Реферат: Статистика сырья, материалов, топлива и др. Материальных ресурсов

Изучениерасхода сырья, материалов, топлива, энергии имеет огромное значение, т.к. ихст-ть в с/ст-ти продукции занимает большой удельный вес. Поэтому экономноерациональное использование матер. ресурсов снижает уровень затрат на пр-во иповышает прибыль. Поэтому каждое предприятие должно стремиться:

ксокращению потерь матер. ресурсов на стадиях доставки, хранения и переработки

должноукладываться в разработанные и утверждённые удельные нормы расхода каждого видаматер. ресурсов на единицу продукции. Эта норма расхода в статистикеобозначается mn.

Экономииматер. ресурсов можно добиться, снижая удельные нормы расхода матер. ресурсов ипотери матер. ресурсов.

НАЛИЧИЕ И ДВИЖЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ.

Оналичии и движении матер. ресурсов можно судить по составленным балансам матер.ресурсов «отчёт пром. предприятия об остатках, поступлениях и расходе сырья иматериалов» — составляется в натуральном выражении по заданной номенклатурепродукции – ф.№1-СН.

Примернаясхема матер. баланса в пром-ти.

РЕСУРСЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ 1. Остаток матер. ресурсов на начало периода 1. Потреблено на произв. нужды 2. Поступления со стороны (периодическое по договорам с поставщиками) 2. Отпущено на строительство и капитальный ремонт своего предприятия 3. Произведено в своём пр-ве 3. Отпущено на сторону 4. Прочие ресурсы 4. Израсходовано на произв. нужды 5. Потери при хранении, транспортировке, переработке 6. Остаток на конец отчётного периода Итого ресурсов Итого распределено

Обиспользовании матер. ресурсов, их экономии или перерасходе можно судить,используя как индивидуальные, так и общие индексы удельных норм матер. затрат.Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе по какому-либо одному видуматер. ресурсов на единицу продукции, следует строить индивидуальные индексыудельных норм матер. затрат, где следует сопоставлять фактический расходданного вида матер. затрат на единицу какого-либо вида продукции (m (1)) c удельнойнормой матер. затрат для этого вида единицы продукции.

im = m(1) = 12кг = 1,2 х 100 = 120%

   mн 10кг

120%- это перерасход, если меньше 100%, то это экономия.

Длятого, чтобы судить об экономии или перерасходе какого-либо вида матер. ресурсовга разные виды продукции, следует пользоваться общим индексом удельных нормматер. затрат, где сопоставляется общий фактический расход какого-либо видаматер. ресурсов в отчётном периоде по сравнению с общими нормативными расходамиданного вида сырья или материалов.

Общийнормативный расход какого-либо вида матер. ресурсов ( q(1)mн) получается расчётным путём, исходя изудельных норм расхода и объёма каждого вида продукции.

Общийфактический расход какого-либо вида матер. ресурсов к концу отчётного периодаскладывается в том объёме, в котором этот вид сырья, материалов был использованфактически: расчётным путём этот показатель получить нельзя ( q(1)m(1)).

Общийиндекс удельных норм матер. затрат в агрегатной форме в натуральном выражении.

Im = q(1)m(1)

q(1)mн

Еслиобщий фактический расход будет ниже общего нормативного, то будет экономияматер. ресурсов и наоборот.

Внатуральном выражении (т, литры, метры,…) перерасход или экономия получаетсякак разность между общим нормативным и общим фактическим расходами, т.е.разность между знаменателем и числителем.

Индексудельных норм матер. затрат в стоимостном выражении. Судить о перерасходе илиэкономии какого-либо вида матер. ресурсов фактически по сравнению с нормативнымможно и в стоимостном выражении.

Im = q(1)m(1)po

q(1)mнpо

Ро– цена на единицу любого вида материальных ресурсов

Числитель– полная ст-ть фактически израсходованного вида материалов на все видыпродукции в отчётном периоде.

Знаменатель– полная нормативная ст-ть данного вида сырья, материалов на все видыпродукции.

Чтобыговорить об экономии или перерасходе матер. ресурсов в стоимостном выражении,надо взять разность меду числителем и знаменателем данного индекса.

СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Трудовыересурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва.

Эк.активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, анаселение страны в целом – потребителем этих благ и услуг.

Труд.ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте.

Отправильного рационального распределения и использования труд. ресурсов зависятв немалой степени конечные результаты пр-ва в стране. Поэтому труд. ресурсы — осн. фактор повышения эффективности пр-ва.

СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГОПРЕДПРИЯТИЯ.

Составтруд. ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в зависимости отструктуры пром. предприятия:

Взависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся на 2 осн.группы:

Промышленно-производственныйперсонал – работники самого предприятия

Непром.персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа, относящиеся к нашемупредприятию.

Взависимости от функций, выполняемых работниками, промышленно-производственныйперсонал делится на

Рабочих(осн. и вспомогательные, ученики, младший обслуживающий персонал (МОП),работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))

Служащих(руководители, специалисты).

Составработников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию,полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому рабочемув зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разрядтарифной сис-мы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификациикаждого работника. В стране действует 6-ти разрядная тарифная сис-ма и только вцветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.

Тарифнаясетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая соотношения вразмерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда исложности условий труда.

Каждыйразряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколькораз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты трударабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядамиотражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочихзаинтересованность в повышении уровня квалификации.

Встране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:

общероссийский– единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли н/х

отраслевые– относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.

Поданным предприятия известно:

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ Х(1) Х(2) f 3 1,29 6 4 1,48 17 5 1,72 22 6 2,00 9 54

Рассчитать:

среднийтарифный разряд

среднийтарифный коэффициент.

Х(1)= хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6

   f  54

Среднийуровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.

Х(2)= х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00х 9 = 1,6

  f   54

Среднийтарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формулесредней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда илитарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.

Подпрофессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под квалификацией –степень овладения этими знаниями и навыками.

КАТЕГОРИИ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Различают3 категории численности промышленно-производственного персонала (ППП):

численная

явочная

фактическая.

Списочныйсостав работников учитывается на каждый календарный день месяца. В ПППежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные работники, если ониотработали полностью хоть один рабочий день. Списочный состав ежедневно можетизменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому в стат. форме по труду№2-Т показывается средняя списочная численность.

Списочныйсостав работников в праздничные и выходные дни равен списочному составу запредыдущий рабочий день.

Среднесписочнаячисленность ППП показывает косвенно общие затраты труда за опр. период. Эк.смысл показателя – число человекомесяцев пребывания работников в спискахпредприятия.

Среднесписочнаячисленность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:

Путёмделения суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца начисло календарных дней в месяце.

Тмес= Ткал.дни месяца

n

Путёмделения суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные днимесяца на число календарных дней в месяце.

Т= (явок + неявок) человеко-дней

n дн.

Поданным предприятия известно:

На1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5 апреля 6человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную численностьза апрель.

Тмес= Т = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек

   n  30

Производственнымиработниками отработано за июль 208500 человеко-дней (явки), неявки на работу повсем причинам составили 27200 человеко-дней. Рассчитать среднесписочнуючисленность.

208500+ 27200 = 7857 человек

    30

Явочнаячисленность – это то число работников из списочного состава, которые вышли,явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и неотработать, однако отработанным человеко-день считается.

Фактическаячисленность ППП – это то число работников из явочной численности, которые полностьюотработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время как вчеловеко-часах, так и в человеко-днях.

Средняяявочная и средняя фактическая численность рассчитываются путём деления числаявочной или фактической численности за все рабочие дни месяца на число рабочихдней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.

Расчётсреднесписочной численности ППП за квартал (год) производится 2 способами:

еслиизвестна средняя списочная численность за каждый месяц в квартале (году), то среднесписочнаячисленность рассчитывается путём деления суммы средней списочной численностиППП за каждый месяц в квартале или году на число месяцев в квартале или году.Используется формула средней арифметической простой.

Тквар, год= Тмес

 n

еслинет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало каждого месяцаквартала, года

Тквар= 1/2Т(1) + Т(2) + Т(3) + 1/2Т(4)

(n — 1)

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙСИЛЫ.

Поддвижением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и составаили перераспределение.

Любоеизменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределениемработников называется « оборотом » рабочей силы. Различают абсолютныепоказатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы.

Кабсолютным показателям движения раб. силы относятся:

абсолютныйоборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде

абсолютныйоборот по увольнению – число уволенных за данный период

общийабсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму иабсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

Однакоабсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движенияраб. силы. На этот вопрос – какова степень движения раб. силы – можно ответитьпутём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэф-та оборотовотдельно по приёму, по увольнению и общему обороту раб. силы. Онирассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочнуючисленность ППП.

Коб.по приёму = Аоб. по приёму х 100

Тппп

Коб.по увольнению = Аоб по увольнению х 100

 Тппп

Кобщ. оборота = А общ. оборот х 100

 Тппп

Любоедвижение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается наухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия — в первую очередь наснижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции,росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти — растёт.

Различают2 вида оборотов по увольнению:

необходимый– это увольнение работников по причинам естественного, производственного иобщегосударственного характера.

излишний– это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:

пособственному желанию

какне прошедшие испытательного срока

занарушения трудовой дисциплины.

Размеруволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть раб. силы».Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести раб. силы. Наэтот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Онполучается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочнуючисленность ППП, выражается в %.

Ктек.= А размер текучести х 100

Тппп

Существуетпоказатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен такого же числауволенных.

Дляоценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силыприменяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисномпериоде.

Iт = Тппп(1) х100

Тппп(о)

Однакоэтот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степеньдвижения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение раб. силы и поприёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказываетсяслучайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этомслучае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движениераб. силы внутри периода наблюдалось.

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

«Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем, арабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени,каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»

Подрабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия,которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебныхобязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. группработников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждогопредприятия.

Рабочийдень может быть:

нормальным(8 часов)

неполным(уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п)

сокращённый(для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, длянекоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится какза полный рабочий день)

льготный(когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращаетсяобязательное раб. время без уменьшения з/п)

удлинённый(с соответствующим увеличением з/п)

ненормированный(для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительностьего определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники вустановленный срок).

Рабочеевремя учитывается с помощью показателей:

отработанныйчеловеко-час

отработанныйчеловеко-день

косвенноймерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численностьППП.

Представлениеоб использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формыотчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанномвремени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всемпричинам.

Различаютслед. фонды рабочего времени:

календарный

табельный– получается как разность между календарным фондом времени и числомчеловеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни

максимальновозможный к отработке – получается как разность между календарным фондом ичислом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередныеотпуска

фактический- расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается вобъёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как вчеловеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.

Ниодин из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не отрабатывается засчёт разных причин неявок работников, простоев оборудования, поломки и т.д.Поэтому, чтобы судить о степени использования раб. времени, рассчитывают целыйряд относительных показателей степени использования раб. времени – коэф-тыиспользования раб. времени.

Длятого, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее время,положенное к отработке, следует рассчитывать относительные показатели –коэффициенты использования рабочего времени:

коэф-твозможного произв. использования трудовых ресурсов, т.е. календарного фондавремени

Ккал. ф. = max возм. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

Календ.ф. вр (ч-д)

коэф-тфактического произв. использования труд. ресурсов или раб. времени

Кфакт. пр. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

 Календ.ф. вр. (ч-д)

коэф-тиспользования табельного фонда времени

Кисп. таб. ф. вр. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

 Таб.ф. раб. вр. (ч-д)

коэф-тфактического использования трудовых ресурсов по отношению к максимальновозможному фонду времени

Кфакт. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

max возм. ф. вр(ч-д)

Кромеуказанных показателей степени использования раб. времени на каждом предприятиина начало отчётного периода, рассчитывают ещё 2 показателя раб. времени:

числодней работы в среднем на одного работника в году – получается как разностьмежду календарным фондом времени (365 дней) и числом дней невыходов на работуодного работника в праздничные, выходные, очередные отпуска и среднего размера днейневыходов по прочим причинам по данным, фактически сложившимся в среднем наодного работника по факту на конец прошлого года.

Средняяпродолжительность одного раб. дня. У каждого предприятия разный режим работы –им устанавливается по закону своё число часов к отработке в один раб. день сучётом условий труда, однако положенное к отработке по закону время в деньполностью не отрабатывается за счёт разных видов перерывов по разным причинам –на обед, подготовку и уборку рабочего места, переналадку оборудования и пр.Поэтому на начало года получается средняя плановая продолжительность раб. дня.

Длятого, чтобы говорить о степени использования раб. времени по этим 2 показателямрассчитываются след. коэф-ты использования раб. времени:

коэф-тиспользования числа дней работы на одного работника в году

К(1)= среднее фактич. число дней работы 1 списочного работника в году (ч-д) х 100

Среднеечисло дней, предусмотренных к отработке по плану (ч-д)

Поданным формы №2 – Т в конце периода приводятся данные о фактически отработанномвремени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Среднее фактическое числодней на одного работника в году рассчитывается путём деления фактического фондавремени в человеко-днях на среднюю списочную численность ППП в году.

коэф-тиспользования продолжительности 1 раб. дня в человеко-часах

К(2)полный)= полная фактич. ср. продолжительность 1 раб. дня (человеко-часы) х 100

Средняяпродолжительность 1 раб. дня, предусмотренная планом (человеко-часы)

Еслиречь идёт о полном раб. времени, то это сумма урочного и сверхурочногоотработанного времени в человеко-часах.

Урочноераб. время – это время, положенное к отработке по закону.

Полнаяфактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается путём деленияфактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанноевремя в человеко-днях.

К(3)= К(1) х К(2)

Показываетсястепень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – ичисла дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальнуювозможность предприятия улучшить степень использования раб. времени трудаработников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.

ПРИМЕР.

Поданным формы №2 – т известно:

ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАН ФАКТ Отработано за год (тыс. ч-д) 295,4 289,3 Неявок на работу (тыс. ч-д) 89,7 94,7 Отработано за год (тыс ч-ч) 2274,6 2256,5 В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч) - 2,5

Рассчитатьвышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.

рассчитатьсреднесписочную численность ППП по плану и фактически

Тпл.= явки + неявки (ч-д) = 295,4 + 89,7 = 1055 человек

  t дней в году  365

Тфакт.= 289,3 + 94,7 = 1052 человека

    365

рассчитатьсреднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически

t пл. = 295 400= 280 дней

    1055

t факт. = 289300 = 275 дней

    1052

степеньиспользования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:

К(1)= 275 х 100 = 98,2%

    280

степеньиспользования раб. времени снижена за счёт роста неявок на работу по прочимпричинам.

рассчитаемпродолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.

t пл. = 2274,6 =7,70 час

    295,4

t факт. = 2256,6= 7,80 час

    289,3

рабочеевремя по продолжительности 1 раб. дня было использовано:

К(2)= 7,80 х 100 = 101,3%

 7,70

этотрезультат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. временина 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разнымпричинам.

рассчитаемурочную продолжительность 1 раб. дня

t ур. = 2256,5 –2,5 = 7,79 час

289,3

Этотрезультат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часаза счёт сокращения только перерывов.

рассчитатьстепень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня

Кинт. = К(1) х К(2) = 0, 982 х 1,013 = 0, 995 х 100 = 99,5%

Кинт. = 275 х 7,80 = 0,995 х 100 = 99,5%

   280 х 7,70

Коэф-тговорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможностьулучшить степень использования раб. времени за счёт указанных показателей на 0,5%.

ПОКАЗАТЕЛИ СМЕННОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Каждомупредприятию устанавливается своё число смен к отработке в день, однакопоказатель «число смен»не характеризует равномерность распределения работниковпо сменам, а значит и отработанное ими время.

Точноепредставление по этому вопросу даёт показатель «коэф-т сменности». Он даётвозможность рассчитать истинное фактически отработанное число смен в день. В1-ую смену всегда работает наибольшее число работников, в каждую последующуючисленность работников снижается.

Коэф-тсменности рассчитывается путём деления общего числа человеко-дней, отработанныхво всех сменах на число человеко-дней, отработанных в наибольшей по числуработников смене.

Пример:хлебозавод работает в 3 смены. В каждую отработано след. число человеко-дней:

1– 7 500

2– 5 600

3– 5 000

Всего– 18 100

Ксм. = 18 100 = 2,4 см.

    7 500

Результатговорит о том, что в среднем было отработано вместо 3 положенных к отработкесмен фактически только 2,4 смены за счёт неравномерной расстановки работниковпо сменам.

Длятого, чтобы говорить о степени использования сменного режима, т.е. рабочеговремени, следует рассчитывать коэф-т использования сменного режима. Получаетсяпутём деления коэф-та сменности на число смен, положенных к отработке.

Кисп. см. реж. = 2,4 х 100 = 80,3%

3,0

Упредприятия есть резерв использования сменного режима в размере 19,7%.

Список литературы

Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.shpori4all.narod.ru/