Реферат: Правовое регулирование рабочего времени
Трудовое правоКурсовая работа
Тема № 3: Правовое регулирование рабочего времени.
Москва 2003План
1. Понятие и значение правовогорегулирования рабочего времени.
2. Виды рабочего времени и методы егорегулирования.
3. Рабочее время за пределами егонормальной продолжительности:
А) при привлечении ксверхурочной работе по инициативе работодателя;
Б) при работе по инициативеработника на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
4. Режим и учет рабочего времени.
5. Решение задачи.
6. Список литературы.
Понятие и значение правового регулирования рабочеговремени
Правовое регулированиерабочего времени – это закрепление в нормах права продолжительности нормальногорабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.
Регулирование рабочеговремени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно,ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этимпределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности,выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы,занятий спортом и т. д.
Следует подчеркнуть, чтоосновными функциями регулирования рабочего времени являются:
• охранительная(для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивностирабочей силы) и
• производственная(обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих передпредприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическимкомплексом страны в целом).
Рабочим временем являетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннегораспорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, атакже некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева приработе на улице, для кормления ребенка до 1,5 – летнего возраста), которыетрудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).
Рабочеевремя, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой — обеспечиваютработнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановлениязатраченных сил.
Выполнениеэтой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительностирабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь висключительных случаях, предусмотренных законом.
Рабочеевремя, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегдасовпадает с фактически отработанным временем. Фактическое — это реальнозатраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретноеучастие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с егонормой, а может быть как меньше, так и больше её.
Всоответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда,предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями напроизводстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течениирабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия — наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.
Рабочее время измеряется втех же единицах, что и время вообще — в часах, днях и т.д. Законом обычноиспользуется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.
Виды рабочего времени и методы его регулирования
Рабочее время различается попродолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два видаустанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовымдоговором, неполное рабочее время –сторонами трудового договора при приеме наработу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.
Нормальное рабочее время
Для подавляющего большинстваработников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, котораяне может превышать 40 часов в неделю, как при пяти-, так и при шестидневнойрабочей неделе.
Сокращенное рабочее время
Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительностьрабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодексисходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть именее 40 часов, о чем сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращеннуюпродолжительность рабочего времени.
В ст. 92 ТК перечислены категории работников, длякоторых нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
24 часа в неделю — для работников моложе 16 лет;
36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до18 лет;
35 часов в неделю — для работников, являющихсяинвалидами I и II групп;
36 часов и менее — для работников, занятых на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.
Впредь до принятия соответствующего нормативногоправового акта Правительства РФ на территории РФ в соответствии со ст. 423 ТКприменяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительностьрабочего времени, и который утверждается в порядке, установленномзаконодательством. Такой Список был утвержден постановлением Госкомтруда СССР иВЦСПС от 25 октября 1974 г. и с тех пор неоднократно дополнялся.
Право на сокращенное рабочее время имеют работники,профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам всоответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли экономикинаходятся эти производства и цеха. Например, работникам литейного производства(кроме цветного литья) предприятий машиностроения, «Сельхозтехники»,легкой, пищевой и других отраслей промышленности сокращенный рабочий день идополнительный отпуск по вредности предоставляются в соответствии с подразделом«Литейное производство» раздела «Металлообработка», аработникам литейного производства цветных металлов — раздела «Цветнаяметаллургия».
Основанием для сокращения продолжительности рабочеговремени в случаях, указанных в последней части ст. 92 ТК, служат специальныенормативные акты, касающиеся каждой категории в отдельности.
Так, педагогические работники в порядке, установленномзаконодательством РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочийдень и сокращенную рабочую неделю.
Продолжительность рабочего времени медицинскихработников зависит от выполняемых ими профессиональных функций и учреждения, вкотором они работают. В частности, врачам поликлиник, занятым приемом больных,врачам-стоматологам и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналуустановлена продолжительность рабочего дня до 5,5 часов.
Сокращение продолжительности рабочего времениработникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека приисполнении своих служебных обязанностей, до 36 часов в неделю предусмотренопостановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.
Для женщин, работающих всельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если для них непредусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели иными законодательнымиактами.
Кроме того, рабочее время сокращается наканунепраздничных и выходных дней. Накануне праздничных — на 1 ч. как припятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (кроме тех, для кого ужеустановлен сокращенный рабочий день). Накануне выходных дней продолжительностьработы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.
Если для работников установлена сокращеннаяпродолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы (смены) вночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК). Работа в ночное времяоплачивается в повышенном размере.
К работе в ночное время недопускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;работники моложе 18 лет и некоторые другие работники. Инвалиды могутпривлекаться к работе в ночное время только с их согласования и при условии,если такая работа не запрещена им медицинским рекомендациями.
Неполное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени исокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видамиполного рабочего времени, в течение которого работник отрабатываетустановленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличиесокращенного рабочего времени от неполного.
Неполное рабочее время охватывает неполный рабочийдень или неполную рабочую неделю.
При неполном рабочем дне работник трудится меньшечасов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии дляданной категории работников, например вместо восьми часов четыре.
При неполной рабочей неделе уменьшается количестворабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.
Неполное рабочее время может состоять одновременно вуменьшении рабочего дня и рабочей недели.
Неполное рабочее время отличается от сокращенного.Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда,установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.
Неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтомупри неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время может устанавливаться посоглашению между работником и работодателем. Работник может договориться онеполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. О неполномрабочем времени как условии трудового договора указывается в трудовом договоре.
Если по общему правилу неполное рабочее времяустанавливается по соглашению между работником и работодателем, то в отдельныхслучаях работодатель сделать это обязан.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочийдень или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членомсемьи в соответствии с медицинским заключением.
Работники, работающие на условиях неполного рабочеговремени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочеевремя (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время,полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается втрудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работуначисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются всоответствии с трудовым законодательством.
В трудовых книжках работников факт работы с неполнымрабочим временем не фиксируется.
О неполном рабочем времени как условии трудовогодоговора указывается в приказе о приеме на работу. Если договоренность об этомдостигнута в период работы в данной организации, то она также оформляетсяприказом с распиской на нем работника.
Рабочее время за пределами его нормальнойпродолжительности
Нормальная продолжительность рабочего времени не можетпревышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени можетпроизводиться по инициативе как работника, так и работодателя.
КЗоТ определял сверхурочные работы как работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени (ст. 54). Практика примененияэтой нормы свидетельствовала о том, что приведенная формулировка была далеко неполной и давала возможность для необоснованного применения сверхурочных работ.Данная формулировка требовала уточнений, что и было сделано в новом Трудовомкодексе (ст. 97). Прежде всего подчеркнуто, что работа, выполняемая запределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда являетсясверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьейинициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТКсверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативеработодателя.
Статья 97 ТК допускает работу за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).
Работа за пределами нормальной продолжительностирабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) можетпроизводиться только с письменного согласия работника.
А) при привлечении ксверхурочной работе по инициативе работодателя
Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа,производимая работником по инициативе работодателя сверх установленнойпродолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работасверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Основанием для привлечения работника к сверхурочнымработам является приказ (распоряжение) работодателя.
Сверхурочной работа признается на практике и тогда,когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственногоруководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Однако во всех случаяхпривлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласияработника.
Работа признается сверхурочной независимо от того,входила ли она в круг обязанностей работника или нет.
Привлечение к сверхурочным работам производитсяработодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороныстраны, а также для предотвращения производственной аварии либо устраненияпоследствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ поводоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту,связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное ихфункционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатуюработу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиямпроизводства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числарабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь засобой порчу или гибель имущества работодателя, государственного илимуниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту ивосстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность ихможет вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющегоработника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодательобязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Аналогичный перечень содержался и в ст. 55 КЗоТ.Однако в отличие от ранее действующего КЗоТ новый Закон в этих исключительныхслучаях не допускает применения сверхурочных работ без письменного согласияработника. Иными словами, если руководитель назначил сверхурочные работы вслучаях, предусмотренных ст. 99 ТК, то при отказе работника от выполнения такихработ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В этомТрудовой кодекс существенно отличается от КЗоТ, в соответствии с нормамикоторого привлечение к сверхурочным работам допускается и при отсутствиисогласия работника, т.е. отказ мог быть расценен как дисциплинарный проступок.
В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК,привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласияработника с учетом мнения представительного органа работников. То есть новыйКодекс устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлеченияработников к сверхурочным работам.
Не допускается привлечение к сверхурочным работамбеременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников всоответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющихдетей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с ихписьменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им помедицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться отсверхурочной работы.
Трудовой кодекс (ст. 159)сохраняет предусмотренный КЗоТ размер оплаты сверхурочных работ. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплатыза сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовымдоговором.
Б) при работе поинициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства
В целях охраны труда работника ст. 98 ТКпредусматривает пределы продолжительности работы при совместительстве (не болеечетырех часов в день и 16 часов в неделю), а также устанавливает, чтовнутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установленасокращенная продолжительность рабочего времени. Совместительство — это выполнениеработником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе посовместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иноене предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполнятьсяработником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, чторабота является совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельныхкатегорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтическихработников, работников культуры) определяются в порядке, установленномПравительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц ввозрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также вдругих случаях, установленных федеральными законами .
Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительствус повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится поконечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, гдеустановлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата трудапроизводится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Режим и учет рабочего времени.
Режимом рабочего времениназывается его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. Врежим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри имежсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. Крежиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени долженпредусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходнымиднями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлениемвыходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днемдля отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число сменв сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организациив соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективнымдоговором, соглашением.
Ненормированный рабочийдень
Одним из условий труда некоторых работников являетсяработа с ненормированным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день — это особый режимработы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжениюработодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своихтрудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетсяколлективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации.
Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днемпредполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительностирабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, чтоработникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективнымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такойотпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверхнормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменногосогласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).
Водителям легковых автомобилей (кромеавтомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций иизыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических иизыскательских работах в полевых условиях, может устанавливатьсяненормированный рабочий день.
Решение об установлении ненормированного рабочего дняпринимается работодателем с учетом мнения соответствующего выборногопрофсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительногооргана, а при их отсутствии — по согласованию с работником, закрепляемому втрудовом договоре или приложении к нему.
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Согласно Трудовому кодексу при работе в режиме гибкогорабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительностирабочего дня осуществляется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов(рабочего дня, недели, месяца и др.).
Учитывая сложившуюся практику применения режимовгибкого рабочего времени, заинтересованность в такой организации многихработников и в первую очередь женщин, имеющих детей, Кодекс предусматривает,что при введении гибкого графика работы необходимо соблюсти нормуустановленного рабочего времени, а решение о переходе на этот режим работыпроизводится по соглашению сторон трудового отношения.
Гибкий график предопределяет границы возможного началаи окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практикеэто время именуется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, апредшествующее и последующее время — гибкой его частью, в течение которойработник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя можетприступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывомв любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочегодня обычно устанавливается в пределах 1,5-2 ч.
Учет времени, отработанного каждым работником, ведетсяруководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделеннымиработниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета, водних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, вдругих — применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы.
Учетный период в большинстве случаев устанавливаетсянедельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающийпо гибкому графику, должен отработать установленную законодательством нормурабочего времени.
Гибкий график работы находит применение не только прииндивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаяхколлектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от ихиндивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочийдень в более раннее или позднее время.
Введение гибкого графика работы в коллективах илиразрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляетсяприказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. Вприказе определены начало и окончание рабочего дня, а также периодыобязательного присутствия и гибкой части рабочего времени.
Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ, ив частности, полностью исключает потери рабочего времени, связанные скратковременными отлучками, так как в отличие от жесткого режима работы, когдавремя на такие отлучки безвозвратно утрачивается, при гибком графике работы онодолжно быть отработано в течение учетного периода. Сокращаются также отпуска поразрешению администрации, сверхурочные работы, практически исключаются случаиопозданий на работу и преждевременного ухода с нее.
Гибкий график работы еще не получил широкогоприменения. Введение его во многом зависит как от уровня организации инормирования труда, так и от организации учета отработанного времени, чтовызывает определенные трудности.
Сменная работа
Статья 103 ТК регулирует условия введения сменнойработы. В ней расшифрован не только сам термин «сменная работа», но иопределено, в каких целях и почему в организации вводится работа по сменам.
При сменной работе каждая группа работников должнапроизводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени всоответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодательучитывает мнение представительного органа работников и, как правило, графикисменности являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников непозднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сменная работа (в 2, 3 и 4 смены) вводится напредприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышаетдопустимую продолжительность ежедневной работы либо при необходимости болееэффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на томже оборудовании.
Под установленнойпродолжительностью рабочего времени, в течение которого каждая группаработников должна производить работу, следует понимать: при пятидневной рабочейнеделе — продолжительность ежедневной работы, определенную графиками сменности,с соблюдением установленной законом нормы рабочей недели.
Равномерность чередования работников по сменамозначает, что переход из одной смены в другую происходит регулярно черезопределенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности с учетомспецифики работы и мнения трудового коллектива. Применяемые на практике графикисменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам(после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I)или обратный порядок чередования (после первой смены работник переходит втретью, а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).
Из указанных способов чередования работников по сменамболее предпочтительным признается прямой порядок чередования смен, так как онсоответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха междусменами, как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) неменее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
В тех случаях, когда в соответствии сзаконодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов,длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируетсясоответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.
В непрерывных производствах, где невозможноорганизовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневнойрабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывноеобслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постояннойпродолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянныйсостав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.
Вызов работника для выполнения трудовых обязанностейвне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренныхзаконодательством.
График обязателен также для работников. Они не вправебез разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен,выходить вместо своей смены по графику в другую смену.
Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нетфактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязанаадминистрация. Применяются три вида учета рабочего времени:
- поденный, если у работникавсе рабочие дни одинаковой продолжительности;
— недельный, если каждуюнеделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и присменной работе;
— суммированный.
Суммированный учет рабочего времени применяется нанепрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях ипроизводствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовымметодом или с помощью гибких графиков работы. Суммированный учет рабочеговремени широко применяется в растениеводстве, позволяя увеличиватьпродолжительность рабочего времени в период напряженных полевых работ (посев,уборка урожая, заготовка кормов), на железнодорожном и водном транспорте. Напрактике суммированный учет рабочего времени зачастую вводится по просьбеработников, которые заинтересованы в сокращении числа выходов на работу.
Чаще всего применяется суммированный помесячный учетрабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительныеучетные периоды. Так, для работников сельскохозяйственных предприятий, занятыхв растениеводстве, рабочее время может суммироваться за год.
Максимальная длительность рабочих смен присуммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами.
Особый режим труда, основанный на суммированном учетерабочего времени, установлен при вахтовом методе организации работ. Этот методиспользуется в случаях, когда работа производится вне места постоянногожительства работников и возможность их ежедневного возвращения к меступостоянного жительства исключается. Вахтовый метод незаменим там, гдепроизводственные объекты (участки) значительно удалены от места нахождениябазового предприятия; затруднено строительство объектов социального назначенияв месте работы; отмечается дефицит трудовых резервов; работы ведутся вэкстремальных природно-климатических условиях.
При вахтовом методе работы устанавливаетсясуммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительныйпериод, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время впути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполненияработы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарныйотрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетныйпериод не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленногонастоящим Кодексом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени ивремени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и завесь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетногопериода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждаетсяработодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организациии доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения егов действие.
В указанном графике предусматривается время,необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути кместу работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на днимеждувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графикаработы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироватьсядо целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются вразмере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договоромили коллективным договором.
Порядок введения суммированного учета рабочего времениустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, которыеутверждаются с учетом мнения представительного органа работников организации.
Поскольку эти правила в соответствии с Кодексомявляются приложением к коллективному договору, то можно сделать вывод о том,что представительные органы вправе участвовать в решении вопросов установленияили отмены суммированного учета рабочего времени.
Решение задачи.
Ситуация, описанная в задаче подходит под случай,указанный статьей 99 ТК: привлечение к сверхурочным работам производитсяработодателем… при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производстване могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу илигибель имущества работодателя, государственного или муниципальногоимущества.....
В данном случае технологический процесс был прерваннесвоевременным подвозом бетона, а незавершение укладки бетона может привести кпорчи имущества.
Простой же рабочих, происшедший не по их вине не можетбыть основанием для претензий к ним.
Таким образом работники должны получить оплату засверхурочную работу в полном объеме.
Список литературы.
Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Учебник Трудовое право. Толкунова. 2003 СПС Гарант. 2002 И.О Снигирева. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2000. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 1997.