Реферат: Трудовой договор в Республике Беларусь

Содержание

Содержание                                                                                             1

Введение                                                                                                           3

1.      Трудовой договор.                                                                    4

2.      Заключение трудовогодоговора.                      4

3.      Пункты трудового договора.                                      5

3.1    Наниматель                                                                                                                                     5

3.2    Работник                                                                                                                                             6

3.3    Срок договора                                                                                                                             6

3.4    Испытание при приеме на работу                                                                       6

3.5    Оплата труда                                                                                                                                7

3.6.      Режим рабочего времени и время отдыха                                            8

4.      Прекращение трудовогодоговора.                   8

5.      Особенности регулированиятрудовых правоотношений некоторых категорий работников.                            12

5.1.      Сезонные работники                                                                                                     12

5.2.      Временные работники                                                                                                12

5.3.      Труд совместителей                                                                                                        12

5.4    Надомники                                                                                                                                    13

5.5    Трудовые договора со служащими государственного аппарата           13

5.6    Договора с работниками субъектов хозяйствования – юридических лиц 14

5.7    Трудовые договора с работниками, выполняющими работу за границей, и струдящимися — мигрантам                                                                                                      14

5.8    Трудовые договора с руководителями предприятий, объединений, учрежденийи организаций                                                                                                                                              14

5.9    Трудовые договора с работниками, выполняющими работы на загрязненныхрадиоактивными веществами территориях                                                      15

Заключение                                                                                           16

Список литературы.                                                               18

Введение

1 Января этого года вступил всилу Трудовой Кодекс Республики  Беларусь.

Несколькомесяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29“О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплениютрудовой и исполнительской дисциплины”.

Из самого названия декрета“О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплениютрудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен насовершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникаетестественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс?
Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, какнанимателя, так и наемного работника.

Сегодняшнее понятиетрудового договора отличается от понятия, которое было в Кодексе законов отруде.

1.  Трудовой договор.

Трудовойдоговор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением,организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определеннойспециальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовомураспорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачиватьработнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренныезаконодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

2.     Заключение трудовогодоговора.

Данныйвопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установленаобязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. Приэтом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

Призаключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

·   данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовойдоговор;

·   место работы с указанием структурного подразделения, вкотором работник принимается на работу;

·   трудовую функцию — работу, в соответствии сквалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнятьработник;

·   Основные права и обязанности работника и нанимателя;

·   положения об условиях оплаты труда;

·   режим рабочего времени и время отдыха;

·   Срок трудового договора.

Трудовойдоговор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, втом случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующимзаконодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Рядусловий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К ихчислу относятся:

·   условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнениеможет быть произведено только на основании норм, закрепленных в ТрудовомКодексе РБ;

·   установление не предусмотренных законом дисциплинарныхвзысканий;

·   введение для работников дополнительных условий полнойматериальной ответственности;

·   стороны не могут изменить порядок рассмотренияиндивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодательможет предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам,отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе(положении).

Приемна работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия наосновании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику подрасписку.

Приприеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строгоопределенного перечня документов:

·   трудовую книжку, за исключением впервые поступающегона работу и совместителей;

·   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоинскую службу);

·   диплом или иной документ об образовании ипрофессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение даннойработы;

·   направление на работу в счет брони для отдельныхкатегорий работников в соответствии с законодательством;

·   заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии(МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

·   декларацию о доходах и имуществе, страховоесвидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы оподтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если ихпредъявление предусмотрено законодательством.

Ст.26 Трудового кодекса РБ устанавливает, что при приеме на работу запрещаетсятребовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

/>/>/>/>3.     Пункты трудовогодоговора.3.1   Наниматель

Юридическоеили физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключенияи прекращения трудового договора с работником.

/>/>/>/>3.2   Работник

Лицо,состоящее в трудовых отношения с нанимателем на основании заключенноготрудового договора.

/>/>/>/>3.3   Срок договора

СогласноСт. 17 Трудового кодекса РБ. Трудовые договора могут заключаться на:

·    Неопределенный срок;

·    Определенный срок не более пятилет (срочный трудовой договор);

·    Время выполнения определеннойработы;

·    Время выполнения обязанностейвременно отсутствующего работника, за которым  в соответствии с настоящемКодексом сохраняется место работы;

·    Время выполнения сезонных работ.

Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “Одополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплениютрудовой и исполнительской дисциплины” устанавливаетрежим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочноготрудового соглашения) заключение договора на определенный срок (не менее года).В этом декрете говорится о контракте, но по новому Трудовому Кодексу понятиеконтракта не существует, трудовой договор становится синонимом контракта.

/>/>/>/>3.4   Испытание при приеме на работу

Сцелью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой емуработе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок впределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно бытьуказано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается,что работник принят без испытательного срока.

Положение лиц, принятых наработу с испытательным сроком ничем не отличается от положения другихработников.

Кодексрегламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срокиспытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях посогласованию с соответствующим профсоюзным органом — 6 месяцев. Установленныезаконом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены пожеланию или соглашению сторон: работника и нанимателя.

Предварительноеиспытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

·    Работников, не достигшихвосемнадцати лет;

·    Молодых рабочих по окончаниипрофессионально-технических учебных заведений;

·    Молодых специалистов по окончаниивысших и средних специальных учебных заведений;

·    Инвалидов;

·    Временных и сезонных работников;

·    При переводе на работу в другуюместность либо к другому нанимателю;

·    При приеме на работу по конкурсу,по результатам выборов;

·    В других случаях предусмотренныхзаконодательством.

Еслисрок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшимиспытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. Принеудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работыпроизводится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия спрофсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешнопрошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии наработу не требуется.

/>/>/>/>3.5   Оплата труда

Одиниз главных вопросов, требующих отражения в контракте — вопрос оплаты труда.Вопросы оплаты труда  решаются непосредственно на предприятиях. Ихрегулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата трудане может быть ниже установленного государством минимума.

В п. 4 декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29“О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплениютрудовой и исполнительской дисциплины” говорится, что выплата заработной платыдолжна производиться регулярно в дни определенные коллективным договором,трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.

Заработнаяплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы,личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) втрудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавкистимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство ивысокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение отнормальных условий труда и др.

Различныевиды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут бытьотражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числутаковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года,выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

      Кроме того, в декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 сказано,что трудовой договор, заключенный с работником, должен предусматриватьпредоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработнойплаты до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

/>/>/>/>3.6.   Режим рабочего времени и времяотдыха

Режимрабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графикамисменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду,что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режимрабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графикеработы и т.д. В данном случае в договоре производится соответствующая запись.

/>/>/>/>4.     Прекращение трудового договора.

Основаниядля прекращения контракта перечислены в ст. 35 Трудового Кодекса РБ. К числутаковых относятся:

1.  Соглашение сторон. Возникает приобоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.

2.  Истечение срока трудовогодоговора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ниодна сторона не потребовала их прекращения. 

3.  Расторжение трудового договора  потребованию работника или по инициативе нанимателя.

4.  Перевод работника  с его согласияк другому нанимателю или переход на выборную должность.

5.  Отказ работника от перевода наработу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолженияработы в связи с изменением существенных условий труда.

6.  Обстоятельства независящие от волисторон.

·    Призыв работника на воинскуюслужбу;

·    Восстановление на работеработника, ранее выполнявшего эту работу;

·    Нарушение установленных правилприема на работу;

·    Не избрание на должность (в томчисле по конкурсу);

·    Вступление в законную силуприговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжениеработы;

·    В случае смерти работника, а такжев случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

7.  Расторжение трудового договора спредварительным испытанием.

 Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этомадминистрацию письменно за две недели. Расторжение договора производится толькона основании письменного заявления работника.

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностьюпродолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию),администрация расторгает контракт  в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправепрекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовуюкнижку и произвести с ним расчет.

Досрочное расторжение трудового договора  может последовать только повзаимной договоренности между работником и работодателем.

Следует учитывать, что подача работником заявления об увольнении пособственному желанию не исключает возможности его увольнения по другомуоснованию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении.Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срокапредупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договоравправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнениев таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник.

Договорподлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни илиинвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушенияадминистрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора ипо другим уважительным причинам.

Расторжение трудовогодоговора по инициативе администрации.

 

Расторжение контракта по инициативе администрации возможно только вслучаях прямо предусмотренных законодательством.

Рассмотрим их:

1.  Ликвидация предприятия,учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. Опредстоящем высвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца.Уволенные по этой причине получают выходное пособие в размере среднегомесячного заработка и сохраняют за собой среднюю заработную плату на периодтрудоустройства, но не более 2 месяцев.

2.  Несоответствие работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,либо состоянии здоровья, препятствующее продолжению данной работы.

Несоответствиеработника выполняемой работе должно подтверждаться объективнымидоказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о деловых качествахработника).

Состояние здоровьяможет быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкоеснижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовыхобязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояниездоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудовогоколлектива, либо обслуживаемых им граждан. Временная утрата трудоспособности неможет служить основанием для увольнения работника.

Работнику, уволенномупо этому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельногосреднего заработка.

3.  Систематическое неисполнениеработником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работникуранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

К числу дисциплинарныхвзысканий относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Нельзя уволитьработника за тот же проступок, за который на него уже наложено дисциплинарноевзыскание.

4.  Совершение работником прогула (втом числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) безуважительных причин.

5.  Неявка на работу в течение болеечетырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считаяотпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы (должности) при определенномзаболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовымувечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняетсядо восстановления трудовой способности или установления инвалидности.

6   Восстановление на работеработника, ранее выполнявшего эту работу (в                   случаях,оговоренных п.6 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РБ)

7. Появление на работе внетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. Приэтом не имеет значения, отстранился ли работник администрацией от работы всвязи с таким состоянием.

Состояние опьяненияможет быть подтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств,которые должны быть при возникновении судебного спора соответственно оцененысудом.

 8.  Совершение по местуработы хищения (в том числе мелкого) государственного и общественногоимущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением органа, в компетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания или применение мер общественного взыскания.

Расторжение трудовогодоговора по инициативе профсоюзного органа.

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного)администрация обязана расторгнуть договор  с руководящим работником илисместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде,не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм,допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовымколлективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не нижерайонного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующеготрудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.

/>/>/>/>5.     Особенности регулирования трудовыхправоотношений некоторых категорий работников./>/>/>/>5.1.   Сезонные работники

По Кодексу сезонными признаются работы, которые в силуприродных или климатических условий выполняются не круглый год, а в течениеопределенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются ПравительствомРеспублики Беларусь или уполномоченным им органом.

Лица, принимаемые на сезонные работы должны бытьпредупреждены об этом при заключении договора.

/>/>/>/>5.2.   Временные работники

Временными признаются работники, принятыена работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующихработников, за которыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев. месяцев.

Лица, принимаемые на работу в качествевременных работников должны быть предупреждены об этом при заключении трудовогодоговора.

/>/>/>/>5.3.   Труд совместителей

Совместительство представляет собой выполнениеработником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условияхконтракта, как правило, в свободное от основной работы время. Различаютвнутреннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство — совместительство на другом предприятии.

Никаких разрешений для поступления на работу посовместительству не требуется.

Продолжительность работы по совместительству не можетпревышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующихкатегорий работников. Оплата труда производится за фактически выполненнуюработу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно сотпуском по основной работе.

/>/>/>/>5.4   Надомники

Надомники — лица, заключившие трудовой договор спредприятием о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов, сиспользованием орудий средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемыхза счет средств этого предприятия.

5.5   Трудовые договора со служащимигосударственного аппарата

 

Из статьи15 Закона «Об основах службы в государственном аппарате» вытекает, чтонаниматели при заключении договора со служащим госаппарата в приказе (распоряжении,постановлении) и трудовой книжке необходимо указывать «назначить», «избран»или  «утвержден», а не «принять».

Трудовыедоговора должны заключаться как при назначении на вакантную должность, так идля замещения отсутствующих работников.

Незаключаются договора с лицами, избираемыми (назначаемыми, утверждаемыми) надолжность Советами всех уровней и Советом Министров (например, с министрами иих заместителями), а так же с работниками, осуществляющими техническоеобслуживание и обеспечивающими функционирование государственного аппарата.Перечень категорий таких работников утвержден постановлением Совета Министровот 31.01.94 № 46.

5.6   Договора с работниками субъектовхозяйствования – юридических лиц

Применяяэтот вид трудового договора, следует иметь в виду, что он может (но не должен)заключаться с заместителями “первого” руководителя, руководителямиподразделений аппарата управления (отделов, секторов и т. п.) и структурныхподразделений (цехов, участков, отделений, мастерских, колонн, партий и др.),

атакже с главными специалистами, юрисконсультами, старшими мастерами, мастерамисубъектов хозяйствования – юридических лиц независимо от форм собственности. Сзаместителями руководителей структурных подразделений (цехов и т. п.), ведущимиспециалистами, специалистами 1 и 2 категорий, рабочими заключать контрактынедопустимо.

5.7   Трудовые договора с работниками,выполняющими работу за границей, и с трудящимися — мигрантам

 

Договоразаключаются  только с работниками Республики Беларусь, состоящими в штатепредприятий, учреждений, организаций независимо от подчиненности и формсобственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке ирасположенных на  территории Республики Беларусь, для выполнения работы заграницей.

5.8   Трудовые договора с руководителямипредприятий, объединений, учреждений и организаций

Правовоерегулирование договоров с руководителями предприятий и объединений различаетсяв зависимости от их форм собственности.

Согласност. 44 Закона «О предприятиях в Республики  Беларусь», наем (назначение,избрание) руководителя предприятия является правом собственника имуществапредприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные иморганы либо через совет (правление) предприятия или другие органы, которымназначены права по управлению предприятием.

Руководительпредприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет егоинтересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числетрудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета,пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания,обязательные для всех работников предприятия.

5.9   Трудовые договора с работниками,выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях

 

Договоразаключаются не со всеми работниками, работающими на загрязненныхрадиоактивными веществами территориях, а только с медицинским  ифармацевтическом персоналом, указанном  в Положении «О контрактной форме наймана работу врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтическогоперсонала  учреждений, предприятий и организаций, расположенных в районах,подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы наЧернобыльской АЭС» от 30.08.91

/>/>/>Заключение

В своем заключении я бы хотел рассмотреть какое влияние оказал на трудовые отношения в нашей странедекрет президента  Республики Беларусь от26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Декрет впервыеустанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие отбессрочного трудового соглашения) заключение контракта на определенный срок (неменее года) (Я хочу повториться, что когда принимался этот декрет понятие контрактаеще существовало). При этом п.1 данного документа предусматриваетдобровольно-принудительный принцип: в случае отказа работника заключитьконтракт, трудовой договор с ним прекращается “по причине отказа от продолженияработы в связи с изменением существенных условий труда”.
Кроме того, работник, работающий по контракту, не вправе уволиться с работы втечение всего срока его действия. В то же время наниматель вправе прекратитьтрудовые отношения с работником по своему усмотрению и независимо от результатовего трудовой деятельности, а также в период его временной нетрудоспособностиили, например, нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, по уходуза ребенком в возрасте до трех лет. Данные положения напрямую противоречатмеждународному праву. В частности, Конвенция Международной организации труда(МОТ) №158 “О прекращении трудовых отношений по инициативе нанимателя” иодноименная Рекомендация МОТ требуют установления действенных гарантий противзаключения договоров о найме на определенный срок. Документы МОТ также четкообуславливают основания для прекращения трудовых отношений с работниками. Этодолжно происходить только в случае, если способности или поведение работниковдают законные основания для увольнения или разрыва трудовых отношений, связанныхс производственной необходимостью предприятия, учреждения либо службы.
Следует отметить и то, что положения Конвенций МОТ №87 и №98 определяют вкачестве главного приоритета в производственных отношениях в целях сохраненияединства в обществе — коллективные переговоры и договоры. Контрактная жесистема однозначно предполагает индивидуальное участие работника в заключениетрудового соглашения.
Декрет также предусматривает установление шести дополнительных мер наказующегопорядка (подпункты 2.4, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10) и всего лишь двухдополнительных мер по стимулированию труда. Кроме того, в подпункте 2.10предусматривается десять(!) дополнительных оснований досрочного расторжениядоговора по инициативе нанимателя.


Список литературы.

1)  Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системетрудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “ТавроЛТД”; 1994

2)  Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

3) Постановление Совета МинистровСССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.

4) Закон РБ «О предприятиях вРеспублике Беларусь»

5)  Декрет  президента РеспубликиБеларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовыхотношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

6)  Постановление Госкомтруда  «Об утверждении  Положенияо контрактах с работниками, выполняющими работу за границей и Примерной формеконтракта с работниками, выполняющими работу за границей»     от     6.12.93 №92

7)   Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарийзаконодательства о труде Республики Беларусь.Мн.: «Право и экономика», «Вилат»,1996

8)  Кривой В.И., Чичина А.П. Контракты с отдельнымикатегориями работников. Мн.: Белорус. кадровый центр  «Профессионал»,1994

 

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву