Реферат: Положение несовершеннолетних в трудовом праве
Международныйуниверситет социальных наук «LEX»
Юридическийфакультет
Кафедра трудового права
Эско-Алексей Янтунен
2курс
Положениенесовершеннолетних в трудовом праве
Курсоваяработа по трудовому праву
руководитель: доцент С. Козлова
ТАЛЛИНН
1998
Содержание
1. Введение…………………………………………………………………………стр. 3
2. Труд - его понятие и значение …………………………………………….стр. 4
3. Трудовоеправо — понятие ………………………………………………….стр. 4
4. Субъекты– все физические и юридические лица …………………… стр. 5
4.1 Трудовой договор……………………………………………………………………….стр. 54.2 Стороны (субъекты)трудового договора …………………………………………… стр. 6
5. Понятие«несовершеннолетний» …………………………………………стр. 7
6. Особенностизаключения ТД с несовершеннолетним …………….стр. 9
6.1 Документы, которыенеобходимы для заключения трудового договора …….стр.10
6.2 Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.стр.116.3 Относительноиспытательного срока ………………………………………………стр.11
6.4 Недопустимость работыпо совместительству …………………………………. стр.11
6.5 Недопустимость перемещения несовершеннолетнего впространстве по рабочим обязанностям ………………………… стр.127. Привилегии: режимработы, отпуск, условия труда ……………….стр.12
8. Расторжениетрудового договора ………………………………………стр.14
8.1 Расторжениетрудового договора с несовершеннолетним
по требованию третьих лиц ……………………………… стр. 16
8.2 Признание трудового договора не действительным ……………………………стр. 16
9. Заключение …………………………………………………………………….стр.19
10. Приложения ……………………………………………………………………стр.20
11. Список литературы …………………………………………………………… стр.23
Введение
Основным законом, Конституцией,как в Эстонской Республике [1],так и в прочих государствах, от имени народа, среди других важнейших положений(государственном устройстве, правительстве и т. д.) провозглашаются основныеправа, свободы и обязанности граждан. Среди других прав гражданина, есть право [2]свободно выбрать себе род занятий, профессию и место работы. Никто против волигражданина не может принудить его работать или служить, за исключением службыв Силах обороны или альтернативной ей службы, работы по пресечениюраспространения инфекционных болезней, в случае стихийных бедствий и катастроф,а также работы, которую на основе закона и в установленном им порядке обязанывыполнять осужденные. Государство осуществляет контроль, за условиями труда…, иорганизует профессиональное обучение и оказывает помощь в трудоустройстве тем,кто ищет работу.
В связи с изменениемобщественной формации в бывшем СССР, в этом десятилетии, изменились и отношениямежду людьми: от принципа — «один за всех и все за одного» (концепция И.Канта), жизнь заставила людей перейти к принципу — «человек, человеку — волк»(концепция Гоббса). Понятие ценности каждого, отдельно взятого человеказаменило понятие: «что с данного человека можно «поиметь».
Буржуазное обществоосновано на частной собственности и эксплуатации человека человеком. Целькапитализма — обогащение эксплуататоров путем присвоения результатов трудаработников, путем грабежа других стран и народов. Национальные богатства вкапиталистических странах сосредоточены в руках кучки эксплуататоров.Трудящиеся испытывают постоянный гнет — экономический, социальный,национальный. Государственная власть в Эстонии принадлежит людям, которыеделают вид, что национально озабочены, но на самом же деле, кроме собственныхинтересов, их никто и ничто не интересует. Происходит сращивание«представителей народа» [3]с «акулами бизнеса» — представителями финансовой олигархии.
Рядовойгражданин, может защитить себя от произвола властей и работодателей с помощьюзаконов, которые регулируют трудовые правоотношения. Работник, в трудовыхотношениях, является более слабой стороной, поэтому, в законодательстве, праваи обязанности сторон строго регламентированы. Закон стоит на сторонеработника, так как он является стороной более слабой.
Труд - его понятие и значение
Труд в жизни каждого человека занимает одно из самых ведущих мест. Этотрод деятельности движет прогресс, будучи сам движим научными открытиями иразвитием техники и технологий, созидает богатство страны, ее вес намеждународной арене, а также коллективный труд, который проявляется в единствецелей, благодаря своей направленности на удовлетворение нужд общества в целом,обладает огромной созидающей силой.
Трудитьсядолжен, даже обязан каждый человек. Труд является источником, как егосуществования, так и многих.
Трудовоеправо — понятие
Трудовое право является частью системы права Эстонии, то есть — отрасльюправа. В теории права отрасль права определяется как совокупность юридическихнорм, которая образует самостоятельную часть правовой системы и регулируетсферу качественно однотипных общественных отношений. Исходя из этогоопределения, трудовое право как часть правовой системы Эстонии, должнорегулировать качественно однотипные общественные отношения. Название отраслиправа само по себе указывает на трудовые отношения, являющиеся объектомрегулирования трудового права. Трудовое право регулирует трудовые отношения,тем самым нормы трудового права распространяются на трудовые отношения, которыескладываются между работником и работодателем на основе трудового договора.
Трудовоеправо сочетает в себе нормы, как частного, так и публичного права, напримерконтроль государства, за законностью возникновения, изменения и прекращениятрудовых правоотношений, наказания в дисциплинарном порядке, разрешениетрудовых споров в комиссии по трудовым спорам и суде.
Трудовоеправо — это совокупность юридических норм, регулирующая трудовые отношения,возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора.
Возникновениютрудовых отношений между работником и работодателем, их стабильности иопределению условий труда способствуют многие государственные органы иучреждения, например: органы рынка труда, органы надзора и контроля, за охранойтруда, а также общества и союзы работников и работодателей. Их отношения сработниками и работодателями также являются предметом трудового права. В сферутрудового права входит и внесудебное разрешение трудовых споров и вытекающиеотсюда процессуальные отношения
Субъекты– все физические и юридические лица
Трудовой договор
В ОБЩИХположениях За кона о Трудовом Договоре[4]написано, что:
«Трудовойдоговор[5] — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работникобязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству иконтролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труди обеспечивать условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективнымдоговором, законом или административным актом».
отношениямежду работником и работодателем, связанные с выполнением работы с однойстороны, и созданием условий для этого с другой стороны, и есть объектрегулирования трудового права.
Трудовойдоговор:
1)это двустороннее соглашение, содержащее взаимные права и обязанности:
2)работник обязуется выполнять оговоренную работу (работы) с определеннойстепенью сложности, т.е. выполнять в течение короткого или длительного времениопределенную трудовую функцию. Объектом регулирования трудового договораявляется процесс труда, но не регулирование результата труда;
3)работник подчиняется руководству и контролю работодателя, т.е. вступает всубординационные отношения;
4)это возмездный договор, по которому работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждениеза труд, т.е. работник получает заработную плату от работодателя;
5)условия труда определяются соглашением сторон настолько, насколько они неопределены законом, административным актом или коллективным договором, или подоговоренности сторон устанавливаются более благоприятные условия по сравнениюс предусмотренным в вышеперечисленных актах.
Трудовойдоговор является предпосылкой возникновения трудовых отношений.
Трудовойдоговор распространяется на всех работников и работодателей, которые заключилитрудовой договор.
Стороны(субъекты) трудового договора
Субъектамитрудового договора являются работник и работодатель[6]:
Работник
Работникомможет быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо[7],достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон можетустанавливать более высокий возрастной ценз.
Висключительных случаях работником может быть: несовершеннолетний.
Работодателемможет быть:
1) юридическоелицо[8];
2)структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя;
3)дееспособное физическое лицо, т.е. лицо, достигшее 18-летнего возраста.
Впредусмотренных законом случаях работодатель должен быть старше 18 лет[9].
Кромеэтого, работодателем, может стать несовершеннолетний, в возрасте с 15 до 18лет, который вступил в брак и соответственно приобрел полную дееспособность. [10]
Понятие «несовершеннолетний» [11]Ктоже такой, «несовершеннолетний»? В РФ и ЭР несовершеннолетний, это лицо ввозрасте до восемнадцати лет.
Этофизическое лицо, обладающее правоспособностью [12]с момента зачатия, если родится живым!
Взаконе об Общей части гражданского кодекса РФ, написано о дееспособности [13]несовершеннолетних от пятнадцати до восемнадцати лет таким образом:
«Несовершеннолетниев возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с согласияродителей, усыновителей или попечителей. Однако они вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, распоряжаться своим заработком илистипендией, осуществлять права автора на свои произведения науки, литературы и искусства, открытия, изобретения, рационализаторские предложенияи промышленные образцы. При наличии достаточных оснований орган опеки и попечительстваможет по своей инициативе либо по ходатайству общественныхорганизаций или других заинтересованных лиц ограничить или лишитьнесовершеннолетнего в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет правасамостоятельно распоряжаться своим заработком или стипендией. Правонесовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться имиопределяется законодательством Союза ССР.
Дееспособностьнесовершеннолетних в возрасте до пятнадцати лет: за несовершеннолетних, не достигших пятнадцати лет, сделки совершают от их имени родители, усыновителиили опекуны. Несовершеннолетние в возрасте до пятнадцати лет вправесамостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Право несовершеннолетних ввозрасте до пятнадцати лет вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться ими определяется законодательством Союза ССР». То естьрассматриваются две категории несовершеннолетних: до пятнадцати и «от».
Нопо Закону об общей части гражданского кодекса ЭР рассматривается дееспособностьнесовершеннолетних: несовершеннолетние до 7 лет — недееспособны, с 7 летвозникает ограниченная дееспособность, которая прекращается с возникновениемдееспособности при достижении 18 лет. В правовых актах ЭР регулирующих трудовыеправоотношения рассматриваются две категории несовершеннолетних с ограниченнойдееспособностью: с 13 до 15 лет и с 15 лет.
Ноиз правила есть исключение: согласно Закону о семье [14],в третьей статье, которая указывает на брачный возраст в частях 2 — 4,установлено, что
Несовершеннолетние, в возрасте от 15 до 18 лет, с письменного согласия родителей (одного изродителей) или опекуна, могут вступить в брак[15]. Вступив в брак, несовершеннолетний приобретает полную дееспособность, как еслибы ему исполнилось 18 лет. В случае же, прекращения брака или признания егонедействительным по причинам, не связанным с брачным возрастом, несовершеннолетнийне лишается приобретенной в связи с вступлением в брак дееспособности. [16]
Трудовыеотношения — вид сделки, однако, как и на иные виды сделок, вводятся некоторыеограничения, следствием которых являются особенности трудовых правоотношений слицами, не достигшими восемнадцати лет — несовершеннолетними. Ониприравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда,рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуютсяльготами.
Особенностизаключения трудового договорас несовершеннолетним
Трудовойдоговор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которыхостается у работодателя, а другой у работника, если работник принимается насрок выполнения работы две недели и более.
Наопределенных условиях трудовой договор разрешено заключать также и снесовершеннолетним:
Несовершеннолетниепользуются в трудовых отношениях и трудовых спорах равными с совершеннолетнимиправами и льготами, предусмотренными законом, административным актом иколлективным договором».
Трудовойдоговор работник, в том числе несовершеннолетний, заключает лично[17].Это одна из гарантий добровольного заключения трудового договора.
Статья 26. При заключении трудового договораобязательно составить следующие соглашения: [18]
1. о выполняемых работах истепени их сложности; [19]
2. о рабочем времени — режимрабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемоедля отдыха и приема пищи [20]— до двух часов, не позднее пяти часов работы;
3. о заработной плате;
4. о местонахождении местаработы;
5. о сроке действиятрудового договора, если договор заключен на определенный срок;
6. о времени, когда нужноприступить к работе.
Документы,которые необходимы для заключения
трудового договора снесовершеннолетним[21]
Длязаключения трудового договора работодатель требует представить следующиедокументы:
1) документ,удостоверяющий личность;
2) трудовуюкнижку от несовершеннолетнего можно не требовать, так как он еще, может быть,нигде не работал;
3)свидетельства или диплома о необходимой квалификации или об образовании унесовершеннолетнего также может не быть;
4) справка(санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается длявыполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинскогоосмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ,предусмотренных специальными правилами. (Перечень таких работ утверждаетсяПравительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки)утверждается Министерством здравоохранения)[22]см. приложение № 1;
5)письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по трудупри приеме на работу лица в возрасте 13-15 лет;
6)письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работунесовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;
7)прочие документы не относятся к теме курсовой работы, т.к. не относятся к теме«несовершеннолетний».
Несовершеннолетнего, который достиг 15-летнего возраста[23],- допускается принять на работу (заключить с ним трудовой договор) списьменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа неугрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствуетполучению им образования и законом или коллективным договором не запрещена длянесовершеннолетних.
Несовершеннолетнегов возрасте с 13 до15 лет[24] — допускается принять на работу (заключить с ним трудовой договор) списьменного разрешения одного из родителей или опекуна, и инспектора по трудупо месту нахождения (месту жительства) работодателя, и на работах,перечисленных в утвержденном Правительством республики перечне[25], если работа не угрожает здоровью,нравственности несовершеннолетнего [26],и не препятствует получению им образования и не запрещена длянесовершеннолетних коллективным договором».
Крометого несовершеннолетних этого возраста можно принимать только на работы,приведенные в перечне [27]. Для выполнения ра5от, которые не предусмотрены в указанном перечне и которыхнет в перечне работ запрещенных для несовершеннолетних, можно заключитьтрудовой договор с согласия местной службы охраны здоровья.
Работы, на которых запрещается применениетруда несовершеннолетних [28]
Запрещается прием на работу и применениетруда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными для здоровьяили опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственностинесовершеннолетних. Перечень работ[29],на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, устанавливаетсяПравительством республики. См. приложение № 4
Испытательныйсрок
При заключениитрудового договора с несовершеннолетним испытательный срок длянесовершеннолетнего не устанавливается[30],так как несовершеннолетний, может быть, впервые оформляется на работу и у него отсутствует какой-либо опыт прежней работы. Цель испытательного срока —выяснить, отвечает ли работник предъявляемым ему требованиям по выполнениюработы, которая оговорена в трудовом договоре.
Недопустимостьработы по совместительству [31]
«(1) Работой по совместительствусчитается работа вне основного рабочего времени на основании другого трудовогодоговора у того же или другого работодателя.
(2) Трудовой договор для работы посовместительству заключается в таком же порядке, как и для выполнения основнойработы».
В связи с тем, что пункты1-3 ч.1 ст. 10 ЗРВВО устанавливают для несовершеннолетних сокращенное рабочеевремя, превышение которого категорически запрещено, работу несовершеннолетнихпо совместительству необходимо считать непозволительной.
Работой по совместительствунельзя мешать работе учащегося во внеучебное время на каком-либо предприятии.Чтобы учащийся не был в трудовых отношениях с учебным заведением, он работаетна основании одного трудового договора и такая работа по трудовому договору,является его основной работой со всеми вытекающими правами и обязанностями.
Недопустимость перемещениянесовершеннолетнегов пространстве порабочим обязанностям
Служебная командировка [32]и временный перевод работника на другое предприятие, в учреждение или иную организациюпо решению органа государственного управления либо органа местного самоуправления[33]в отношениинесовершеннолетних не допускается, так как согласно ЗОчГп[34],они являются ограниченно дееспособными.
Привилегии:режим работы, отпуск,
условия труда
Режимработы несовершеннолетнего регулируется Законом о рабочем времени и времениотдыха и распространяется на всех лиц, которые работают по трудовому договору(за исключением случаев, не относящихся к теме, например, отношения,регулируемые Законом о публичной службе). Закон о рабочем времени и времениотдыха устанавливает продолжительность и организацию рабочего времени и времениотдыха работников. [35]
Рабочеевремя — это определенное законом, административным актом, коллективным илитрудовым договором или оговоренное соглашением сторон время, в течение которогоработник обязан выполнять свои служебные обязанности под руководством иконтролем работодателя. [36] Понятие рабочего времени зависит от нормы рабочего времени[37] — «это предусмотренное законом, административным актом, коллективным илитрудовым договором количество часов работы в определенный календарный период(день, неделя, месяц или иной период)». Она не должна превышать норму рабочеговремени, установленную государством. Кроме того, существуют понятия рабочегодня, рабочей смены и недели: [38]«рабочий день — это промежуток времени в сутки, в течение которого работникобязан выполнять свои служебные обязанности. Рабочая смена — это промежутоквремени, в течение которого работник обязан выполнять свои служебныеобязанности на сменной работе. Рабочая смена может начинаться в одни изаканчиваться в другие сутки. Рабочая неделя — это промежуток времени в неделе,в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Работодательприменяет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, которая начинается спонедельника или иного дня недели в зависимости от режима рабочего времени,установленного у работодателя».
Времяотдыха [39] — это время, в течение которого работник свободен от выполнения служебныхобязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыхапредоставляется в течение рабочего дня, в период между рабочими днями иеженедельно. Во время отдыха включаются праздничные дни и отпуска.
Вечернимвременем считается время с 18.00 до 22,00, а ночным временем — время с 22.00вечера до 6.00 утра. [40]
Еслидля работников установлена сорокачасовая рабочая неделя, то длянесовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочейнедели.[41] Она не должна превышать:
1)для работников в возрасте 13-14 лет — 20 часов в неделю;
2)для работников в возрасте 15-16 лет — 25 часов в неделю;
3)для работников в возрасте 17 лет — 30 часов в неделю.
Кроме того,продолжительность рабочего времени работников я возрасте 13-14 лет недолжно превышать при суммированном учете рабочего времени пяти часов,работников в возрасте 15-16 лет — шести часов и работников в возрасте 17 лет — семи часов в день. [42] Начало и конец рабочей смены определяет работодатель, но согласно статье 19,ему запрещается ставить несовершеннолетнего на работу в ночное время — с 22.00вечера до 6.00 утра. Так же не допускается привлекать их к сверхурочнымработам, к дежурству и совместительству. Привлечение несовершеннолетнего кработе в выходные дни, [43]такжене допускается.
Порядокпредоставления отпусков регулируется Законом об отпусках [44],то есть этот закон регулирует отношения, возникающие между работником иработодателем в связи с предоставлением отпуска.
Продолжительностьосновного отпуска[45] — 28 календарных дней, несовершеннолетним же предоставляется основной — удлиненный отпуск предоставляется: 35 календарных дней; кроме того, в первыйгод работы отпуск предоставляется независимо от проработанного времени, впервый рабочий год в полном размере [46],в удобное для несовершеннолетнего время. График отпусков [47]составляется с учетом пожеланий администрации и работников. Несовершеннолетнему отпуск[48]должен предоставляться каждый рабочий год, перенесение его отпуска на следующийрабочий год запрещается (за исключением перенесения отпуска в связи с отпускомпо беременности и родам).
Расторжениетрудового договора, с
несовершеннолетним
Вобщем случае, [49]действие трудового договора прекращается:
· подоговоренности сторон (статья 76);
· поистечении срока (статья 77);
· поинициативе работника (статьи 79, 80, 82, 85);
· поинициативе работодателя (статья 86);
· потребованию третьих лиц (статья 110);
· понезависящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 – 116).
«Работодательвправе расторгнуть трудовой договор,[50]заключенный как
нанеопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:
1)в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
2)в случае банкротства работодателя;
3)в связи с сокращением численности работников;
4) при несоответствии работника занимаемойдолжности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональныхнавыков или по состоянию здоровья;
5)из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;
6)из-за неисполнения работником служебных обязанностей;
7)из-за утраты доверия к работнику;
8)за недостойный поступок, совершенный работником;
9)из-за продолжительной нетрудоспособности работника;
10)из-за возраста работника;
11)в связи с приемом на работу работника на основное место работы».
Трудовойдоговор с несовершеннолетним, может быть, расторгнут, как по инициативенесовершеннолетнего – работника, так и по инициативе работодателя [51],а также по иным основаниям, указанным в 71-й статье. Особенность расторжениятрудового договора по инициативе работодателя[52],состоит в том, что он не может уволить этого работника из-за неудовлетворительных результатовиспытательного срока.[53]А по основаниям, в связи с сокращением или при несоответствии работниказанимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточностипрофессиональных навыков или по состоянию здоровья — только с согласияинспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.[54]
Кроме того, пункт 3 статьи 99, говорит, что при равныхтрудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые совершенствуютсвои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальноеобразование.
Расторжениетрудового договора с несовершеннолетним
по требованиютретьих лиц[55]
В случае, если работа угрожает здоровью, нравственностинесовершеннолетнего [56]или препятствует получению им образования, родитель, опекун, попечительнесовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (местужительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного снесовершеннолетним трудового договора. При этом, работодатель расторгаеттрудовой договор со дня, следующего за днем представления соответствующегописьменного требования и обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию вразмере его среднего месячного заработка.
Признаниетрудового договора не действительным
Трудовойдоговор признает недействительным только суд. Основанием[57]для этого является:
· трудовой договор,обе стороны которого были несовершеннолетними, — на основании иска опекуна(попечителя) любой из сторон;
· который былзаключен несовершеннолетним в качестве работодателя, — на основании искаодного из родителей или опекуна (попечителя) такого несовершеннолетнего;
· который в качествеработника был заключен несовершеннолетним в возрасте 13-18 лет без согласияодного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду илинесовершеннолетним моложе 13 лет, — на основании иска одного из родителей, опекуна,попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду;
· который в качествеработника заключил несовершеннолетний в возрасте 15-18 лет, — и на основаниииска одного из родителей, попечителя такого несовершеннолетнего или инспекторапо труду, если поступление на работу может угрожать здоровью и нравственностинесовершеннолетнего или препятствовать получению им образования;
· который былзаключен с работником под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренногосоглашения со стороны представителя работодателя, — на основании иска пострадавшего;
· который былзаключен под влиянием ошибки, имеющей существенное значение, — на основаниииска стороны, действовавшей под влиянием ошибки
· который былзаключен с нарушением более высокого возрастного ценза, установленного дляработника или работодателя (статья 2 и пункт 3 статьи 3), — на основании искалюбой из сторон.
Трудовойдоговор, который был заключен в качестве работодателя структурнымподразделением юридического лица, не имеющим прав на заключение трудовогодоговора, остается в силе, если работодатель согласен с возникновением илипродолжением трудовых отношений. Если работодатель не согласен с возникновениемили продолжением трудовых отношений, он признает трудовой договор недействительным.
Вслучае признания трудового договора недействительным — он признаетсянедействительным с самого начала. [58]В случае же, если обстоятельства[59],обусловливающие недействительность трудового договора отпали, то договордействует с момента его заключения. [60]
В случаепризнания[61]трудового договора недействительным в связи с тем, что обеими сторонамидоговора, были несовершеннолетние[62] , то работник возвращает работодателю все полученное им по договору, заисключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной.Такое вознаграждение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы,установленной Правительством республики за выполнение соответствующей работы.Ущерб, причиненный сторонами друг другу, возмещается по нормам трудового праваих опекунами, если ими не будет доказано, что трудовой договор был заключен непо их вине.
Вслучае признания трудового договора недействительным [63]всвязи с тем, что работодатель в момент заключения договора былнесовершеннолетним,[64]работник возвращает работодателю все полученное им по договору, кромевознагражденияза работу, не ниже минимальной ставки заработной платы,за выполнение этой работы. Если же работник знал, что работодательнесовершеннолетний, он не возмещает ущерб, причиненный работнику.
Вслучае, если трудовой договор признан недействительным в связи с тем, чтоработник в момент заключения договора был несовершеннолетним [65]в возрасте 13-18 лет и заключил договор без согласия одного из родителей,опекуна, попечителя или инспектора по труду, или несовершеннолетним в возрастедо 13 лет [66]работник имеет все права, вытекающие из трудовогодоговора. Признанныйнедействительным договор не влечет для несовершеннолетнего работникавозникновения обязанностей.
Вслучае признания трудового договора недействительным [67]в связи с тем, что поступление на работу может угрожать здоровью,нравственности несовершеннолетнего в возрасте 15-18 лет или препятствоватьполучению им образования [68],несовершеннолетний возвращает работодателю все полученное им по договору.
Заключение
Несовершеннолетний,в своей трудовой деятельности, в законодательстве, надежно защищен, от происковработодателей, которых прежде всего интересует прибыль. Однако законодательствозащищает только тех, кто уже работает по трудовому договору. Работодателям невыгодно брать на работу несовершеннолетних, а если и кто и берет, то на летнийпериод или период производственной практики в профессиональном учебномзаведении, то есть, трудовой договор заключается на определенное время: «от идо» или на время выполнения определенной работы. Никто из работодателей нежелает брать на себя ответственность за несовершеннолетних.
ВЭстонской Республике существует более важная проблема — дискриминация повозрасту: работодатели стремятся взять на работу, более молодых (совершеннолетних),а более опытных, имеющих квалификацию и знания, но достигших, где 28, а где 35лет, вопреки здравому смыслу, забраковываются.
Приложения
Приложение№ 1
Перечень работ,
на которых предусматривается предварительноеи периодическое медицинское освидетельствование
1. Вредныеработы
II. Опасные работы. Работы на высоте иработы, связанные с опасностью падения с высоты более 1,5 м. Обслуживаниедействующих электроустановок напряжением 127 В и выше. наладка, монтаж ииспытание этих установок. Работа в лесной охране, на валке и первичнойобработке леса. Все виды подземных работ.
Работапо обслуживанию сосудов под давлением, кочегаром или оператором котельной.Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- ипожароопасных производствах. Работа в военизированной охране, службе спецсвязи, инкассатором в банках, а также в других ведомствах и службах, надолжностях, где разрешено ношение и применение огнестрельного оружия. Работа в газоспасательнойслужбе и пожарной охране. Работа на станках и другом аналогичном механическомоборудовании. Работы на внутризаводских транспортных средствах.
III. Работы, при выполнениикоторых медицинское освидетельствование необходимо для предотвращения распространенияинфекционных заболевании
Работы, связанные сизготовлением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды,а также с обслуживанием инвентаря и оборудования.
Работы, связанные собслуживанием детей и подростков. Работы, связанные с удовлетворениемпотребности населения в личной гигиене.
Работав аптеках и на фармацевтических заводах по изготовлению, упаковке и продажемедикаментов.
Работав гостиницах, общежитиях и проводником в пассажирских поездах дальнегоследования.
IV. Работы, привыполнении которых медицинское освидетельствование необходимо для обеспечениябезопасности населения
Вождениеавтотранспортных средств, городского электротранспорта, тракторов и другихсамоходных машин.
Все работы насовершающих рейсы судах и других плавучих средствах. Работы по техническомуобслуживанию флота и гидросооружений с выходом из порта.
Всеработы на рейсовых самолетах и других летательных средствах, работы, связанныес техническим обслуживанием летательных средств и обеспечением безопасностиполетов.
Работы, связанные с вождением паровозов и самоходныхмеханизмов на железной дороге, а также связанные с их вождением подсобныеработы. Обеспечение технического содержания железной дороги. Подготовкажелезнодорожных составов к движению, составление поездов, техническоеобслуживание и ремонт подвижного состава без расцепки вагонов.
Организациядвижения поездов, обеспечение энергоснабжения и безопасности движения.
Работана пассажирских поездах и на спецпоездах, сформированных для устранения аварийныхситуаций.
Работы,связанные с сопровождением и охраной грузов на железной дороге.
Приложение№ 2
Переченьработ, на которых разрешено работать
несовершеннолетнимв возрасте 13-15 лет
Упаковкамалогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др.оберточный материал и тару.
Подготовкаоберточного материала и тары.
Мытьемалогабаритных изделий и тары водой с применением разрешенных моющих средств.
Чисткаизделий вручную.
Уборкане связанных с производством помещений и территории, за исключением работ,связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний.
Штемпелеваниеизделий и приклеивание на них этикеток вручную.
Поливочныеработы,
Нанизываниемалогабаритных изделий на нитку или проволоку.
Перемоткапроволоки, ниток, пряжи и пр.
Сбори сортировка отходов кожи, текстиля, деревообработки, пластмасс и др.
Изготовлениеватных кнопок для мебели.
Изготовлениеизделий несложной конфигурации из картона, бумаги и других. материалов, ихсклеивание вручную.
Выворачивание чулок,носков и текстильных изделий для контроля. Чистка тканей, ковровых изделий идр. вручную, обрезка с них нитей. Вязание сеток вручную. Транспортировкаполуфабрикатов и готовой продукции в текстильном и
трикотажномпроизводствах, сортировка изделий по видам и размерам. Закрепление фурнитуры кобуви вручную, полировка обуви, чистка,
шнурование и упаковкаобуви в коробки. Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве. Чисткаовощей и просеивание сыпучих веществ вручную на
предприятияхобщественного питания. Сбор, сушка и упаковка лечебных трав. Прополка иокучивание садовых и сельскохозяйственных культур (за исключением работы наполях, обработанных пестицидами). Работа делопроизводителем, нарочным.
Расклеивание печатныхматериалов на столбах (досках) для объявлений. Продажа мелкогабаритных инедорогих товаров. Сбор ягод и фруктов.
Примечания.
1.Запрещается применение труда 13-15 лет на работах, приведенных в Перечне работс тяжелыми, вредными или опасными условиями, на которых запрещается применениетруда несовершеннолетних.
2.Применение труда несовершеннолетних в возрасте 13-15 лет на работах, неприведенных в Перечне, разрешается с согласия санитарно-эпидемиологическойслужбы.
Приложение№ 3
Переченьпредставляющихопасность для нравственности несовершеннолетних работ, на которых запрещаетсяприменение труда несовершеннолетних
1. Работы, связанныес убоем или уничтожением живого скота и птицы, а также с их переработкой.
2. Работы, связанные;с пропагандой сексуальной жизни, порнографии, насилия и азартных игр и участиемв них.
3. Работы, привыполнении которых несовершеннолетний имеет контакт с алкоголем,наркотическими, токсическими и психотропными веществами.
Приложение№ 4
Перечень работ
с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, накоторых запрещается применение труда несовершеннолетних
Работа в ночное время(с 22.00 — 6.00).
Работы,при поступлении на которые требуется прохождение предварительных ипериодических в период работ медицинских осмотров (за исключением работ,приведенных в Перечне работ, на которых предусматривается прохождениепредварительных и периодических медицинских осмотров работников с целъюпредотвращения распространения инфекционных заболеваний).
Работы, приведенные вПеречне работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещаетсяприменение труда женщин и Перечне подземных работ по санитарно-бытовомуобслуживанию, на которых разрешено применение труда женщин.
Работы,связанные с поднятием и перемещением тяжестей в течение более одной третирабочего времени: для детей 13-14 лет — более 5 кг, для девушек 15 лет — более5,1 кг, для юношей — более 8,2 кг, для девушек 16-18 лет — более 10,2 кг июношей — более 16,4 кг. Работы с пожаро- и взрывоопасными веществами. Работы,связанные с обслуживанием жеребцов, быков и хищников а также других опасныхживотных.
Уборкапроизводственных помещений, туалетов и помещений, связанных с туберкулезом идругими инфекционными заболеваниями.
Работы,связанные с производством, хранением, перевозкой и продажей алкогольных напитков.
Работына рабочих местах, где на основании результатов лабораторных исследований неисключены не соответствующие санитарным нормам физические факторы(электромагнитные поля, шум, вибрация, низкая или высокая температура), а такжепыль и химические факторы.
Работы,предполагающие контакт с болезнетворными микробами, вирусами, а также сотбросами и стоками.
Работы, связанные свысокой психической нагрузкой (работа в психиатрической больнице,прозекторском, местах заключения и пр.).
Работы в подземных трассах,колодцах и емкостях.
Примечание.
Подростки в возрасте15-18 лет, обучающиеся в средних учебных заведениях, могут в учебных целяхвыполнять работы, приведенные в Перечне, не свыше четырех часов в день, приусловии соблюдения на указанных местах работы санитарно-эпидемиологическихправил и норм прохождения подростками медицинского осмотра.
Литература:
1. Правовые акты регулирующие трудовыеотношения ТАЛЛИНН 1998 г. Создатель Янек Парк Издатель OЬ A-Team.
2. Трудовое законодательство ЭстонскойРеспублики в вопросах и ответах. Таллинн 1994 Л Литвинов под редакциейпрофессора А. Кукруса с. 212
3. Конституция ЭР. ПАЭ № 67— 69 от 8декабря 1995 г.
4. Трудовое право (сборник нормативныхактов — первая часть). Составитель А. Гамазин «Нарвское Бюро СДПЭ» Нарва 1995г. с.111
5. Инге-Марет Орго, Хейно Сиигур«Трудовое право» учебник для студентов юридического факультета ТартускогоУниверситета 1996 г. с.207