Реферат: Статистика трудовых ресурсов и их использование

Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственнойдеятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получениянаибольшей отдачи от своей творческой работы.

Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства,организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровняхпроизводственной деятельности начиная от рабочего места и кончая организацией врамках всего народного хозяйства.

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человекаявляется главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсывсех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой частьраспределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.

Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия,учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства,строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственногокомплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы,связанные с применением живого труда:

1. статистика трудовых ресурсов и ихиспользования;

2. статистика производительности труда;

3. статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части: статистикурабочей силы и статистику рабочего времени.

Основными задачами статистики рабочей силы являются изучение численности исостава работников, изучение изменения численности работников; оценкаобеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда ииспользования работников по соответствующей квалификации; изучении трудовойдисциплины.

Задачами статистики рабочего времени являются:

1. определение общей величины отработанноговремени;

2. изучение использования рабочего времени ивыявление потерь рабочего времени.

1. Статистика состава работников

В силу разноплановости трудовых ресурсов  состав работников напредприятиях изучается в следующих направлениях:

а) по отраслевой принадлежности;

б) по участкам работы;

в) по функциям, выполняемым в процессепроизводства.

В зависимости от отраслевой принадлежности подразделений предприятиявыделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственныйперсонал и персонал непромышленных организаций.

/>В зависимости от выполняемых функцийработники промышленно-производственного персонала подразделяются на шестькатегорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие,младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие.К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с выпуском продукции, атакже лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала крабочим местам, т.е. вспомогательные работники.

К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или инойпрофессии рабочих и получающих заработную плату, а также учащиесяпрофессионально-технических училищ, находящихся на балансе предприятия илиучащихся проходящих на предприятии практику, если они зачислены на рабочиеместа и получают на предприятии заработную плату.

Инженерно-технические работники (ИТР) составляют ту часть лиц предприятия,которые осуществляют организацию и руководство производственным итехнологическим процессом. При этом основанием для отнесения работников к ИТРявляется не образование, а занимаемая должность.

К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие ихозяйственные функции. Это работники, выполняющие функции учета,делопроизводства, снабжения и сбыта.

К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники имеющие дело собслуживанием производственных и непроизводственных помещений (гардеробщики,дворники и т.п.).

В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных ивспомогательных рабочих. При этом существует два подхода к решению вопроса оклассификации работников на основных и вспомогательных.

В первом случае основными считаются только часть рабочих основных цехов. Вовтором случае исходят из того, что в каждом производственном цехе имеютсяосновные и вспомогательные функции.

К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлениемпродукции, приводящие в действие производственное оборудование. Квспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих,оборудования, на котором работают основные рабочие.

Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степеньюмеханизации и автоматизации их труда.

Важнейшими статистическим показателем численности работников на предприятииявляется величина среднего списочного числа работников.

Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых нанеполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов,отработанных этими работниками за месяц, делится на установленнуюпродолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанныхчеловеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю. Например, замесяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500человеко-часов. Тогда при пятидневной рабочей неделе число отработанныхчеловеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на  8,2; т.е.12500: 8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых на неполныйрабочий день (1524: 22 = 69 чел.) составит 69 человек.

Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых нанеполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этимиработниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведенном месяце покалендарю.

/>А среднее списочное число работниковработающих полный рабочий день вычисляется как среднюю арифметическую простую втечение определенного отрезка времени (месяц, квартал, год). Предположим, чтоза первое полугодие средняя списочная численность промышленно-производственногоперсонала составила 730 чел., а за июль — 710, август 700 чел.

Средняя списочная численностьпромышленно-производственного персонала за январь — август (8 мес.) будетравняться:

/>

Основное внимание экономическая статистика уделяет изучению той частитрудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менееважной задачей остается определение занятых работников по отрасли народногохозяйства. Изучая структуру населения, занятого в народном хозяйстве, задачейостается определение абсолютного роста или сокращения занятых как в сферематериального производства, так и в непроизводственной сфере деятельности.

Состав трудовых ресурсов анализируется в разрезе характеристики социальныхгрупп, в которых экономическая статистика выделяет группы рабочих и служащихзанятых в различных отраслях народного хозяйства, в различных предприятиях сразличной формой собственности (занятых на государственных предприятиях, вкооперативных и единоличных частных форм предпринимательства).

/>Одной из задач статистики трудовыхресурсов является изучение профессионального состава работников. Сама профессияопределяется как совокупность знаний и трудовых навыков человека, приобретенныхв порядке опыта или специальной подготовки для выполнения определенного видаработы (врач, инженер, преподаватель и т.п.).

Наиболее подробные и точные данные о роде занятий ипрофессиональном составе дают переписи населения. По переписи населенияформируются группировки занятых по отраслям и общественным группам, по полу ивозрасту, по национальности, уровню образования, квалификации и ряду другихпризнаков.

В частности, выделяются две группы трудовыхресурсов: занятые преимущественно физическим трудом и занятые преимущественноумственным трудом.

2. Показатели движения трудовыхресурсов и использования рабочего времени

/>Показатели движения трудовыхресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих напредприятии, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а также вцелом по отрасли, регионам или страны в целом.

В настоящее время для характеристики движения работников предприятий иорганизаций применяются следующие основные показатели:

Оборот работающих — величина равная общему числу принятых и уволенныхработников за определенный период (год, месяц).

Оборот по приему — это число работников, принятых на предприятия заопределенный период. Данные по этому показателю группируются следующим образом:1. по организованному набору; 2. из числа окончившихпрофессионально-технические училища; 3. принятые самим предприятием; 4.принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ истудентов вузов и техникумов.

Оборот по увольнению — число работников, уволенных с предприятия заопределенный период времени. В данных статистических показателях отражаютсясведения о причинах выбытия (окончания срока договора, переходя на учебу, пособственному желанию и т.п.).

В целях углубленного статистического анализа движения рабочей силы ихцелесообразно дополнить группировками, которые давали бы необходимую информациюдля планирования, анализа актуальных кадровых вопросов.

Например, из всех причин выбытия работников с прежнего места наибольшийудельный вес занимают увольнения по собственному желанию (80 — 85%). Причинамиувольнения по собственному желанию нуждаются в специальном изучении, т.е.определение главных причин увольнения (уровень заработной платы, местожительства, условия труда).

На основании абсолютных показателях исчисляются относительные показателидвижения трудовых ресурсов. К числу таких показателей относятся:

1. Коэффициент интенсивности оборота работающихкак отношения абсолютной величины оборота к среднесуточной численностиработающих.

2. Коэффициент оборота по увольнению какотношение числа уволенных к среднесписочной численности.

3. Коэффициент текучести, как отношение числауволенных по собственному желанию (а также прогулы и т.п.) к среднесписочнойчисленности.

Указанные показатели оборота трудовых ресурсов могут исчисляться в рамкахкатегорий работников, профессий, уровней квалификации, стажа работы и т.п.

В теоретическом и практическом отношениях большое значение имеет изучениесостояния затрат рабочего времени на производство соответствующей массыполезных вещей или услуг, количество труда, затраченного на производствоединицы продукции, измеряется его продолжительностью и интенсивностью.

3. Статистика рабочего времени

В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего временислужат человеко-день и человеко-час.

Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полногорабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считаетсятакой день, когда он явился и приступил к работе независимо от еепродолжительности.

Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работникявился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, кработе не преступил.

Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в спискахпредприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, долженон в этот день работать или нет.

Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочеговремени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловленоспецификой самого понятия «отработанный человеко-день». Поэтомунаряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет вчеловеко-часах.

В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменныеперерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часахведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается часфактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работыотработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличиесверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и другихнедостатков в организации производства.

Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочимипроизводственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденныеневыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся квнутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.

В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев,которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.

/>По данным учета рабочего времени вчеловеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показателииспользования рабочего времени:

1. Средняяарифметическая продолжительность рабочего дня.

2. Среднее число днейработы на одного списочного рабочего.

3. Среднее число часовработы а одного списочного рабочего.

Система показателей использования рабочего временина предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете егоиспользования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанныхотносительных показателей в различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочеговремени предприятия, равен числу работников умноженному на число календарныхдней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года.Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показательсреднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях.

Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондомрабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучшийпоказатель использования рабочего времени, определяется как разность междукалендарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней.Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочнойчисленности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этотпоказатель является одной из социально-экономических характеристик труда.Например, средняя продолжительность рабочего года одного рабочего впромышленности в начале 90-х годов составляла 249, а число нерабочих днейпревышало 115, в том числе выходных и праздничных дней 96.0, а средняяпродолжительность отпуска одного рабочего составила чуть больше 18 дней.

Наглядное представление о составе фондов рабочего времени, учтенного вчеловеко-днях дает следующая таблица.

Таблица 6

Элементы календарного фонда времени

 

Всего

В среднем на одного списочного рабочего дней

В процентах к календарному фонду человеко-дней

1 Отработано рабочими человеко-дней 111780 230,0 63,0 2 Число человеко-дней целодневных простоев - - - 3 Число человеко-дней неявок на работу (всего) 17644 36,4 10,0 в том числе: 4 очередные отпуска 9040 18,6 5,1 5 отпуска по учебе 221 0,5 0,1 6 отпуска в связи с родами 354 0,7 0,2 7 болезни 5764 11,9 3,3 8 прочие неявки, разрешенные законом 1910 3,9 1,1 9 неявки с разрешения администрации 132 0,3 0,1 10 прогулы 223 0,5 0,1 11 праздничные и выходные дни 47883 98,6 27,0 12 в том числе дополнительные выходные дни при 5 рабочих днях в неделю 18723 38,5 10,6

По данным указанной таблицы получим: календарный фонд человеко-дней: 111780+ 17644 + 47883 = 177307 (см. строка 1, 2, 11); табельный фонд человеко-дней:177307 — 47883 = 129424 (календарный фонд минус строка 11); максимальновозможный фонд рабочих человеко-дней: 129424 — 9040 = 120384 (максимальновозможный фонд рабочих человеко-дней минус строка 4).

Каждая их представленных элементов календарного фонда времени представляетсоответствующий интерес в решении тех или иных экономических задач впроизводстве.

Наибольший удельный вес среди внутрисменных потерь времени рабочих имеютпростои. Изучению внутрисменных потерь рабочего времени придается большоезначение, так как их сокращение является одним из факторов повышенияпроизводительности труда. В статистической практике внутрисменными простоямисчитается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены,продолжительностью более 5 минут, как было отмечено ранее.

С целью выявления возможных резервов повышения производительности труда врамках рабочего дня широко используются статистические показатели,характеризующие структуру рабочего дня.

/>Структура рабочего дняхарактеризуется удельным весом основных видов затрат рабочего времени впроцентах к общей продолжительности смены (рабочего дня). Структура этаопределяется на основе баланса времени рабочего дня и включает следующие видызатрат времени: оперативное время (в том числе основное и вспомогательное);время обслуживания рабочего места; время перерывов на отдых и личные надобностирабочего, подготовительно-заключительное время. По фактическому балансу временирабочего дня определяется также сумма потерь рабочего времени, как зависящих отрабочего, так и независящих от рабочего и связанных с различными неполадками напроизводстве.

Сопоставление структуры (удельного веса) различных видов затрат времени поплановому и фактическому балансу времени рабочего дня позволяет выявитьфактические резервы экономии времени и повышения производительности труда поконкретным рабочим местам, участкам и цехам.

Такое же значение имеют такие статистические показатели как удельный весночного времени работы, удельный вес рабочего времени, недоиспользованного поуважительным причинам, удельный вес целодневных потерь рабочего времени,уровень использования продолжительности рабочего дня и др.

Например, удельный вес ночного времени работы dн определяется в(%) отношением числа часов ночной работы Фн к общему числу рабочих часов всутки  Фс по формуле:

 />

Ночным временем работы считается период времени с 22 ч. вечера до 6 часовутра.

Удельный вес целодневных потерь рабочего времени dn определяется(в %) отношением числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-днейнеявок на работу по неуважительным причинам Фн.п. к максимальновозможному фонду рабочего времени (в чел.-днях) за данный период Фм.

/>

Список литературы

1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики.Учебник, — М: ИНФРА-М, 1998

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. — М: ИНФРА-М.,1996.

3. Федеральная целевая программа «Реформирование статистики в 1997 — 2000 годах». Журнал «Вопросы статистики». 1997, №1.

4. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. — М., 1996.

5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики. — М.: Финансы истатистика, 1991.

6. Альбом форм государственного статистического наблюдения за деятельностьююридических лиц, их обособленных подразделений независимо от формсобственности. Госкомстат России, 1995.

7. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческойдеятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы истатистика. 1997.

8. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко изданиевторое, переработанное и дополненное издательство Московского университета.1985.

9. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. — М.: Финстатинформ, 1996.

10. Статистические ежегодники.

11. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. — М.: ИНФРА-М.,1998.

12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.