Реферат: Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
Содержание
1. Введение……………………………………………………… стр.2
2. Система оплатытруда ……………………………………… стр.3
3. Формы оплаты труда…………………………………………стр.4
4. Порядок оплатытруда работников коммерческой службы………………………………………………………… стр.11
5. Заключение……………………………………..…………….стр.31
6. Списокиспользованной литературы………………………стр.32
1. Введение
Рыночная экономика предполагает наличиерынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов,сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, гдеосуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формируетконкретную систему оплату труда и её величину.
В условиях рынка вопросоплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемыхоснов социалистического общества гарантированность государством право на труд иотдых ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этогопроцесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможностьполучать для личного потребления часть общественного продукта, которую они нетолько создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлсяпокупатель, продукт признан общественной необходимостью.
Следовательно,признание потребителем продукта и состояние рыночной конъюнктуры – два фактора,которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такаяситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличиваявместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта,уровня его качества и цены.
Политика предприятия в областиоплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее взначительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная платаявляется одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
2. Система оплаты труда .
Согласно ст. 129 ТК РФ оплататруда — это система взаимоотношений, связанных с обеспечением установленияи осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии сзаконами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Условияоплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного окладаработника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существеннымиусловиями трудового договора.
Основными государственными гарантиямипо оплате труда работников являются:
· Величинаминимального размера оплаты труда в РФ.
Минимальный размер оплатытруда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом ине может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособности человека (ст.133 ТК РФ)
· Меры,обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
· Ограничениеперечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжениюработодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
· Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
· Обеспечениеполучения работником заработной платы в случае прекращения деятельностиработодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральнымзаконами;
· Государственныйнадзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы иреализацией государственных гарантий по оплате труда;
· Сроки иочерёдность выплаты заработной платы;
· Ответственностьработодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иныминормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработнаяплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы производитсяв денежной форме в валюте РФ ( в рублях).
В соответствии с коллективным илитрудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда можетпроизводиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Долязаработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% отобщей суммы заработной платы.
Стоимость рабочей силы — это стоимость сpедств обеспечения жизни итрудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворениематериальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а такжерасходы на его профессиональное обучение.
Системы заработной платы,размеры тарифных ставок, окладов различного вида выплат устанавливаются: ,
· работникаморганизаций, финансируемых из бюджета, — соотвестствующими законами и иныминормативными правовыми актами;.
· работникаморганизаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы отпредпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовымиактами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиорганизаций;
· работникам другихорганизаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами организаций, трудовыми договорами.
Привыплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещатькаждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а такжеоб общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждаетсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Формыоплаты труда
Существуют три формыоплаты труда:
· повременная(тарифная);
· сдельная;
· на комиссионнойоснове.
Повременная (тарифная) оплата труда
Приповременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работникарассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанноевремя.
Тарифнаясистема — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциациязаработной платы работников различных категорий.
Тарифная системаоплаты труда включает в себя: тарифные став:
к» (оклады), тарифнуюсетку, тарифные коэффициенты.
Тарифнаяставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовыхобязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифнымразрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложностьтруда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональнойподготовки работника.
Тарифнаясетка — совокупностьтарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости отсложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифныхкоэффициентов.
Сложность выполняемыхработ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятсяс учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистови других служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются впорядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых избюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки пооплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленномфедеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работниковбюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций можетопределяться коллективными договорами, соглашениями с учетомтарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплатетруда.
Основнымиразновидностями повременной оплаты труда являются:
· простаяповременная;
· повременно-премиальная.
При простойповременной оплате труда за основу берется тарифная ставка или должностнойоклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работникомвремени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размерего заработной платы будет равняться его должностному окладу. Если работником отработаноне все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактическиотработанное время.
Пример
Служащемуустановлен должностной оклад — 9000 руб. В апреле 2005 г.
онотработал 19 дней (всего число рабочих дней — 21). Следовательно, егозаработная плата составила:
9000руб. / 21 дн. х 19дн. = 8142,86 руб.
внекоторых организациях применяется почасовая оплата труда. В таких случаяхзаработная плата работника определяется путем умножения часовой ставки оплатытруда на число фактически отработанных часов.
При повременно-премиальнойоплате труда предусматривается начисление и выплата премии,устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) наосновании разработанного в организации положения о премировании работников,коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
Пример
Ведущему инженеру в январе 2005 г. должна была быть выплаченапремия в размере 15 % от должностного оклада (10 000руб.). Следовательно,его заработок за январь 2005 г.' составил:
10 000руб. +10 000руб. х 1.5 % = 1.1 500 руб.
Повременная система оплаты труда обычно применяется при оплатетруда руководящего персонала организации, работников вспомогательныхпроизводств, а также лиц, работающих по совместительству.
Сдельная оплата труда
Присдельной оплате труда заработок работнику начисляется по
конечным результатам еготруда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Крометого, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроляцелесообразности использования работником рабочего времени, поскольку каждый работник,как и работодатель, заинтересован в производстве большего количествапродукции.
Присдельной оплате труда в основу расчета берется сдельная расценка, котораяпредставляет собой размер оплаты за единицу изготовленной работником продукцииили выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчетазаработка сдельная система оплаты труда подразделяется:
· на прямуюсдельную;
· сдельно-прогрессивную;
· сдельно-премиальную;
· косвенно-сдельную;
· аккордную.
При прямой сдельной системеоплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненнуюработу или изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам, т. е.заработная плата определяется путем умножения. сдельной расценки на количествопроизведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Пример
В организации установленапрямая сдельная система оплаты труда. В
январе 2005 г. работникизготовил за месяц 600 ед. продукции. Сдельная
расценка за единицупродукции — 14 руб. Следовательно, размер заработной платы сотрудника заянварь составил:
600 ед. х 14руб./ед. = 8400 руб.
При сдельно- прогрессивной системе оплаты труда вознаграждение работника заизготовление продукции сверх нормы определяется по более высоким расценкам впределах установленной нормы.
Обязательным условием дляработника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровнявыработки, называемого нормой.
Сдельные расценки могутповышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм, соответствиис принятой на предприятии шкалой расценок.
Пример
Ворганизации установлена сдельно – прогрессивная система оплаты
труда.В январе 2005 г. работник ':1зготовип600 ед. продукции. Сдельная расценка заединицу продукции: до 300 ед. — 1З руб., от З01 до 400 ед. - 14 руб., от 401до 500 ед. -15 руб., от 501 ед. и выше -16 руб. Следовательно, размерзаработной платы сотрудника за январь составил:
300 ед.х 1З руб. + 100 ед. х 14 руб. + 100 ед. х 15 руб. + 100 ед. х 16 руб. =
= 8400 руб. .
При сдельно — премиальной системе рабочим дополнительно начисляетсяпремия по показателям, установленным положением о премировании (качествоработы, срочность и пр.). Размер премии устанавливается в процентах отсдельного заработка. Следовательно, заработок работника складывается изсдельного заработка, исчисленного исходя из расценок и количествапроизведенной продукции, и премии.
Пример
Ворганизации установлена сдельно-премиальная система оплаты
труда.В январе 2005 г. работник изготовил 600 еД. продукции. Положением опремировании предусмотрена 15-процентная премия за выполнение нормы. В январе2005 г. норма выработки составляла 600 ед. Сдельная расценка за единицупродукции — 14 руб. Следовательно, размер заработной платы сотрудника заянварь составил:
600 ед. х 14 руб. /ед. =8400 руб.
Премия: .
8400 руб. х 15 % = 1260руб.
Общий заработоксотрудника за январь составил: 8400 руб. +' 1260 руб. = 9660 руб.
Косвенно-сдельная система оплаты труда в основномприменяется для работников, выполняющих вспомогательные, работы при обслуживанииосновного производства. Данная система основана на том,что размер заработнойплаты вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемыхим основных производственных рабочих.
Пример
Работнику,занятому на вспомогательных работах; начисляется 65 %
отзаработка работников основного производства. Если заработок работниковосновного производства за месяц составил 15000 руб., то работнику, занятому навспомогательных работах, будет начислено:
. 15000 руб. х 65 % = 9750 руб.
Аккордная система оплаты труда предполагает,что для работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а неза конкретную производственную операцию.
Пример
Работникцеха занимается сборкой изделия, которое состоит из четырех деталей изготовляемыхтакже данным работником. Расценка за изготовление одного изделия — 400 руб. Втечение месяца работник изготовил 200 деталей, но собрал только 40 изделий.Размер заработка работника будет определяться исходя из собранных изделий исоставит:
400руб. I изд. х 40 изд. = 16 000 руб.
Взависимости от способа организации труда сдельная оплата труда можетподразделяться также на индивидуальную и коллективную(бригадную). .
При индивидуальнойсдельной системе оплаты труда вознаграждение работника за его труд целикомзависит от количества произведенной самим работником продукции, ее качества исдельной расценки.
При коллективной(бригадной) сдельной системе оплаты труда заработок всей бригадыопределяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплататруда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведеннойвсей бригадой продукции, от качества и количества его труда в общем объемеработ.
Комиссионная форма оплаты труда
Внастоящее время оплата труда на комиссионной основе широко
применяетсяв организациях, оказывающих услуги населению и осуществляющих торговыеоперации, для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации,рекламных агентов и пр.
Заработок работника за выполнениевозложенных на него обязан НО- ' стей определяется в виде фиксированного процента от общей стоимости проданной продукции. .
Пример
Заработок работника, занимающегосяпродажей косметики, установ
лен вразмере 8 % от фактического объема реализованной продукции. Если в течениемесяца работник реализовал продукции на сумму 80 000 руб.,
то размер его заработказа месяц составит: .
80000 руб. х 8 % = 6400 руб.
Существует множество разновидностей комиссионной формы оплатытруда, увязывающих оплату труда работников с результативностью ихдеятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследуеторганизация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка идругих факторов.
для обеспечения стабильной работывсей организации оплата труда работников отдела реализации может производиться13 виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполненииплана по реализации.
3. Порядок оплаты труда работниковкоммерческой службы
1.В целях расчета индивидуальной оплаты труда, объективно отражающей фактическийобъем выполненных работ и обеспечивающей более обоснованную взаимосвязьрезультатов работы (трудового вклада) каждого члена коллектива с уровнемоплаты труда, работники коммерческой службы объединяются в семь групп в зависимостиот особенностей коммерческой, снабженческо-сбытовой или хозяйственнойдеятельности и системы вознаграждения за труд:[1]
. 1 группа — оплата труда складывается из двух частей — условно-постояннойи переменной, определяемой по установленному нормативу от всей суммы выручки отреализации продукции, полученной Предприятием в целом, или от выручки отоптовой реализации продукции за отчетный месяц.
К 1 группе относятся:
· коммерческийдиректор;
· заместителькоммерческого директора;
· ведущийспециалист по сертификации и контролю за качеством продукции;
· начальник отделаоптовой торговли;
· менеджеры пооптовой торговле (покупке/продаже);
· начальник отделамаркетинга и рекламы;
· старшиеменеджеры/менеджеры по рекламе;
· старшиеменеджеры/менеджеры по маркетингу.
. 2 группа — оплата труда складывается из двух частей — условно-постояннойи переменной, определяемых в зависимости от выручки от розничной реализациипродукции, полученной Предприятием за отчетный месяц.
Ко 2 группе относятся:
· начальник отделарозничной торговли;
· заместительначальника отдела розничной торговли;
· старшиеменеджеры/менеджеры по розничной торговле.
.3 группа — оплататруда производится по должностному окладу, скорректированному в соответствии сустановленными коэффициентами, по результатам деятельности за отчетный период.
К 3 группе относятся:
· начальник отделазакупок и реализации сырья;
· трейдер отделазакупок и реализации сырья;
· менеджер-аналитикотдела закупок и реализации сырья.
. 4 группа — оплата труда складывается из двух частей — постоянной ипеременной — и производится исходя из установленной тарифной ставки за однурабочую смену и нормативов образования переменной части — «плавающего оклада»,зависящих от суммы выручки от реализованной продукции, полученной за рабочуюсмену на конкретной торговой точке.
К 4группе относятся продавцы промышленных/продовольственных товаровстационарных/передвижных торговых точек.
. 5группа — оплата труда складывается из двух частей — постоянной ипеременной, определяемой по установленному нормативу от стоимости продукции,отгруженной складской группой в целом(складом) за отчетный месяц.
К 5 группе относятся:
· работникискладской группы (товарного склада, склада готовой продукции): заведующийскладской группой, старшие кладовщики, кладовщики;
· работникисклада хранения и сортировки тары: заведующий складом, старшие кладовщики,кладовщики.
.6 группа — оплата труда про изводится на основе коллективного (бригадного) фонда оплатытруда по установленным коэффициентам трудового участия.
К 6 группе относятся:
· бригадиргрузчиков складской группы;
· грузчики складской группы.
.7 группа — оплата труда производится по сдельной расценке за единицутовара/продукции, доставленной покупателям на автомашине соответствующей марки.
К7 группеотносятся водители автомашин любых марок, находящиеся в оперативном подчинениикоммерческой службы, доставляющие товары (продукцию) покупателям и на торговыеточки Предприятия.
2. Индивидуальный фондоплаты труда руководителей, осуществляющих управление коммерческой службой вцелом (ФОТ), входящих в первую группу работников коммерческой службы,определяется на основе:
· условно-постояннойчасти оплаты труда илидолжностного оклада;
· переменной частиоплаты труда или «плавающего оклада», определяемого по нормативу от:
· выручки отреализации продукции, полученной Предприятием в целом
или
· выручки отоптовой реализации продукции;
· коэффициентакорректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работыза отчетный месяц.
ФОТ 1 рассчитываетсяпо формуле:
ФОТ 1 =УПО + (РПхНрук)хКхС,
где: УПО — условно-постоянная часть оплаты труда или должностной оклад руководителякоммерческой службы, входящего в первую
группу;
РП — сумма выручки от реализованнойпродукции (оптовая и розничная торговля) или выручка от оптовой реализациипродукции, полученная Предприятием в целом в отчетном месяце;
НРУК — норматив образования «плавающегооклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда работникакоммерческой службы, входящего в первую группу;
К — коэффициент уменьшения переменнойчасти фонда оплаты труда («плавающего оклада») руководителя за невыполнениеустановленных показателей оценки работы;
С — коэффициент корректировки переменнойчасти фонда оплаты труда («плавающего оклада») руководителя за неординарныерезультаты работы.
2.1. Условно-постоянная часть оплатытруда или должностной оклад (УПО) работника устанавливается в соответствии сдействующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовымконтрактом, или в соответствии с системой оплаты труда, установленной дляданной категории работников настоящим Положением, и утверждается генеральнымдиректором Предприятия.
2.2. Объем реализованной продукции, работи услуг (РП), принимаемый для расчета индивидуального фонда оплаты труда руководителякоммерческой службы, входящего в первую группу, определяется на основанииданных бухгалтерской отчетности за месяц,
по результатам работы,которого рассчитывается фонд оплаты труда:
· для коммерческогодиректора и заместителя коммерческого директора, осуществляющих общееруководство коммерческой службой, — как сумма выручки от реализации продукции,работ и услуг, поступившая на расчетный счет и в кассу Предприятия в отчетноммесяце (обороты за период по кредиту «Оборотной ведомости по счету № 621» иобороты за период по кредиту «Аналитической справки по счету № 907»);
· для остальныхруководителей, специалистов и менеджеров, организующих и осуществляющих оптовуюторговлю, — как сумма выручки от оптовой реализации продукции, поступившая нарасчетный счет Предприятия в отчетном месяце (обороты за период по кредиту«Оборотной ведомости по счету № 621»).
2.3. Нормативы образования «плавающихокладов», являющихся составной частью индивидуальных фондов оплаты трударуководителей коммерческой службы, входящих в первую группу (Нрук),рассчитываются для каждой должности отдельно на основе:
· планируемогоуровня оплаты труда каждого руководителя
коммерческойслужбы, входящего в первую группу;
· финансовыхрезультатов деятельности Предприятия на момент расчета нормативов;
· планируемыхэкономических показателей работы Предприятия на ближайший квартал илиполугодие.
Нормативыобразования «плавающих окладов», являющихся переменной частью индивидуальныхфондов оплаты труда руководителей коммерческой службы, входящих в первуюгруппу, утверждаются генеральным директором Предприятия.
2.4. Переменная часть фонда оплаты труда(«плавающий оклад» ) работника первой группы может быть уменьшена за нарушения,допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленныхпоказателей оценки деятельности коммерческой службы, на коэффициент снижения(К).
2.4.1. В соответствии с видами работ иуслуг, определенными «Положением о службе», коммерческой службе устанавливаютсяпоказатели оценки коммерческой, снабженческо-сбытовой и хозяйственнойдеятельности, от качества и сроков выполнения которых корректируетсяиндивидуальный фонд оплаты труда работников в соответствии с порядком,приведенным в настоящем разделе.
2.4.2. В зависимости от нарушений ввыполнении работниками коммерческой службы индивидуальных заданий заместителькоммерческого директора или руководитель структурного подразделения в составекоммерческой службы:
· определяет, какойиз показателей деятельности коммерческой службы не выполнен вследствиенарушения (упущения) в работе;
· определяет размеркоэффициента уменьшения индивидуального фонда оплаты труда работников (К) взависимости от нарушений (упущений), допущенных в работе;
· передает решениепо претензии в письменном виде (Форма № 1) коммерческому директору для принятияокончательного решения и на согласующую подпись;
· согласовываетрешение по претензии с финансовым директором;
· передаетсогласованное окончательное решение по претензии
наутверждение генеральному директору;
· передает решениепо претензии (Форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2 числамесяца, следующего за отчетным, в планово — экономического отдел для расчета икорректировки индивидуальной оплаты труда.
2.5. Коэффициент корректировки«плавающего оклада» работника коммерческой службы, входящего в первую группу взависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С)оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональныхили должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.
Обобщенные показателии значения коэффициента корректировки (С) приведены.
При отсутствиинедостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимаетсяравным единице.
Коммерческий директор:
· отмечает неординарные(положительные или отрицательные)
результаты выполненияработ в графе 3 Формы № 1;
· согласовываетрешение по претензии с финансовым директором;
· передаетсогласованное окончательное решение по претензии
наутверждение генеральному директору;
· передает решение по претензии (Форма NQ 1), утвержденное генеральнымдиректором, до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономическийотдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда.
3. Индивидуальный фонд оплаты трударуководителей и менеджеров отдела розничной торговли коммерческой службы (ФОТ2), входящих во вторую группу работников коммерческой службы, определяется
на основе:
· условно-постоянной части оплаты труда;
· «плавающегооклада», зависящего от реализованной продукции;
· коэффициента, учитывающего невыполнение показателей
оценки работы;
· коэффициентакорректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы заотчетный месяц.
ФОТ 2 рассчитываетсяпо формуле:
ФОТ 2 = УПО + [(ВРРф — ВРРн) Х Имен] Х К Х С, где: УПО — условно-постоянная часть фонда оплаты труда руководителя или менеджера отделарозничной торговли коммерческой
службы, определяемая взависимости от выручки от розничной реализации продукции, находящейся вопределенном диапазоне, полученной за отчетный месяц отделом розничнойторговли;
ВРРф — фактическая сумма выручки от реализованной продукции, полученная за отчетныймесяц отделом розничной торговли;
ВРРн — нормативная величина выручки отрозничной реализации продукции, установленная для определенного диапазонавыручки;
Имен — норматив расчета переменной частифонда оплаты труда руководителя или менеджера отдела розничной торговли,зависящий от суммы выручки от розничной реализации продукции, превышающей вотчетном месяце установленную нормативную величину в определенном диапазонеизменения выручки;
К — коэффициент уменьшения фондаоплаты труда руководителя или менеджера отдела розничной торговли заневыполнение установленных показателей оценки работы в отчетном месяце;
С — коэффициент корректировки фондаоплаты труда руководителя или менеджера отдела розничной торговли за неордuнарные результаты работы в отчетном месяце. .
3.1. Объемрозничной реализации продукции, работ и услуг (РП), принимаемый длярасчета индивидуального' фонда оплаты труда руководителя или менеджера отделарозничной торговли коммерческой службы, определяется на основании данныхбухгалтерской отчетности за месяц, по результатам работы которого рассчитываетсяфонд оплаты труда:
· для начальникаотдела и заместителя начальника отдела, осуществляющих общее руководствоотделом розничной торговли, — как сумма выручки от розничной реализациипродукции, работ и услуг, полученная на стационарных и передвижных торговыхточках, поступившая в кассу Предприятия в отчетном месяце (обороты за периодпо кредиту «Аналитической справки по счету № 907»);
· для старшихменеджеров и менеджеров, организующих и осуществляющих розничную торговлю, — как сумма выручки от реализации продукции на участке,руководимом конкретным старшим менеджером или менеджером, поступившая в кассуПредприятия в отчетном месяце (обороты отдельных участков розничной торговли запериод по кредиту «Аналитической справки по счету NQ 907»).
3.2. Нормативы образования переменнойчасти фонда оплаты труда, руководителей или менеджеров отдела розничнойторговли, входящих во вторую группу (Имен), рассчитываются для каждой должностиотдельно на основе:
· планируемогоуровня оплаты труда каждого руководителя или менеджера отдела розничнойторговли, входящего во вторую группу;
· финансовыхрезультатов деятельности Предприятия на момент расчета нормативов;
· планируемыхэкономических показателей работы Предприятия на ближайший квартал илиполугодие.
3.3. Порядок расчета индивидуальныхфондов оплаты труда руководителей и менеджеров отдела розничной торговли, входящихво вторую группу, утверждается генеральным директором Предприятия.
3.4. Фонд оплаты труда работника второйгруппы может быть уменьшен за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие засобой невыполнение установленных показателей оценки деятельности коммерческойслужбы, на коэффициент снижения (К).
3.5. Коэффициент корректировки оплатытруда работника коммерческой службы, входящего во вторую группу, в зависимостиот индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарныеличные достижения в выполнении профессиональных или должностныхобязанностей или недостатки, допущенные в работе.
4. Индивидуальный фонд оплаты труданачальника и работников отдела закупок и реализации сырья (ФОТ 3), входящих втретью группу
работниковкоммерческой службы, определяется на основе:
· должностногооклада;
· установленногоуровня премирования;
· коэффициентакорректировки индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости отиндивидуальных результатов работы за отчетный месяц.
ФОТ 3 рассчитываетсяпо формуле:
ФОТ3=ДО +(ДОхПхС),
где: ДО — должностной окладначальника или работника отдела закупок и реализации сырья;
П — норматив премирования;
С — коэффициент корректировки премии взависимости от неординарных индивидуальных результатов работы заотчетный месяц.
4.1. Должностной оклад (ДО) начальника иработников отдела закупок и реализации сырья устанавливается в соответствии сдействующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовымконтрактом.
4.2. Начальнику и работникам отдела закупок и реализации сырьяустанавливается норматив премирования (П) в размере 0,3-0,5.
4.3. Размер премии конкретного работникаможет быть изменен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетныймесяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личныедостижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей илинедостатки, допущенные в работе.
4.5.Индивидуальный фонд оплаты труда продавцов промышленных/ продовольственныхтоваров стационарных/передвижных торговых точек (ФОТ 4), входящих в четвертуюгруппу работников коммерческой службы, рассчитывается двумя способами.
Первыйвариант рассчитывается на основе:
· тарифной ставкиза одну рабочую смену, зависящей от выручки от реализованной продукции на конкретнойторговой точке;
· «плавающегооклада», зависящего от разницы между фактической и нормативной выручкой отреализованной продукции
на конкретной торговой точке;
· коэффициента,учитывающего невыполнение установленных
показателей оценки работы;
· коэффициента,корректирующего общую сумму индивидуального фондаоплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц:индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемойработы.
ФОТ4 рассчитывается по формуле:
ФОТ 4= ∑ за отработанные смены [ТС +(ВРТТ — НВР)х Нвртт] х К х С,
где:ТС — тарифнаяставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованнойпродукции, полученной за одну рабочую смену на конкретной торговой точке исданной в кассу Предприятия;
ВРТТ — фактическая суммавыручки от реализованной продукции на конкретной торговой точке, сданнаяпродавцом в кассу Предприятия за каждую рабочую смену отчетного месяца;
НВР — нормативная величина выручки отреализованной продукции за каждую рабочую смену на конкретной торговой точке вопределенном диапазоне выручки;
Нвртт — норматив расчета фонда оплатытруда продавца, зависящий от суммы выручки от реализованной продукции, превышающейустановленную нормативную величину в определенном диапазоне выручки наконкретной торговой точке;
К — коэффициент уменьшения фондаоплаты труда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы вотчетном месяце;
С — коэффициенткорректировки фонда оплаты труда продавца
за неординарные результатыработы в отчетном месяце.
Второй вариант рассчитывается на основе:
. тарифной ставки работыпродавца за одну рабочую смену;
. «плавающего оклада»,зависящего от реализованной продукции за отчетный месяц;
. коэффициента,учитывающего невыполнение установленных
показателейоценки работы;
. коэффициента, корректирующего общую сумму индивидуальногофонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетныймесяц: индивидуальных показателей профессионального уровня и качествавыполняемой работы.
ФОТ 4 рассчитываетсяпо формуле:
ФОТ 4= [(Те х РД) + (BPТТ х Hвртт)] х к Х С,
где: Те — тарифнаяставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованной продукции,полученной за одну рабочую смену на конкретной торговой точке и сданной вкассу Предприятия;
РД — количество рабочих дней (смен), отработанных продавцом в отчетном месяце;
ВРТТ — выручка от реализованной продукциина конкретной торговой точке, сданная продавцом в кассу Предприятия в отчетноммесяце;
Нвртт — норматив образования «плавающегооклада» продавца, зависящий от суммы выручки от реализованной продукции, полученнойна конкретной торговой точке и сданной в кассу Предприятия в отчетном месяце;
К — коэффициент уменьшения фонда оплатытруда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы в отчетноммесяце;
С — коэффициент корректировки фонда оплаты труда продавца
за неординарные результатыработы в отчетном месяце.
5.1. Тарифная ставка продавца за однурабочую смену (ТС) рассчитывается, исходя из плановых показателей пореализации продукции, установленных отделу розничной торговли, с учетом финансовогосостояния Предприятия.
5.2. Выручка от реализованной продукции(ВРТТ), принимаемая для расчета «плавающего оклада» продавца, определяется закаждую рабочую смену на конкретной торговой точке отдела розничной торговли поданным «Кассового Z-отчета».
5.3. Нормативы образования «плавающихокладов» (Hвртт), являющихся частью фонда оплаты труда продавцов,рассчитываются с учетом финансового состояния Предприятия, сложившейся региональнойконъюнктуры и спроса на реализуемую продукцию, планируемого объема реализациипродукции на каждой торговой точке.
5.4. Фонд оплаты труда продавца можетбыть уменьшен за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие за собойневыполнение установленных показателей оценки деятельности коммерческой службы,на коэффициент корректировки (К).
5.5. Коэффициент корректировки общейсуммы индивидуального фонда оплаты труда продавца в зависимости отиндивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарныеличные достижения в выполнении профессиональных обязанностей илинедостатки, допущенные в работе.
5.6. Рабочие смены, фактически отработанные продавцом в отчетном месяце(РД), определяются по табелю учета рабочего времени.
5.7. Порядок расчета фонда оплаты трудапродавцов промышленных/продовольственных товаров стационарных/передвижных торговыхточек отдела розничной торговли утверждается генеральным директоромПредприятия.
6. Индивидуальный фонд оплаты труда работниковскладской группы (товарного склада, склада готовой продукции, склада хранения исортировки тары: заведующий складской группой, старшие кладовщики, кладовщики)(ФОТ 5), входящих в пятую группу работников коммерческой службы, рассчитываетсяна основе:
· должностного оклада;
· «плавающего оклада»,определяемого по установленному
нормативуот стоимости продукции, отгруженной сюrадской
группой в целом, включающей:
· товарный склад;
· склад готовойпродукции;
· склад хранения исортировки тары;
· коэффициентакорректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы заотчетный месяц.
ФОТ 5 рассчитываетсяпо формуле:
ФОТ 5 = [ДО + (ОТГП х Ирс)] х К х С,где: ДО — должностной оклад (условно-постоянная часть ФОТ) работника складскойгруппы;
ОТГП — объем продукции, отгруженной складскойгруппой в целом, в отчетном месяце;
Ирс — норматив образования «плавающегооклада» работника складской группы, являющегося переменной частью фонда оплатытруда;
К — коэффициент снижения фонда оплатытруда работника складской группы за невыполнение установленных показателейоценки работы;
С — коэффициенткорректировки фонда оплаты труда работника
складской группы порезультатам работы за отчетный месяц.
6.1. Должностной оклад (ДО) работникаустанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатнымрасписанием или заключенным трудовым контрактом, или в соответствии с системойоплаты труда, принятой для данной категории работников настоящим Положением, иутверждается генеральным директором Предприятия.
6.2. Объем продукции в стоимостномвыражении, отгруженный складской группой (ОТГП) и принимаемый для расчета индивидуальныхфондов оплаты труда работников склада, определяется как стоимость продукции вценах фактической реализации, отгруженной складской группой за отчетный месяц.
Стоимостьотгруженной конкретным окладом продукции определяется на основании данныхбухгалтерского учета «Ведомость выбытия товарно-материальных ценностей со окладав ценах фактической реализацию» за месяц, по результатам работы которого рассчитываетсяфонд оплаты труда.
6.3.Нормативыобразования «плавающего оклада» работника складской группы (Ирс), являющегосясоставной частью индивидуального фонда оплаты труда работников складскойгруппы, рассчитываются для каждой должности на основе:
· . финансовыхрезультатов деятельности Предприятия;
· . экономическихпоказателей работы Предприятия на планируемый год.
Нормативы образования«плавающих окладов» утверждаются генеральным директором Предприятия.
6.4.Фонд оплаты трудаработника складской группы может быть уменьшен за нарушения, допущенные им вработе и повлекшие за собой невыполнение установленных показателей оценкидеятельности коммерческой службы, на коэффициент корректировки (К).
6.5.Коэффициенткорректировки фонда оплаты труда работника складской группы коммерческойслужбы в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц(С) оценивает неордuнарныеличныедостижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей илинедостатки, допущенные в работе (см. пункт 4.2.5).
7. Индивидуальный фонд оплаты трудагрузчиков складской группы (ФОТ 6), входящих в шестую группу работниковкоммерческой
службы,рассчитывается на основе:
· . коллективного(бригадного) фонда оплаты труда;
· . коэффициентовтрудового участия каждого грузчика в общем
объеме работы;
· . коэффициентакорректировки фонда оплаты труда грузчиков
в зависимости от личных результатов работы.
ФОТ 6 рассчитываетсяпо формуле:
ФОТ 6 = ФОТбг х КТУ х К х С,
где: ФОТбг — суммаколлективного фонда оплаты труда бригады грузчиков складскойгруппы;
КТУ — коэффициенттрудового участия каждого грузчика в вы
полнении общего объема работыбригады;
К — коэффициент снижения фонда оплатытруда работника складской группы за невыполнение установленных показателейоценки работы;
С — коэффициент корректировкииндивидуального фонда оплаты труда грузчика в зависимости от неордuнарныхличных результатов работы заотчетный месяц.
7.1. Сумма коллективного фонда оплатытруда бригады грузчиков складской группы (ФОТбг) определяется следующимобразом:
7.1.1. Первый вариант — ФОТбгустанавливается в абсолютной величине,в денежном выражении,исходя из достигнутого уровня
следующих показателей:
· объемавыполняемых грузчиками работ и услуг;
· финансового состоянияПредприятия.
Суммабригадного фонда оплаты труда грузчиков (ФОТбг)утверждается генеральным директором Предприятия и неизменяется с временным уменьшением или увеличением количественного составаработников бригады в течение установленного срока, например, в течениеквартала, полугодия.
7.1.2. Второй вариант — ФОТбгявляется «плавающей» величиной и рассчитываетсяпоустановленному нормативу, исходя из достигнутого уровня следующих показателей:
· . объемапродукции, отгруженной складской группой за отчетный месяц;
· . объемавыполняемых грузчиками работ и услуг;
· . финансовогосостояния Предприятия.
ФОТбг рассчитываетсяпо формуле:
ФОТбг = ОТГПх Нбг,
где: ОТГП — объем продукции, отгруженной складской группой в це
лом в отчетном месяце;
Нбг — норматив образования коллективногофонда оплаты труда бригады грузчиков складской группы, утверждаетсягенеральным директором Предприятия.
Суммафонда оплаты труда бригады грузчиков, рассчитанная по нормативу, неизменяется от уменьшения или увеличения количественного состава работниковбригады в течение установленного срока (например, в течение квартала илиполугодия).
7.1.3. Изменениесуммы бригадного фонда оплаты труда грузчиков может быть произведено вслучаях:
· . значительногоизменения объема производства продукции (более чем на 25 %);
· . увеличенияколичества работ и услуг, выполняемых грузчиками (более чем на 30 %);
· . изменения(ухудшения или улучшения) финансового состояния Предприятия.
7.2. Вклад каждого грузчика в выполнениеобщего объема работы бригады отражает индивидуальный коэффициент трудового участия(КТУ).
7.2.1. Сумма индивидуальных коэффициентовтрудового участия всех грузчиков бригады, как находящихся в штате коммерческойслужбы, так и внештатных работников, должна быть равна единице.
7.2.2. Степень участия (КТУ) каждого грузчика в работе бригады устанавливаеткоммерческий директор по представлению руководителя по подчиненности(начальника отдела розничной торговли, заведующего складской группой,бригадира бригады грузчиков).
7.2.3. РазмерКТУ доводится до сведения грузчиков до начала текущего месяца.
7.3. Фондоплаты труда грузчика складской группы может быть уменьшен за нарушения,допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленныхпоказателей оценки деятельности коммерческой службы, на коэффициенткорректировки (К).
7.4. Индивидуальный фонд оплаты труда грузчика может быть изменен взависимости от результатов работы за отчетный месяц в соответствии скоэффициентом корректировки (С), который оценивает неординарные личныедостижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки,допущенные в работе .
7.5.Индивидуальный фонд оплаты труда бригадира бригады грузчиков (ФОТ 6бр)рассчитывается на основе:
· .условно-постоянной части оплаты труда или должностного оклада;
· . доли вбригадном фонде оплаты труда;
· . коэффициентакорректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатовработы.
ФОТ 6бррассчитывается по формуле:
ФОТ 6бр = [ДО + (ФОТбг х КТУ)] х к хС,
где: ДО– условно — постоянная часть оплаты труда или должностной оклад бригадирагрузчиков, устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатнымрасписанием или заключенным трудовым контрактом или в соответствии с настоящимПоложением;
ФОТбг — суммаколлективного фонда оплаты труда бригады
грузчиков складскойгруппы;
КТУ — коэффициент трудового участиябригадира в выполнении
общего объема работыбригады грузчиков;
К — коэффициент снижения фонда оплаты труда бригадира за
невыполнениеустановленных показателей оценки работы;
С — коэффициент корректировкииндивидуального фонда оплаты труда бригадира грузчиков в зависимости от неординарныхличных результатов работы за отчетный месяц.
8.Индивидуальный фонд оплаты труда водителей автомашин, находящихся воперативном подчинении коммерческой службы и занятых поставкой продукциипокупателям и на розничные торговые точки Предприятия (ФОТ 7), входящих вседьмую группу работников коммерческой службы, определяется на основе:
. сдельной расценки на пере возкуединицы продукции автомашиной определенной марки;
. фактического объема продукции,доставленного покупателям в течение отчетного месяца;
. индивидуальных показателейпрофессионального уровня и качества выполняемой работы.
Сдельная система оплаты труда повышает заинтересованность водителейавтомашин, находящихся в оперативном подчинении коммерческой службы и занятыхпоставкой продукции покупателям и на розничные торговые точки:
· . в своевременнойдоставке и сдаче покупателям максимального объема продукции в пределахпредусмотренного договором купли — продажи срока, установленного коммерческойслужбой;
· . в минимизациивремени простоев и порожних пробегов автомашин.
ФОТ7 рассчитывается по формуле:
ФОТ 7 = (СРхПП)х КхС,
где: СР — сдельная расценка на перевозку единицы продукции, товаров, тары автомашинойопределенной марки. Сдельные расценки рассчитаны с учетом компенсации в оплатетруда отклонения от нормального режима работы водителей (от работы по пятидневнойрабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье)
и сучетом работы при полной загрузке автомашин в соответствии с ихгрузоподъемностью. График работы водителей, находящихся в оперативномподчинении коммерческой службы, организован по пятидневной рабочей неделе сдвумя выходными днями, из которых один день — в воскресенье, второй день — поскользящему графику, утвержденному в коммерческой службе, работающей по шестидневнойрабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье;
ПП — фактический объем продукции, перевезенной (доставленной) покупателям в течениеотчетного месяца (в натуральных показателях), определяется на основании данныхпервичных учетных документов (накладных);
К — коэффициент уменьшения фондаоплаты труда водителя за невыполнение установленных показателей оценки работы вотчетном месяце, определяется по табл. 2 (см. пункт 4.2.4);
С — коэффициенткорректировки фонда оплаты труда водитeля за неординарные результатыработы в отчетном месяце.[1]
4. Заключение
В курсовой работерассмотрены вопросы организации, системы и формы оплаты труда.
Управлениепредприятием, организацией — это комплекс управленческих задач, решать которыеприходится с определенной периодичностью: ежечасно, ежедневно, ежемесячно и т.п.[5]
В сфере управленияПредприятием задача построения оптимальной системы оплаты труда и непосредственносам расчет оплаты труда персонала, как находящегося в штате Предприятия, так ивнештатного, является одной из важнейших задач, которая требует решения каждыймесяц (с завидным постоянством).
Напряжение, неприятие, непонимание вотношениях с работниками любого уровня квалификации, любой профессии могут возникнутьдаже при введении самой совершенной, прогрессивной, ориентированной на учетинтересов трудового коллектива или/и каждого работника системы оплаты истимулирования труда.
Какойбы деятельностью не занималось Предприятие, работникам нужно предложитьубедительную, аргументированную мотивацию для совершения трудового процесса (определениеуровня оплаты труда; создание механизма, позволяющего обеспечить материальнуюи/или социальную заинтересованность работников трудиться именно на данномПредприятии).
Работа в области совершенствованияоплаты труда показывает, что самой сильной мотивацией для эффективного трудаслужит его высокая оплата.
В настоящее время в области оплаты труда руководителейпредприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождениеранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Поэтому первымшагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение вмеханизме формирования оплаты их труда на предприятии.
5. Списокиспользованной литературы
1. Яковлева Т.Г.«Эффективные системы оплаты труда» — М.: Издательство «Альфа – Пресс». 2005г. –168с.
2. Сидорова Е.С.«Заработная плата» (практическое пособие) – 2-е издание. – М.: Издательство«Омега – Л». 2006г. – 294с.
3. Куликов Л.М.«Экономическая теория» — М.: ТК Велби, Издательство «Проспект». 2005г. – 432с.
4. Луговой В.А. «Оплататруда» — М.: Издательство «Инфра-М». 2004г. – 207с.
5. Вахрушина М.А.«Управленческий анализ» — М.: Издательство «Омега – Л». 2005г.
6. Гиляровская Л.Т.«Экономический анализ» — М.: Издательство «Юнити-Дана». 2004г. – 517с.