомузаконодательству в составе свободного от работы времени различаются:

1) Перерывы в течение рабочего дня,

2) Еженедельный отдых

3) Праздничные дни

4) Дополнительные отпуска,

5) Отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня,

Работа без отдыха втечение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв). Кроме того, существуют, иныеперерывы для отдельных категорий работников служащие разным целям (например,занятым в холодное время года на открытом воздухе грузчикам — перерыв наотдых, обогревание). (ст.66, 168 КЗоТ Украины.)

Перерывом для отдыха ипитания (обеденным перерывом) пользуются все рабочие и служащие. Онпродолжается не более 2-х часов. Особенность такого перерыва состоит в том, что он не включается в рабочее время. Работники вправе использовать его посвоему усмотрению, в том числе, отлучаясь с места работы (ст.66 КЗоТ Украины).

Обеденные перерывы должныпредоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Конкретноевремя начала и окончания перерыва определяется в правилах внутреннего трудовогораспорядка, утверждаемых трудовым коллективом предприятия (ст.66 КЗоТ Украины).

На предприятиях, вкрупных учреждениях, организациях перерывы для отдыха и питания чаще всегоустанавливаются по сменам, цехам, отделам, лабораториям и др. подразделениям. Делается это для того, чтобы обеспечить всем работникамвозможность быстро и удобно пообедать в одном из пунктов питанияпредприятия. В малочисленных учреждениях и организациях, как правило, устанавливается единый для всех сотрудников обеденный перерыв.

Продолжительностьобеденного перерыва в законодательстве определена по максимуму — не более 2часов. Минимальная его продолжительность правовыми нормами не установлена.Обычно такой перерыв дается не менее чем на полчаса. На работах, где поусловиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания,работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течениерабочего времени.

Перерывы в целях охранытруда введены для ослабления неблагоприятного воздействия отдельных видовработ на организм работника. Регламентируются они специальными нормативнымиактами.

Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях (например, холодильниках, холодильных камерах), грузчикам, а также другим категориям трудящихся в случаях, предусмотренныхзаконодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания иотдыха, которые включаются в рабочее время (ст.168 КЗоТ Украины).

Категории работников, которым предоставляются перерывы для обогревания, число и продолжительностьперерывов, места для обогревания определяет администрация. Распоряжение о предоставлении перерывов, прекращении работы или уменьшении еепродолжительности дает администрация. Самовольно устанавливать перерывы илипрекращать работу работники не имеют права.

Перерывы в целях охраныжизни и здоровья работников предусмотрены на некоторых видах работ правилами потехники безопасности (электроприборы при грозе выключаются).

Перерывы для кормления ребенка (ст.183 КЗоТ Украины) предоставляются женщинам помимо общего перерывадля отдыха и питания не реже чем через три часа продолжительностью не менеетридцати минут. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются посреднему заработку.

Ежедневный отдых

Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием работы и ее началом в следующий день. Продолжительность такого отдыха при любом режиме труда вместе со временемобеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день.

На сменных работах должнасоблюдаться установленная продолжительность междусменного отдыха. В случаесменного режима работы продолжительность перерыва в работе между сменами должнабыть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене(включая и время перерыва на обед) (ст.59 КЗоТ Украины).

Переход из одной смены вдругую должен происходить через каждую неделю в часы, определенные графикамисменности (ст.58 КЗоТ Украины).

Еженедельный отдых.

Все рабочие и служащиеимеют право на еженедельный непрерывный отдых. Он исчисляется со времениокончания работы в последний рабочий день недели до начала работы в первыйрабочий день следую щей недели.

Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха бывает различной, так как она зависит отвида рабочей недели (5-ти или 6-тидневная), графика сменности, длительностирабочего дня или смены и т.п. Законодательством установлено, чтопродолжительность такого отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТУкраины).

В еженедельноенепрерывное время отдыха включаются выходные дни. В соответствии со ст.67 КЗоТУкраины при пятидневной рабочей неделе трудящимся предоставляются два выходныхдня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

Общим выходным днемявляется воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной деньможет быть определен законодательством. Если же такого установления нет, товторой выходной день определяется графиком работы предприятия. Напредприятиях, учреждениях, организациях, где работа не может прерываться вобщий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины,предприятия бытового обслуживания, театры и музеи и т.д.), выходные дниустанавливаются местными Советами Народных депутатов (ст.68 КЗоТ Украины). При определенных обстоятельствах у администрации предприятия может возникнутьпроизводственная необходимость привлечения к работе в выходной деньотдельных рабочих и служащих. Это допускается при наличии одновременно трехусловий:

1. Привлечение отдельных работников кработе в их выходные дни возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Украины и КЗоТ (ст.71 КЗоТ Украины).

2. Только по письменному приказу администрации предприятия, организации, учреждения (ст.63 КЗоТ Украины).

3. К работе в выходные дни запрещенопривлекать определенные категории работников: беременных женщин, женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.176 КЗоТ Украины), работников моложе 18 лет (ст.192 КЗоТ Украины)

Праздничные дни.

Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождаются от работы также в праздники. В соответствии с законодательством в настоящее время праздничными считаются следующие дни:

· 1 января — Новыйгод

· 7 января — Рождество Христово

· 8 марта — Международный женский день

· 1 и 2 мая — Деньмеждународной солидарности трудящихся

· 9 мая — ДеньПобеды

· 28 июня — ДеньКонституции Украины

· 24 августа — ДеньНезависимости Украины

· 7 и 8 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции

Работа такжене производится в дни религиозных праздников:

· 7 января — Рождество христово

· один день(воскресенье) — Пасха

· один день(воскресенье) — Троица (ст.73 КЗоТ Украины).

Вместе с тем имеетсямного предприятий, работающих в праздники. Допускается такая работа нанепрерывно действующих предприятиях, остановить которые нельзя попроизводственно-техническим причинам, а также на предприятиях, связанных спостоянным непрерывным обслуживанием населения. Могут производиться впраздники неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.73 КЗоТУкраины).

Работа в указанные дникомпенсируется повышенной оплатой. Её размеры и порядок предоставления, атакже случаи, когда работа в праздники компенсируется другим днем отдыха, регулируются ст.107 КЗоТ Украины. По желанию работника вместо повышеннойоплаты за работу в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Накануне праздничных днейпродолжительность работы трудящихся уменьшается на один час как припятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. В условиях шестидневнойрабочей недели продолжительность труда в предвыходные дни не может превышать 5часов (ст.54 КЗоТ Украины).

ГЛАВА III ОТПУСКА

Основной отпуск.

В соответствии с Конституцией Украины граждане нашей страны пользуются правом на ежегодноесвободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодныеоплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получитьдополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

Право на ежегодныйоплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовыхправоотношениях с предприятием. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусковобеспечивается право работников на отпуск.

Закрепляя право на отдыхв качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Украины, вместе с тем,предусматривает, что установленный законом ежегодный оплачиваемый отпускгарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовойдеятельностью, а только работающим по трудовому договору или находящемся втрудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями.

Там же, где трудовойдоговор отсутствует и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права наотпуск не имеет смысла. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовойдеятельностью, само решает вопрос об отпуске.

Право на отпуск независит от места работы, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима,условий труда, срока трудового договора.

Право на ежегодныйоплачиваемый отпуск на общих основаниях имеют и лица, работающие по найму уотдельных граждан в качестве домашней работницы, шофера, секретаря, няни и т.п.

Администрация не можетлишить рабочих и служащих отпуска полностью или частично. Это относится как косновному, так и к дополнительным отпускам. Лишь за прогул без уважительныхпричин продолжительность отпуска уменьшается на число дней прогула, но при этомона не может быть менее 12 рабочих дней.

За время отпуска заработником сохраняется место работы и средний заработок (ст.74 КЗоТ Украины),что является важнейшей гарантией использования отпуска по назначению, т.е. дляотдыха.

В соответствии со ст.40КЗоТ увольнение работника по инициативе администрации во время пребывания его вежегодном отпуске не допускается, за исключением случаев полной ликвидациипредприятия, учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод надругую работу. Но сам работник в праве во время отпуска подать заявление обувольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Право на отпуск не можетбыть ограничено, отменено либо утрачено в период работы. Замена отпускаденежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольненияработника, не использовавшего отпуск (ст.83 КЗоТ). Сам работник так же не имеетправа отказаться от отпуска.

Право на ежегодный отпусквозникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходимопределенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такогостажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий правона получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.9 закона Украины«Об отпусках». В этот стаж включаются:

1) Фактически проработанное время, т.е.время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на неготрудовые обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его наибольшаячасть.

2) Время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялось его место работы (должность) и заработная платаполностью или частично.

Сюда относится:

· время выполненияработником государственных или общественных обязанностей (например, времянахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании илилечении, связанных с воинским учетом, осуществлении избирательного права, явкипо вызову органов дознания и т.д.);

· время ежегодныхоплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

· время обучения,повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производстваи сохранением места работы (должности) и заработка;

· время нахожденияработника в медицинском учреждении на обследовании, если он по родудеятельности обязан его проходить;

· дни освобожденияот работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха.

В стаж для отдыхавключается и время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольненииили переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

3) Время, когда работник фактически неработал, но сохранял за собой место работы и получал пособие погосударственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По действующемузаконодательству пособие по государственному социальному страхованию выдаетсяпри:

· заболевании(травме), связанном с потерей трудоспособности,

· санаторно-курортномлечении,

· болезни члена семьив случае необходимости ухода за ним; карантине;

· протезировании спомещением в стационар протезно-ортопедического предприятия

· отпуске побеременности и родам

4) Время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалась заработнаяплата в порядке, определенном статьей 25 и частью второй статьи 26 законаУкраины «Об отпусках».

5) Время учебы с отрывом от производстваменее 10 месяцев на дневных отделениях профессиональных учебных заведений

6) Время обучения новым профессиям лиц,уволенных в связи с изменениями в организации производства

7) Другие периоды работы,предусмотренные законодательством

Если какие-либо периодыне включаются в стаж для отпуска, то происходит так называемое«смещение» рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на числодней отсутствия работника, которые исключаются из стажа для отпуска.

Основной единицей дляисчисления стажа является месяц. Лишь в порядке исключения число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в расчет.

При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели неимеет значения. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.

Ежегодный отпуск — это общее понятие, включающее всебя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник имеет правов течение рабочего года.

Отпуска прежде всегоподразделяются на ежегодные основные и дополнительные. Оба эти отпускапредоставляются за работу и для отдыха. Отличие этих отпусков заключается впродолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Ежегодный отпуск обычновыступает как сумма основного и дополнительного отпусков, на которые работникимеет право. Для получения дополнительного отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства, с которыми связано возникновение правана его получение, являются определяющими. А основной отпуск гарантированработнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет.

В зависимости отпродолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный.

Минимальнаяпродолжительность ежегодного отпуска, в соответствии с законом Украины «Оботпусках», не менее 24 рабочих дней.

Значительное числоработников пользуются в соответствии с законодательством удлиненными отпусками.Удлиненными называют отпуска, продолжительность которых выше минимальной.Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера испецифики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста идругих обстоятельств.

Например, в соответствии со ст.75КЗоТ ежегодный отпуск работникам моложе 18 лет предоставляетсяпродолжительностью не менее одного календарного месяца

На разных предприятияхиспользуются различные режимы труда:

1) по режиму 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходнымиднями,

2) по режиму 6-дневной рабочей недели, с 1-м выходным днем,

3) по скользящему графику и т. д.

Суббота является покалендарю рабочим днем и она включается в число дней отпуска, воскресенье ипраздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускное время, в число днейотпуска не включаются и не оплачиваются. В том случае, когда праздничный деньсовпадает с воскресным, выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день и в число дней отпуска не включается. Для того чтобыработник знал время своего отпуска, составляется график.

На продолжительностьотпуска влияет вид работы и условия труда, стаж и различные льготы.

Дополнительный отпуск

Многие рабочие и служащиепомимо ежегодного основного отпуска получают дополнительные отпуска.Дополнительные отпуска предоставляются:

· работникам,занятым на работах с вредными условиями труда

· работникам,занятым в определенных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительныйстаж работы на одном предприятии

· работникам сненормированным рабочим днем

· работникам,работающим в условиях Крайнего севера и в приравненных к ним местностях

· в других случаях,предусмотренных законодательством (ст. 76 КЗоТ)

Назначение дополнительныхотпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятныхфакторов на здоровье работника в процессе труда, другие стимулировать ипоощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительностьдополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36рабочих дней и зависит от основания их представления.

В ряде предприятийнародного хозяйства имеются производства, цеха, участки и отдельные рабочиеместа с неблагоприятными условиями труда. Поэтому для рабочих и служащих,занятых во вредных производствах, в целях охраны их здоровья установленыразличные льготы и компенсации: сокращенное рабочее время. Этим трудящимсяпредоставляется и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпускработникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиямитруда продолжительностью 35 календарных дней. Список утвержден КабинетомМинистров Украины.

Список должен применяться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от ихорганизационно-правовой формы при наличии вредных условий труда. Продолжительность дополнительного отпуска, установленная в Списке длявыполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность-этоминимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на даннойработе. Если ранее предприятие не имело права расширять круг лиц, пользующихсядополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда и увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь никакихограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиямитруда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычноприводятся в коллективном договоре.

Нередко бывают случаи,когда рабочим и служащим, занятым в обычных условиях труда, поручают наопределенный период выполнение обязанностей по профессиям и должностям свредными условиями, включенными в Список. При таких обстоятельствах этимтрудящимся также должен предоставляться дополнительный отпуск, пропорциональновремени, проработанному во вредных условиях.

Дополнительные отпуска застаж работы были установлены во многих отраслях народного хозяйства с тем,чтобы способствовать закреплению кадров. Их продолжительность и условияпредоставления различны в каждой отрасли.

Дополнительный отпускработникам с ненормированным рабочим днем был установлен в качестве компенсацииза нагрузку и работу во внеурочное время. Его продолжительность — до 7 рабочихдней согласно спискам должностей, работ, профессий, определенных коллективнымдоговором, соглашением.

Администрация предприятияне имеет право самостоятельно расширять или сужать утвержденный в установленномпорядке перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

При определениипродолжительности дополнительного отпуска обычно учитывается круг обязанностейработника, нагрузка, возможность переработки в отдельные дни сверх нормырабочего времени. Утвержденный размер отпуска не может в течение года менятьсядля конкретных должностей или работников. Изменение продолжительности отпускадопускается лишь при ежегодном утверждении перечня должностей работников сненормированным рабочим днем.

Районы крайнего Севера иприравненные к ним местности отмечаются особыми климатическими условиями. Вкачестве одной из компенсацией рабочим и служащим, занятым в данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск. В настоящее время такой дополнительныйотпуск установлен и для работников других районов, в которых выплачиваютсярабочий коэффициент и процентные надбавки к заработной плате.

Правом на дополнительныйотпуск пользуются рабочие и служащие,

проработавшие в районахкрайнего Севера или в приравненных к ним местностям не менее 1 месяца

При наличии у работникаправа на другие дополнительные отпуска (по вредности условия труда, заненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и т.д.) дополнительныйотпуск за особые климатические условия предоставляется сверх них.

Время, необходимое дляпроезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года незасчитывается в срок отпуска.

Дополнительные отпуска в связи сучебой·

Право на образованиеявляется одним из важнейших конституционных прав граждан. Реальность и широтагарантий, обеспечивающих право на образование, дают возможность получения егои без отрыва от производства.

В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учебы трудовым законодательствомустановлены многочисленные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающимтруд с обучением. Среди этих льгот большое место занимает предоставлениедополнительных отпусков для учебы, цель которых — дать работникамдополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов,выполнение лабораторных работ и т.д.

Дополнительные отпуска предоставляются в связи с обучением без отрыва от производства, в средних общеобразовательныхшколах, профессионально-технических училищах, высших и средних специальныхучебных заведениях, аспирантуре, а также некоторым категориям специалистов,повышающим квалификацию.

Дополнительные отпуска учащимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах.

Рабочим и служащим,обучающимся без отрыва от производства в вечерних и заочных среднихобщеобразовательных школах, законодательством установлены дополнительныеучебные отпуска. Такой отпуск дается:

· на период сдачивыпускных экзаменов в основной школе — 10 календарных дней

· на период сдачивыпускных экзаменов в старшей школе — 23 календарных дня

· на период сдачипереводных экзаменов в основной и старшей школе — от 4 до 6 календарных дней

За время отпускасохраняется заработная плата из расчета тарифной ставки или оклада. Еслиработник допущен к экзаменам за курс девятилетней школы в порядке экстерната, то ему полагается дополнительныйучебный отпуск продолжительностью 21 рабочих день, а сдающим экстерном экзаменына аттестат о среднем образовании — 28 рабочих дней. В обоих случаях за времяотпуска сохраняется средний заработок.

Отпуска учащимся без отрываот производства в профессионально — технических учебных заведениях

Рабочие и служащие могутповышать свою квалификацию без отрыва от производства впрофессионально-технических училищах на вечерних отделениях. Таким лицампредоставляется дополнительный учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменовпродолжительностью 35календарных дней в течение года.

Отпуск всвязи с учебой в высших учебных заведениях и аспирантуре

Трудовым законодательством для учащихся без отрыва от производства в высших учебныхзаведениях с вечерней и заочной формой обучения предоставляются дополнительныеоплачиваемые отпуска. Их продолжительность также определена законом Украины «Об отпусках»

Разделение отпуска накаждую сессию по количеству дней определяет ректор института.

Если дополнительныйучебный отпуск совпадает по времени с каким — либо другим отпуском, тосовпавший отпуск переносится на другое время.

Творческий отпуск·

Творческийотпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ,написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность,порядок, условия предоставления оплаты творческих отпусков устанавливаетсяКабинетом Министров Украины.

Социальные отпуска

На основании медицинскогозаключения женщинам предоставляется оплачиваемые отпуск в связи с беременностьюи родами продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесятшесть (в случае осложнения родов рождения двух и более детей — семьдесят)календарных дней после родов. День родов считается первым днем послеродовогоотпуска. Такой отпуск предоставляется также женщинам, усыновившим новорожденныхдетей, со дня усыновления до исполнения ребенку пятидесяти шести дней

Кроме того,предусмотрено, что женщинам по их желанию даются отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет с выплатой за время отпуска пособия погосударственному соцстрахованию (ст.179 КЗоТ Украины).

Если мать не можетухаживать за ребенком, то отпуск по уходу на этот период может бытьпредоставлен его отцу или иному лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

Работающим женщинам,имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка — инвалида,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый пятидневный отпуск.

Порядок использования отпусков·

Каждый год работникудолжен предоставляться ежегодный отпуск (ст.74 КЗоТ). Рабочий год составляет 12месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с датыпоступления на работу.

Законодательствопредусматривает различный порядок представления отпуска в зависимости от того,за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

По общему правилу в первыйгод работы отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работыу данного работодателя (ст. 79 КЗоТ).

Но есть случаи, когдаотпуск за первый год работы предоставляется до истечения 11 месяцев, повзаимной договоренности между работников и работодателем отпуск в первый годработы может быть предоставлен авансом.

Иногда это простонеобходимо, например, при открытии нового предприятия на работу одновременнонанимается большое количество работников и предоставление им отпуска на 12-ммесяце может вызвать остановку производства.

Некоторые случаи, когдаработодатель может предоставить работнику отпуск на первом году работы доистечения 11 месяцев, оговорены в законодательстве. Так, в соответствии со ст.81 КЗоТ лицам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации надругое, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы послеперевода

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, втом числе и до наступления права на его получение, т.е. авансом, в соответствиис графиком отпусков.

Отпуска могутпредоставляться в любое время в течение года, но без нарушений нормальнойработы предприятия. При составлении графика учитываются пожелания работников иособенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечениянормальной работы предприятия, в коллективном договоре или ином локальномнормативном акте может устанавливаться предельная численность работников тогоили иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск (например, не более15% общей численности подразделения). Предусматривается правило о том, чторуководителю подразделения и его заместителю отпуск одновременно не предоставляется и т.п.

При составлении графиканеобходимо учитывать, что для некоторых категорий работниковзаконодательством в качестве льготы предусмотрено право использовать отпуск вопределенное время, либо в любое удобное время года. К таким лицам относятся,например, работники моложе 18 лет. Им ежегодный отпуск может быть использован влюбое удобное для них время года (ст. 195 КЗоТ);

Если работник во времяотпуска заболел и его заболевание удостоверено справкойлечебно-профилактического учреждения то отпуск продлевается на число днейболезни

В ряде случаев винтересах работника возникает потребность разделить отпуск на части. Использование отпуска по частям (например, два раза в рабочем году) позволяетвосстановить работоспособность, а также способствует повышениюпроизводительности труда.

Возможность разделенияотпуска на части предусмотрена КЗоТ Украины. В ст. 79 сказано, что отпуск можетбыть разделен на части по соглашению работника с администрацией

Отпуск можно делить нанесколько частей, но учитывая требования международных норм о труде, при таком разделении отпуска одна его часть (неделима) должна быть не менее 6рабочих дней для взрослых и двенадцати дней для лиц моложе 18 лет.

Отпуск долженпредоставляться ежегодно и в установленный графиком срок, но возможны случаинеобходимости перенесения отпуска на следующий год.

Ежегодный отпуск долженбыть продлен или перенесен на другой срок:

· при временнойнетрудоспособности работника;

· при выполненииработником государственных или общественных обязанностей,

· в других случаях,установленных законодательством

Если причины,препятствующие использованию отпуска, наступили в период отпуска, то онавтоматически продлевается на соответствующее число дней.

Запланированный работникуотпуск переносится на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятноотразиться на нормальном ходе работы предприятия (ст. 80 КЗоТ).

Для перенесения отпусканеобходимо согласие работника и соответствующего выборного профсоюзного органапредприятия. Нет таких оснований, по которым можно перенести отпуск наследующий рабочий год без согласия работника. Вторым необходимым условиемявляется использование части отпуска продолжительностью не менее 6 рабочих днейв течение данного рабочего года, и следовательно, переносить можно на следующийрабочий год только частью отпуска, превышающую 6 рабочих дней (ст.80 КЗоТ).Шестидневный отпуск нужно использовать до конца того рабочего года, за которыйон предоставляется. Неиспользованная часть отпуска может быть присоединенак отпуску за следующий рабочий год или предоставлена отдельно.

Во всех случаях, даже попросьбе работника, запрещается непредоставление отпуска в течение двух летподряд, а также непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним и лицам,имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Онидолжны пользоваться отпуском ежегодно.

Недопускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольненияработника, не использовавшего отпуск. (ст. 83 КЗоТ)

Исчисление заработной платы завремя отпуска

За время отпуска заработником сохраняется средний заработок, выплата которого перед уходом вотпуск является обязательной. В соответствии со ст.115 КЗОТ причитающаясяработнику сумма отпускных должна быть выплачена не позднее чем за три дня доначала отпуска. Невыплата отпускных сумм накануне отпуска может служитьоснованием для переноса использования отпуска в другое время.

Порядок исчислениязаработной платы работникам за время ежегодных отпусков устанавливаетсяКабинетом Министров Украины.

При прекращении трудовогодоговора независимо от основания увольнения работник должен получитькомпенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска.

При увольнении работникадо окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск,производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

Удержание не допускается,если работник увольняется в связи:

· призывом или поступлением на военную службу

· переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборнуюдолжность

· отказом работникаот перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а такжеотказом от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда

· ликвидациипредприятия, с сохранением численности или штата работников

· несоответствиеработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации либо состояния здоровья, препятствующее выполнению даннойработы

· неявка на работув течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, несчитая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установленболее длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании

· восстановление наработе работника, ранее выполнявшего эту работу

· направлением научебу;

· уход на пенсию.

Отпуска без сохранения заработнойплаты

Такие отпускапредоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняется местоработы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить поинициативе администрации (за исключением полной ликвидации предприятия,учреждения, организации) или перевести на другую работу.

Отпуска без сохранениязаработной платы обычно подразделяются на те, которые:

а) администрация обязанапредоставить по заявлению работника;

б) предоставляются посогласованию сторон (т.е. администрация вправе отказать работнику).

Все случаи, когда отпускбез сохранения заработной платы администрация по просьбе работника обязана емупредоставить, перечислены в законодательстве. При этом указывается и предельная продолжительность отпусков.

Трудовымзаконодательством предусмотрен ряд оснований, когда администрация может, но необязана по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработнойплаты.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению,может быть представлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы(ст. 84 КЗоТ). Но не более 15 календарных дней

Уважительными причинамиобычно признаются:

· вступление вбрак,

· похороны близкихродственников и др.

В коллективных договорахнекоторых предприятий оговариваются причины, по которым работникампредоставляются кратковременные отпуска, иногда определяются их сроки. Также вколлективном договоре может устанавливаться правило об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по причинам семейногохарактера по заявлению работника.

Во всех случаях предоставленияотпусков без сохранения заработной платы должен оформляться приказ(распоряжение) об отпуске.

По договоренности работника с администрацией отпуск без сохранения заработной платы может бытьвпоследствии отработан. Возможность отработки определяет администрация.Инициатива может исходить от любой из сторон, т.к. работник часто самзаинтересован отработать отпуск, чтобы не потерять в заработке. Ноадминистрация не имеет права вносить предложения отработки тех отпусков,которые она обязана предоставить. Это может сделать только сам работник.

Отпуск отрабатывается внерабочее время (выходные дни, после работы). Получив отпуск без сохранениязаработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти наработу, предупредив об этом администрацию.

Глава IVЗащита игарантия права на отпуск.

На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск.

Надзор засоблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченныена это государственные органы и инспекции, которые являются независимыми всвоей деятельности от владельца или уполномоченного им органа.

Контроль за соблюдениемзаконодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенциицентральные и местные органы государственной исполнительной власти и профсоюзныеорганы.

Высший надзор засоблюдением и применением законодательства об отпусках осуществляетсяГенеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Лица, виновные внарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Споры, возникающиеотносительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленномзаконодательством.

Список литературы

1. Конституция Украины

2. Кодекс законов о труду Украины

3. «Трудове право», Прокопенко В.I.; К, 1996

4. Гражданское право Украины, часть I-II,Пушкин А.А., Харьков, 1996

5. Закон Украины « Об отпусках»

Содержание

Ãëàâà I… 1

Ãëàâà II… 2