Реферат: Статистика оплаты труда
1. Основные задачи статистикиоплаты труда работников материального производства
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходовтрудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйствазаработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая виндивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством икачеством затраченного ими общественно полезного труда.
/>В фонд оплаты труда входят выплатыиз фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и другихисточников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фондзаработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся зафактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное имивремя по тарифным ставкам и должностными окладам.
Под фондом заработной платы производственныхобъединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляетсумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам завыполненную ими работу.
Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размерафонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи этиотносятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов изкоторых формируется указанный фонд.
/>Более конкретно задачами статистикиоплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначатьследующим образом:
1. изучение распределенияфонда заработной платы по отдельным категориям работающих;
2. изучение объема исостава фонда заработной платы рабочих;
3. определениеабсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработнойплаты;
4. изучение уровней идинамики оплаты труда работников;
5. изучение образованияи использования фонда материального поощрения и других специальных фондовпремирования;
6. изучение соотношенийтемпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.
Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельностипредприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработнойплаты с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фондазаработной платы.
Из всех выплат, которые имеют место на предприятиях, в учреждениях иорганизациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные завыполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. Всоответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются:оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнениягосударственных обязанностей и др.
Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно,единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года,за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсовпроизводственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочиевыплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникамоткомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви ит.п.
Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платыопределяется соответствующими государственными экономическими структурами(министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).
Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполненияпроизводственной программы с учетом поправочного коэффициента, величинакоторого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% закаждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции.
/>Проиллюстрируем это примером.
Плановый фонд заработной платы рассчитанный на 100%выполнения плана равен 150 тыс. руб. Фактически выплачено 180 тыс. руб. привыполнении плана по выпуску продукции на 120%
/>
Абсолютный перерасход заработной платы составит 30тыс. руб. (180 — 150 = 30).
Проведем корректировку планового фонда заработнойплаты на основе коэффициента
0,9: 180 х 0,9 = 162 тыс. руб. относительный перерасход фонда заработной платыв данном случае составит 18 тыс. руб. (180 — 162).
Для более глубокого анализа данных об оплате трудафонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный(месячный, годовой).
Фонд часовой заработной платы — это заработная плата, начисленная рабочим за фактическиотработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценкамиза выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработаннымвременем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанноевремя в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается вчасовой фонд без доплат за сверхурочность.
Фонд дневной заработной платы — это заработная плата, начисленная рабочим за отработанныечеловеко-часы.
Фонд месячной (квартальной, годовой) заработнойплаты — это заработная плата, начисленнаярабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты.Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям игруппам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения,организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываютсяза месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов завсе месяцы года.
Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются встатистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения измененийфондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.
При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализастатистических данных является степень распространенности форм и систем оплатытруда.
Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производстваявляются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут бытьпредставлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная формаоплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную,сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная формаоплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальнойсистемы оплаты труда.
/>Представление о численности рабочихпромышленности по формам и системам оплаты труда дает следующая таблица.
Таблица 8
Распределение численности рабочихпромышленности по формам и системам оплаты труда, %
Год Всего рабочих В том числе оплачиваемых По сдельной форме оплаты труда По повременной форме оплаты труда Всего из них по системе Всего из них по системе прямойпремиаль-
ный
премиа-
льный
Данные таблицы свидетельствуют о том, что сдельнаясистема оплаты труда сократилась за 16 лет до начала перестройки с 56,6 до54,3%. В тоже самое время увеличилось число работающих по системе повременныхформ оплаты труда с 43,4 до 45,7% от всех рабочих промышленности. Эти изменениямогут свидетельствовать об изменении технико-организационных условий труда,когда механизация и автоматизация производственных процессов определяетосновной ритм работы, а индивидуальные способности рабочих в определениивеличины выполнения производственных заданий отходят на второй план. В этом женаправлении происходило сокращения сдельно-прогрессивной оплаты труда, прикоторой возможности достижения индивидуальных рекордов выполнения нормвыработки лимитировалось общим ритмом функционирования производственных механизированныхили автоматизированных линий технологического процесса.
В середине 80х годов широкое признание и развитие получилабригадная форма организации труда в промышленности, строительстве и другихотраслях, форма, которая стимулировала не только рост производительности труда,но и улучшение качественных экономических показателей как-то: снижениетрудозатрат, экономии сырья и материалов на основе использования методовхозяйственного расчета. Поэтому в статистических сборниках, в отчетных данныхпредприятий деятельность таких бригад стала предметом глубокого статистическогоосвещения и экономического анализа.
При изучении бригадной организации труда используются данные статистическойотчетности о количестве бригад и численности рабочих в них, оплачиваемых поповременно-премиальной, также по прямой сдельной и сдельно-премиальнойсистемам, оплачиваемым по единому наряду и по индивидуальным сдельнымрасценкам.
2. Образование и использованияфонда материального поощрения и других специальных фондов премирования
Непосредственное отношение к организации оплаты труда имеет фондматериального поощрения, формируемый за счет отчислений от прибыли ипредназначенный для поощрения работников за положительные результаты своейработы и своего предприятия.
/>Начиная с 1965 года нагосударственных предприятиях образуются три фонда экономическогостимулирования:
1. фонд материальногопоощрения;
2. фондсоциально-культурных мероприятий и жилищного строительства;
3. фонд развитияпроизводства.
Кроме указанных, на предприятиях образуются идругие фонды целевого назначения, средства которых используются для поощренияработников соответствующего коллектива: за выпуск товаров широкого потребленияиз отходов; за ускорение научно-технического прогресса, создание и внедрениеновой техники; за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов; заэкономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетическихресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции дляэкспорта и др.
Фонд материального поощрения выполняютисключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда.Формируется этот фонд за счет нескольких источников, важнейшими из которыхявляются следующие:
· отчисления от прибыли, полученный врезультате основной деятельности предприятий (объединений);
средства отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда; часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции; часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.Стимулирующее воздействие фонда материального поощрения на развитиехозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется не только приего формировании, но и в процессе его использования. Фонд материальногопоощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующиецели:
o на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственныхзаданий;
на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года; на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий; на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива; на оказание единовременной помощи работникам предприятия; на частичную оплату очередных отпусков работников; на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.При анализе использования фонда материального поощрения выясняются величиныи тенденции формирования и расхода указанного фонда.
Аналитические результаты использования фонда материального поощрения понаправлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в результате наодного среднесписочного работника могут быть представлены в развернутом виде вформе таблиц с указанием фактического использования выделенных средствпредназначенных к оплате различными категориями работников в сопоставлении сутвержденными сметами расходов.
Такого рода аналитические данные могут служить важным основанием длясовершенствования системы стимулирования роста производительности труда за счетиспользования материальных стимулов работников различных профессий, категорий(рабочие, ИТР, МОП, работники непромышленного персонала).
3. Показатели уровня динамикисредней заработной платы
Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячнойзаработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда вчеловеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочнойчисленности)используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащихи других категорий персонала.
Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делениемчасового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Этавеличина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы.Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональнойзависимости от количества и качества труда рабочего.
Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делениемдневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Онахарактеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величинасредней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы,продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, несвязанных с отработанными человеко-часами.
Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делениеммесячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц.Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размерсредней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы,продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработаннымичеловеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих,но и для других категорий и групп работников, а также для всего персоналапредприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом.Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная вгоду, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.
Все показатели средней заработной платы используются в статистическоманализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.
Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработнойплаты используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетомвыплат из фондов материального поощрения.
/>Характеристику динамики среднейзаработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработнойплаты. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношениесредней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковымипризнаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате вбазисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного составапредставляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих заотчетный период к средней заработной плате базисного периода.
Представим расчет этих индексов на примере сусловными числовыми данными.
Таблица 9
Общий индекс средней заработнойплаты всего состава рабочих
Группы рабочих Средняя списочная численность рабочих (чел.) Фонд заработной платы (тыс. руб.) Средняя заработная плата (руб.) Индекс средней заработной платыбазис-
ный период т0
отчетный период т1
базис-
ный период f0т0
отчетный период f1 т1
базис-
ный период f0
отчет-
ный период f1
I группа (квалифициро-
ванные)
II группа (малоквалифи-
цированные)
Средняя заработная плата рабочих I группы возросла на 10%, II группы — на20%, а по обеим группам — на 32% — таковы итоги анализа таблицы характеризующейобщий индекс средней заработной платы всего состава рабочих.
Общий индекс заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле:
/>
Данные приведенной таблицы позволяют проанализировать факторы структурныхсдвигов их влияние на итоговый индекс средней заработной платы и другиепоказатели.
Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественногопроизводства является опережающий рост производительности труда по сравнению сростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики,выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработнойплаты.
Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платыосуществляется сравнением соответствующих индексов.
Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработнойплаты говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимостипродукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.
Основным показателем, характеризующим соотношение темпов ростапроизводительности труда и его оплаты является коэффициент определения
/>
где Коп — коэффициент опережения; Jw — индекс производительноститруда;
Jf — индекс оплаты труда;
Q1 и Q0 — объем продукции в отчетном ибазисном периодах;
F1 и F0 — фонд заработной платы в отчетноми базисном периодах;
Т1 и Т0 — средняя списочная численностьработников в отчетном и базисном периодах;
Q1 / F1 и Q0/ F0 — зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимостьпроизведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.
Список литературы
1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики.Учебник, — М: ИНФРА-М, 1998
2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. — М: ИНФРА-М.,1996.
3. Федеральная целевая программа «Реформирование статистики в 1997 — 2000 годах». Журнал «Вопросы статистики». 1997, №1.
4. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. — М., 1996.
5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики. — М.: Финансы истатистика, 1991.
6. Альбом форм государственного статистического наблюдения за деятельностьююридических лиц, их обособленных подразделений независимо от формсобственности. Госкомстат России, 1995.
7. Общая теория статистики: статистическая методология в изучениикоммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.:Финансы и статистика. 1997.
8. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко изданиевторое, переработанное и дополненное издательство Московского университета.1985.
9. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. — М.: Финстатинформ, 1996.
10. Статистические ежегодники.
11. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. — М.: ИНФРА-М.,1998.
12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ,1989.