Реферат: Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Содержание

1.        Введение……………………………………………………… стр.2

2.        Система оплатытруда ……………………………………… стр.3

3.        Формы оплаты труда…………………………………………стр.4

4.        Порядок оплатытруда работников коммерческой службы………………………………………………………… стр.11

5.        Заключение……………………………………..…………….стр.31

6.        Списокиспользованной литературы………………………стр.32

1. Введение

    Рыночная экономика предполагает наличиерынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов,сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, гдеосуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формируетконкретную систему оплату труда и её величину.

  В условиях рынка вопросоплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемыхоснов социалистического общества гарантированность государством право на труд иотдых  ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этогопроцесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможностьполучать для личного потребления часть общественного продукта, которую они нетолько создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлсяпокупатель, продукт признан общественной необходимостью.

  Следовательно,признание потребителем продукта и состояние рыночной конъюнктуры – два фактора,которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такаяситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличиваявместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта,уровня его качества и цены.

   Политика предприятия в областиоплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее взначительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная платаявляется одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

2. Система оплаты труда .

Согласно ст. 129 ТК РФ оплататруда — это система взаимоотношений, связанных с обеспечением установленияи осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии сзаконами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Условияоплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного окладаработника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существеннымиусловиями трудового договора.

Основными государственными гарантиямипо оплате труда работников являются:

·    Величинаминимального размера   оплаты   труда   в РФ.

Минимальный размер оплатытруда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом ине может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособности человека (ст.133 ТК РФ)

·    Меры,обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

·    Ограничениеперечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжениюработодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

·    Ограничение  оплаты   труда   в   натуральной форме;

·    Обеспечениеполучения работником заработной платы в случае прекращения деятельностиработодателя и его неплатёжеспособности  в  соответствии    с    федеральнымзаконами;

·    Государственныйнадзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы иреализацией государственных гарантий по оплате труда;

·    Сроки иочерёдность   выплаты   заработной   платы;

·    Ответственностьработодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иныминормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработнаяплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы производитсяв денежной форме в валюте РФ ( в рублях).

В соответствии с коллективным илитрудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда можетпроизводиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Долязаработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% отобщей суммы заработной платы.

Стоимость рабочей силы — это стои­мость сpедств обеспечения жизни итрудоспособности работника. Обы­чно сюда входят затраты на удовлетворениематериальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а такжерасходы на его профессиональное обучение.

Системы заработной платы,размеры тарифных ставок, окладов различного вида выплат устанавливаются:             ,

·    работникаморганизаций, финансируемых из бюджета, — соотвестствующими законами и иныминормативными правовы­ми актами;.

·     работникаморганизаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы отпредприниматель­ской деятельности) — законами, иными нормативными пра­вовымиактами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиорганизаций;

·    работникам другихорганизаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами орга­низаций, трудовыми договорами.

Привыплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещатькаждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а такжеоб общей сумме, под­лежащей выплате. Форма расчетного листка утверждаетсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Формыоплаты  труда

Существуют три формыоплаты труда:

·    повременная(тарифная);

·    сдельная;

·    на комиссионнойоснове.

Повременная (тарифная) оплата труда

Приповременной (тарифной) форме оплаты труда заработная  плата работникарассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанноевремя.

Тарифнаясистема — совокупность нормативов, с помощью кото­рых осуществляется дифференциациязаработной платы работников различных категорий.

    Тарифная системаоплаты труда включает в себя: тарифные став:­

к» (оклады), тарифнуюсетку, тарифные коэффициенты.

Тарифнаяставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовыхобязанностей) оп­ределенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифнымразря­дам или квалификационным категориям в зависимости от сложнос­ти труда.

    Тарифный разряд — величина, отражающая сложностьтруда и ква­лификацию работника.

    Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональнойподготовки работника.        

         Тарифнаясетка — совокупностьтарифных разрядов работ (про­фессий, должностей), определенных в зависимости отсложности ра­бот и квалификационных характеристик работников с помощью та­рифныхкоэффициентов.

 Сложность выполняемыхработ определяется на основе их тари­фикации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятсяс учетом Единого тарифно-квалификационного спра­вочника работ и профессийрабочих, Квалификационного справоч­ника должностей руководителей, специалистови других служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются впорядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финан­сируемых избюджетов всех уровней, устанавливается на основе еди­ной тарифной сетки пооплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленномфедеральным законом, и яв­ляющейся гарантией по оплате труда работниковбюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций мо­жетопределяться коллективными договорами, соглашениями с уче­томтарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплатетруда.

   Основнымиразновидностями повременной оплаты труда являются: 

·           простаяповременная;

·           повременно-премиальная.

    При простойповременной оплате труда за основу берется тариф­ная ставка или должностнойоклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работникомвремени. Если в течение ме­сяца работник отработал все рабочие дни, то размерего заработной платы будет равняться его должностному окладу. Если работником отработаноне все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактическиотработанное время.

Пример

Служащемуустановлен должностной оклад — 9000 руб. В апреле 2005 г.

онотработал 19 дней (всего число рабочих дней — 21). Следовательно, егозаработная плата составила:

9000руб. / 21 дн. х 19дн. = 8142,86 руб.

внекоторых организациях применяется почасовая оплата труда. В таких случаяхзаработная плата работника определяется путем умножения часовой ставки оплатытруда на число фактически отра­ботанных часов.

При повременно-премиальнойоплате труда предусматривается на­числение и выплата премии,устанавливаемой в процентах от долж­ностного оклада (тарифной ставки) наосновании разработанного в организации положения о премировании работников,коллективно­го договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Пример

Ведущему инженеру в январе 2005 г. должна была быть выплаченапремия в размере 15 % от должностного оклада (10 000руб.). Следова­тельно,его заработок за январь 2005 г.' составил:

     10 000руб. +10 000руб. х 1.5 % = 1.1 500 руб.

Повременная система оплаты труда обычно применяется при оп­латетруда руководящего персонала организации, работников вспомо­гательныхпроизводств, а также лиц, работающих по совместительству.

Сдельная оплата труда

Присдельной оплате труда заработок работнику начисляется по

конечным результатам еготруда, что стимулирует работников к по­вышению производительности труда. Крометого, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроляцелесообразности использования работником рабочего времени, поскольку каждый работник,как и работодатель, заинтересован в производстве боль­шего количествапродукции.

Присдельной оплате труда в основу расчета берется сдельная рас­ценка, котораяпредставляет собой размер оплаты за единицу изго­товленной работником продукцииили выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчетазаработка сдельная сис­тема оплаты труда подразделяется:

·    на прямуюсдельную;

·    сдельно-прогрессивную;

·    сдельно-премиальную;

·    косвенно-сдельную;

·    аккордную.

При прямой сдельной системеоплаты труда вознаграждение работ­нику начисляется за фактически выполненнуюработу или изготов­ленную продукцию по установленным сдельным расценкам, т. е.за­работная плата определяется путем умножения. сдельной расценки на количествопроизведенной продукции (выполненных работ, ока­занных услуг).

  Пример

В организации установленапрямая сдельная система оплаты труда. В

январе 2005 г. работникизготовил за месяц 600 ед. продукции. Сдельная

расценка за единицупродукции — 14 руб. Следовательно, размер зара­ботной платы сотрудника заянварь составил:

     600 ед. х 14руб./ед. = 8400 руб.

При сдельно- прогрессивной системе оплаты труда вознаграждение работника заизготовление продукции сверх нормы определяется по более высоким расценкам впределах установленной нормы.

Обязательным условием дляработника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровнявыработки, называемого нормой.

Сдельные расценки могутповышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм, соответствиис принятой на пред­приятии шкалой расценок.

Пример

Ворганизации установлена сдельно – прогрессивная система оплаты

труда.В январе 2005 г. работник ':1зготовип600 ед. продукции. Сдельная расценка заединицу продукции: до 300 ед. — 1З руб., от З01 до 400 ед. -­ 14 руб., от 401до 500 ед. -15 руб., от 501 ед. и выше -16 руб. Следователь­но, размерзаработной платы сотрудника за январь составил:

300 ед.х 1З руб. + 100 ед. х 14 руб. + 100 ед. х 15 руб. + 100 ед. х 16 руб. =

  = 8400 руб.                 .

При сдельно — премиальной системе рабочим дополнительно начисля­етсяпремия по показателям, установленным положением о премирова­нии (качествоработы, срочность и пр.). Размер премии устанавливается в процентах отсдельного заработка. Следовательно, заработок работ­ника складывается изсдельного заработка, исчисленного исходя из рас­ценок и количествапроизведенной продукции, и премии.

Пример

Ворганизации установлена сдельно-премиальная система оплаты

труда.В январе 2005 г. работник изготовил 600 еД. продукции. Положени­ем опремировании предусмотрена 15-процентная премия за выполнение нормы. В январе2005 г. норма выработки составляла 600 ед. Сдельная расценка за единицупродукции — 14 руб. Следовательно, размер зара­ботной платы сотрудника заянварь составил:

600 ед. х 14 руб. /ед. =8400 руб.

Премия: .

8400 руб. х 15 % = 1260руб.

Общий заработоксотрудника за январь составил: 8400 руб. +' 1260 руб. = 9660 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда в основномприменяется для работников, выполняющих вспомогательные, работы при обслу­живанииосновного производства. Данная система основана на том,что размер заработнойплаты вспомогательного рабочего определя­ется в процентах от заработка обслуживаемыхим основных произ­водственных рабочих.

Пример

Работнику,занятому на вспомогательных работах; начисляется 65 %

отзаработка работников основного производства. Если заработок работ­никовосновного производства за месяц составил 15000 руб., то работни­ку, занятому навспомогательных работах, будет начислено:

. 15000 руб. х 65 % = 9750 руб.

Аккордная система оплаты труда предполагает,что для работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а неза конкретную производственную операцию.

Пример

Работникцеха занимается сборкой изделия, которое состоит из четы­рех деталей изготовляемыхтакже данным работником. Расценка за из­готовление одного изделия — 400 руб. Втечение месяца работник изго­товил 200 деталей, но собрал только 40 изделий.Размер заработка ра­ботника будет определяться исходя из собранных изделий исоставит:

400руб. I изд. х 40 изд. = 16 000 руб.

Взависимости от способа организации труда сдельная оплата тру­да можетподразделяться также на индивидуальную и коллективную(бригадную). .

При индивидуальнойсдельной системе оплаты труда вознаграждение работника за его труд целикомзависит от количества произведенной самим работником продукции, ее качества исдельной расценки.

При коллективной(бригадной) сдельной системе оплаты труда за­работок всей бригадыопределяется с учетом фактически выполнен­ной работы и ее расценки, а оплататруда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведеннойвсей бригадой про­дукции, от качества и количества его труда в общем объемеработ.

Комиссионная форма оплаты труда

Внастоящее время оплата труда на комиссионной основе широко

применяетсяв организациях, оказывающих услуги населению и осу­ществляющих торговыеоперации, для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации,рекламных агентов и пр.

Заработок работника за выполнениевозложенных на него обязан НО- ' стей определяется в виде фиксированного процента от общей сто­имости проданной продукции. .

Пример

Заработок работника, занимающегосяпродажей косметики, установ­

лен вразмере 8 % от фактического объема реализованной продукции. Если в течениемесяца работник реализовал продукции на сумму 80 000 руб.,

  то размер его заработказа месяц составит:   .

80000 руб. х 8 % = 6400 руб.

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплатытруда, увязывающих оплату труда работников с результатив­ностью ихдеятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследуеторганизация, а также от особенностей реали­зуемого товара, специфики рынка идругих факторов.

для обеспечения стабильной работывсей организации оплата тру­да работников отдела реализации может производиться13 виде фик­сированного процента от базовой заработной платы при выполне­нииплана по реализации.

3.  Порядок оплаты труда работниковкоммерческой службы

1.В целях расчета индивидуальной оплаты труда, объективно отражающей фактическийобъем выполненных работ и обеспечи­вающей более обоснованную взаимосвязьрезультатов работы (тру­дового вклада) каждого члена коллектива с уровнемоплаты труда, работники коммерческой службы объединяются в семь групп в за­висимостиот особенностей коммерческой, снабженческо-сбытовой или хозяйственнойдеятельности и системы вознаграждения за труд:[1]

. 1 группа — оплата труда складывается из двух частей — услов­но-постояннойи переменной, определяемой по установленному нормативу от всей суммы выручки отреализации продукции, полу­ченной Предприятием в целом, или от выручки отоптовой реализа­ции продукции за отчетный месяц.

К 1 группе относятся:

·    коммерческийдиректор;

·    заместителькоммерческого директора;

·    ведущийспециалист по сертификации и контролю за каче­ством     продукции;

·    начальник отделаоптовой торговли;

·    менеджеры пооптовой торговле (покупке/продаже);

·    начальник отделамаркетинга и рекламы;

·    старшиеменеджеры/менеджеры по рекламе;

·    старшиеменеджеры/менеджеры по маркетингу.

. 2 группа — оплата труда складывается из двух частей — услов­но-постояннойи переменной, определяемых в зависимости от вы­ручки от розничной реализациипродукции, полученной Предприя­тием за отчетный месяц.

Ко 2 группе относятся:

·    начальник отделарозничной торговли;

·    заместительначальника отдела розничной торговли;

·    старшиеменеджеры/менеджеры по розничной торговле.

.3 группа — оплататруда производится по должностному окла­ду, скорректированному в соответствии сустановленными коэффи­циентами, по результатам деятельности за отчетный период.

К 3 группе относятся:

·    начальник отделазакупок и реализации сырья;

·    трейдер отделазакупок и реализации сырья;

·    менеджер-аналитикотдела закупок и реализации сырья.

. 4 группа — оплата труда складывается из двух частей — по­стоянной ипеременной — и производится исходя из установленной тарифной ставки за однурабочую смену и нормативов образования переменной части — «плавающего оклада»,зависящих от суммы вы­ручки от реализованной продукции, полученной за рабочуюсмену на конкретной торговой точке.

К 4группе относятся продавцы промышленных/продовольственных товаровстационарных/передвижных торговых точек.

. 5группа — оплата труда складывается из двух частей — посто­янной ипеременной, определяемой по установленному нормативу от стоимости продукции,отгруженной складской группой в целом(складом) за отчетный месяц.

К 5 группе относятся:

· работникискладской группы (товарного склада, склада го­товой продукции): заведующийскладской группой, старшие кладовщики, кладовщики;

· работникисклада хранения и сортировки тары: заведующий складом,     старшие кладовщики,кладовщики.

.6 группа — оплата труда про изводится на основе коллективно­го (бригадного) фонда оплатытруда по установленным коэффици­ентам трудового участия.

К 6 группе относятся:

· бригадиргрузчиков складской группы;

·  грузчики складской группы.

.7 группа — оплата труда производится по сдельной расценке за единицутовара/продукции, доставленной покупателям на авто­машине соответствующей марки.

К7 группеотносятся водители автомашин любых марок, находящи­еся в оперативном подчинениикоммерческой службы, доставляющие товары (продукцию) покупателям и на торговыеточки Предприятия.

2. Индивидуальный фондоплаты труда руководителей, осущест­вляющих управление коммерческой службой вцелом (ФОТ), входя­щих в первую группу работников коммерческой службы,определяется на основе:

·    условно-постояннойчасти оплаты труда илидолжностного оклада;

·    переменной частиоплаты труда или «плавающего оклада», определяемого по   нормативу от:

·    выручки отреализации продукции, полученной Предприяти­ем в целом

           или

·    выручки отоптовой реализации продукции;

·    коэффициентакорректировки фонда оплаты труда в зависи­мости от личных   результатов работыза отчетный месяц.

ФОТ 1 рассчитываетсяпо формуле:

ФОТ 1 =УПО + (РПхНрук)хКхС,

где: УПО — условно-постоянная часть оплаты труда или должност­ной оклад руководителякоммерческой службы, входящего в первую

группу;

РП — сумма выручки от реализованнойпродукции (оптовая и розничная торговля) или выручка от оптовой реализациипродук­ции, полученная Предприятием в целом в отчетном месяце;

НРУК — норматив образования «плавающегооклада», являюще­гося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда ра­ботникакоммерческой службы, входящего в первую группу;

К — коэффициент уменьшения переменнойчасти фонда оплаты труда («плавающего оклада») руководителя за невыполнениеуста­новленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки переменнойчасти фонда опла­ты труда («плавающего оклада») руководителя за неординарныере­зультаты работы.

2.1. Условно-постоянная часть оплатытруда или должностной оклад (УПО) работника устанавливается в соответствии сдейству­ющим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовымконтрактом, или в соответствии с системой оплаты труда, установленной дляданной категории работников настоящим Поло­жением, и утверждается генеральнымдиректором Предприятия.

2.2. Объем реализованной продукции, работи услуг (РП), при­нимаемый для расчета индивидуального фонда оплаты труда руко­водителякоммерческой службы, входящего в первую группу, опре­деляется на основанииданных бухгалтерской отчетности за месяц,

по результатам работы,которого рассчитывается фонд оплаты труда:

·    для коммерческогодиректора и заместителя коммерческого директора, осуществляющих общееруководство коммерче­ской службой, — как сумма выручки от реализации продук­ции,работ и услуг, поступившая на расчетный счет и в кассу Предприятия в отчетноммесяце (обороты за период по креди­ту «Оборотной ведомости по счету № 621» иобороты за пери­од по кредиту «Аналитической справки по счету № 907»);

·    для остальныхруководителей, специалистов и менеджеров, организующих и осуществляющих оптовуюторговлю, — как сумма выручки от оптовой реализации продукции, поступив­шая нарасчетный счет Предприятия в отчетном месяце (обо­роты за период по кредиту«Оборотной ведомости по счету № 621»).

2.3. Нормативы образования «плавающихокладов», являющих­ся составной частью индивидуальных фондов оплаты трударуково­дителей коммерческой службы, входящих в первую группу (Нрук),рассчитываются для каждой должности отдельно на основе:

·    планируемогоуровня оплаты труда каждого руководителя

              коммерческойслужбы, входящего в первую группу;

·    финансовыхрезультатов деятельности Предприятия на мо­мент расчета                    нормативов;

·    планируемыхэкономических показателей работы Предприя­тия на ближайший квартал илиполугодие.

Нормативыобразования «плавающих окладов», являющихся переменной частью индивидуальныхфондов оплаты труда руково­дителей коммерческой службы, входящих в первуюгруппу, утверж­даются генеральным директором Предприятия.

2.4. Переменная часть фонда оплаты труда(«плавающий оклад» ) работника первой группы может быть уменьшена за нарушения,до­пущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установ­ленныхпоказателей оценки деятельности коммерческой службы, на коэффициент снижения(К).

2.4.1. В соответствии с видами работ иуслуг, определенными «Положением о службе», коммерческой службе устанавливаютсяпоказатели оценки коммерческой, снабженческо-сбытовой и хозяй­ственнойдеятельности, от качества и сроков выполнения которых корректируетсяиндивидуальный фонд оплаты труда работ­ников в соответствии с порядком,приведенным в настоящем раз­деле.

2.4.2. В зависимости от нарушений ввыполнении работниками коммерческой службы индивидуальных заданий заместительком­мерческого директора или руководитель структурного подразделе­ния в составекоммерческой службы:

·    определяет, какойиз показателей деятельности коммерческой службы не     выполнен вследствиенарушения (упущения) в ра­боте;

·    определяет размеркоэффициента уменьшения индивидуаль­ного фонда оплаты труда работников (К) взависимости от на­рушений (упущений), допущенных в работе;

·    передает решениепо претензии в письменном виде (Форма № 1) коммерческому директору для принятияокончательного решения и на согласующую подпись;

·    согласовываетрешение по претензии с финансовым директо­ром;

·    передаетсогласованное окончательное решение по претензии

             наутверждение генеральному директору;        

·    передает решениепо претензии (Форма № 1), утвержденное генеральным       директором, до 2 числамесяца, следующего за отчетным, в планово — экономического отдел для расчета икорректировки индивидуальной оплаты труда.

2.5. Коэффициент корректировки«плавающего оклада» работ­ника коммерческой службы, входящего в первую группу взависи­мости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С)оценивает неординарные личные достижения в выполнении профес­сиональныхили должностных обязанностей или недостатки, допу­щенные в работе.

    Обобщенные показателии значения коэффициента корректи­ровки (С) приведены.

    При отсутствиинедостатков или достижений в работе коэффи­циент корректировки принимаетсяравным единице.

Коммерческий директор:

·    отмечает неординарные(положительные или отрицательные)

результаты выполненияработ в графе 3 Формы № 1;

·    согласовываетрешение по претензии с финансовым директо­ром;

·    передаетсогласованное окончательное решение по претензии

            наутверждение генеральному директору;

·    передает решение по претензии (Форма NQ 1), утвержден­ное      генеральнымдиректором, до 2 числа месяца, следующе­го за отчетным, в планово-экономическийотдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда.

3. Индивидуальный фонд оплаты трударуководителей и менедже­ров отдела розничной торговли коммерческой службы (ФОТ2), входя­щих во вторую группу работников коммерческой службы, определяется

на основе:

·   условно-постоянной части оплаты труда;

·   «плавающегооклада», зависящего от реализованной продук­ции;

·   коэффициента, учитывающего невыполнение показателей

          оценки работы;

·   коэффициентакорректировки фонда оплаты труда в зависи­мости от личных результатов работы заотчетный месяц.

ФОТ 2 рассчитываетсяпо формуле:

ФОТ 2 = УПО + [(ВРРф — ВРРн) Х Имен] Х К Х С, где: УПО — условно-постоянная часть фонда оплаты труда руково­дителя или менеджера отделарозничной торговли коммерческой

службы, определяемая взависимости от выручки от розничной реа­лизации продукции, находящейся вопределенном диапазоне, полу­ченной за отчетный месяц отделом розничнойторговли;

    ВРРф — фактическая сумма выручки от реализованной продук­ции, полученная за отчетныймесяц отделом розничной торговли;

ВРРн — нормативная величина выручки отрозничной реализа­ции продукции, установленная для определенного диапазонавыруч­ки;

    Имен — норматив расчета переменной частифонда оплаты труда руководителя или менеджера отдела розничной торговли,зависящий от суммы выручки от розничной реализации продукции, превыша­ющей вотчетном месяце установленную нормативную величину в определенном диапазонеизменения выручки;

К — коэффициент уменьшения фондаоплаты труда руководите­ля или менеджера отдела розничной торговли заневыполнение уста­новленных показателей оценки работы в отчетном месяце;

С — коэффициент корректировки фондаоплаты труда руково­дителя или менеджера отдела розничной торговли за неордuнарные результаты работы в отчетном месяце. .

    3.1. Объемрозничной реализации продукции, работ и услуг (РП), принимаемый длярасчета индивидуального' фонда оплаты труда руководителя или менеджера отделарозничной торговли ком­мерческой службы, определяется на основании данныхбухгалтер­ской отчетности за месяц, по результатам работы которого рассчи­тываетсяфонд оплаты труда:

·    для начальникаотдела и заместителя начальника отдела, осу­ществляющих общее руководствоотделом розничной торгов­ли, — как сумма выручки от розничной реализациипродукции, работ и услуг, полученная на стационарных и передвижных торговыхточках, поступившая в кассу Предприятия в отчет­ном месяце (обороты за периодпо кредиту «Аналитической справки по счету № 907»);

·    для старшихменеджеров и менеджеров, организующих и осу­ществляющих розничную торговлю, — как сумма выручки от реализации                      продукции на участке,руководимом конкрет­ным старшим менеджером или менеджером, поступившая в кассуПредприятия в отчетном месяце (обороты отдельных участков розничной торговли запериод по кредиту «Аналити­ческой справки по счету NQ 907»).

3.2. Нормативы образования переменнойчасти фонда оплаты труда, руководителей или менеджеров отдела розничнойторговли, входящих во вторую группу (Имен), рассчитываются для каждой должностиотдельно на основе:

·    планируемогоуровня оплаты труда каждого руководителя или менеджера отдела розничнойторговли, входящего во вторую группу;

·    финансовыхрезультатов деятельности Предприятия на мо­мент расчета нормативов;

·    планируемыхэкономических показателей работы Предприя­тия на ближайший квартал илиполугодие.

    3.3. Порядок расчета индивидуальныхфондов оплаты труда руководителей и менеджеров отдела розничной торговли, входя­щихво вторую группу, утверждается генеральным директором Пред­приятия.

3.4. Фонд оплаты труда работника второйгруппы может быть уменьшен за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие засобой невыполнение установленных показателей оценки деятель­ности коммерческойслужбы, на коэффициент снижения (К).

3.5. Коэффициент корректировки оплатытруда работника коммерческой службы, входящего во вторую группу, в зависимостиот индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оце­нивает неординарныеличные достижения в выполнении профессио­нальных или должностныхобязанностей или недостатки, допущен­ные в работе.

4. Индивидуальный фонд оплаты труданачальника и работников отдела закупок и реализации сырья (ФОТ 3), входящих втретью группу

        работниковкоммерческой службы, определяется на основе:

·    должностногооклада;

·    установленногоуровня премирования;

·    коэффициентакорректировки индивидуального фонда опла­ты труда работника в зависимости отиндивидуальных результатов работы за отчетный месяц.

ФОТ 3 рассчитываетсяпо формуле:

        ФОТ3=ДО +(ДОхПхС),

где: ДО — должностной окладначальника или работника отдела за­купок и                реализации сырья;

   П — норматив премирования;

   С — коэффициент корректировки премии взависимости от неор­динарных индивидуальных результатов работы заотчетный месяц.

4.1. Должностной оклад (ДО) начальника иработников отдела закупок и реализации сырья устанавливается в соответствии сдей­ствующим на Предприятии штатным расписанием или заключен­ным трудовымконтрактом.

4.2. Начальнику и работникам отдела закупок и реализации сы­рьяустанавливается норматив премирования (П) в размере 0,3-0,5.

4.3. Размер премии конкретного работникаможет быть изме­нен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчет­ныймесяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личныедостижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей илинедостатки, допущенные в ра­боте.

4.5.Индивидуальный фонд оплаты труда продавцов промышленных/ продовольственныхтоваров стационарных/передвижных торговых то­чек (ФОТ 4), входящих в четвертуюгруппу работников коммерческой службы, рассчитывается двумя способами.

                Первыйвариант рассчитывается на основе:

·    тарифной ставкиза одну рабочую смену, зависящей от выручки от реализованной продукции на конкретнойторговой точке;

·    «плавающегооклада», зависящего от разницы между фактиче­ской и нормативной выручкой отреализованной продукции

                          на конкретной торговой точке;

·    коэффициента,учитывающего невыполнение установленных

                         показателей оценки работы;

·    коэффициента,корректирующего общую сумму индивиду­ального                        фондаоплаты труда в зависимости от личных резуль­татов работы за отчетный месяц:индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемойработы.

ФОТ4 рассчитывается по формуле:

ФОТ 4= ∑ за отработанные смены [ТС +(ВРТТ — НВР)х Нвртт] х К х С,

где:ТС — тарифнаяставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованнойпродукции, полученной за одну рабо­чую смену на конкретной торговой точке исданной в кассу Пред­приятия;

ВРТТ — фактическая суммавыручки от реализованной про­дукции на конкретной торговой точке, сданнаяпродавцом в кассу Предприятия за каждую рабочую смену отчетного месяца;

   НВР — нормативная величина выручки отреализованной про­дукции за каждую рабочую смену на конкретной торговой точке вопределенном диапазоне выручки;

Нвртт — норматив расчета фонда оплатытруда продавца, зави­сящий от суммы выручки от реализованной продукции, превыша­ющейустановленную нормативную величину в определенном диа­пазоне выручки наконкретной торговой точке;

К — коэффициент уменьшения фондаоплаты труда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы вотчет­ном месяце;

    С — коэффициенткорректировки фонда оплаты труда продавца

    за неординарные результатыработы в отчетном месяце.

Второй вариант рассчитывается на основе:

. тарифной ставки работыпродавца за одну рабочую смену;

. «плавающего оклада»,зависящего от реализованной продукции за отчетный месяц;

. коэффициента,учитывающего невыполнение установленных

        показателейоценки работы;

. коэффициента, корректирующего общую сумму индивиду­альногофонда оплаты труда в зависимости от личных резуль­татов работы за отчетныймесяц: индивидуальных показателей профессионального уровня и качествавыполняемой работы.

ФОТ 4 рассчитываетсяпо формуле:

ФОТ 4= [(Те х РД) + (BPТТ х Hвртт)] х к Х С,

где: Те — тарифнаяставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованной продукции,полученной за одну рабо­чую смену на конкретной торговой точке и сданной вкассу Пред­приятия;

    РД — количество рабочих дней (смен), отработанных продавцом в отчетном месяце;

ВРТТ — выручка от реализованной продукциина конкретной торговой точке, сданная продавцом в кассу Предприятия в отчетноммесяце;

Нвртт — норматив образования «плавающегооклада» продавца, зависящий от суммы выручки от реализованной продукции, полу­ченнойна конкретной торговой точке и сданной в кассу Предприя­тия в отчетном месяце;

К — коэффициент уменьшения фонда оплатытруда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы в от­четноммесяце;

    С — коэффициент корректировки фонда оплаты труда продавца

    за неординарные результатыработы в отчетном месяце.

5.1. Тарифная ставка продавца за однурабочую смену (ТС) рас­считывается, исходя из плановых показателей пореализации про­дукции, установленных отделу розничной торговли, с учетом фи­нансовогосостояния Предприятия.

5.2. Выручка от реализованной продукции(ВРТТ), прини­маемая для расчета «плавающего оклада» продавца, определяется закаждую рабочую смену на конкретной торговой точке отдела роз­ничной торговли поданным «Кассового Z-отчета».

5.3. Нормативы образования «плавающихокладов» (Hвртт), яв­ляющихся частью фонда оплаты труда продавцов,рассчитываются с учетом финансового состояния Предприятия, сложившейся регио­нальнойконъюнктуры и спроса на реализуемую продукцию, плани­руемого объема реализациипродукции на каждой торговой точке.

5.4. Фонд оплаты труда продавца можетбыть уменьшен за нару­шения, допущенные им в работе и повлекшие за собойневыполне­ние установленных показателей оценки деятельности коммерческой службы,на коэффициент корректировки (К).

5.5. Коэффициент корректировки общейсуммы индивидуаль­ного фонда оплаты труда продавца в зависимости отиндивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарныеличные достижения в выполнении профессиональных обязанностей илинедостатки, допущенные в работе.

5.6. Рабочие смены, фактически отработанные продавцом в от­четном месяце(РД), определяются по табелю учета рабочего времени.

5.7. Порядок расчета фонда оплаты трудапродавцов промыш­ленных/продовольственных товаров стационарных/передвижных торговыхточек отдела розничной торговли утверждается генераль­ным директоромПредприятия.

6. Индивидуальный фонд оплаты труда работниковскладской группы (товарного склада, склада готовой продукции, склада хранения исортировки тары: заведующий складской группой, старшие кладов­щики, кладовщики)(ФОТ 5), входящих в пятую группу работников коммерческой службы, рассчитываетсяна основе:

·    должностного оклада;

·    «плавающего оклада»,определяемого по установленному

                   нормативуот стоимости продукции, отгруженной сюrадской

                          группой в целом, включающей:

·    товарный склад;

·    склад готовойпродукции;

·    склад хранения исортировки тары;

·    коэффициентакорректировки фонда оплаты труда в зависи­мости от личных результатов работы заотчетный месяц.

    ФОТ 5 рассчитываетсяпо формуле:

ФОТ 5 = [ДО + (ОТГП х Ирс)] х К х С,где: ДО — должностной оклад (условно-постоянная часть ФОТ) ра­ботника складскойгруппы;

    ОТГП — объем продукции, отгруженной складскойгруппой в це­лом, в отчетном месяце;

Ирс — норматив образования «плавающегооклада» работника складской группы, являющегося переменной частью фонда оплатытруда;

К — коэффициент снижения фонда оплатытруда работника складской группы за невыполнение установленных показателейоценки работы;

    С — коэффициенткорректировки фонда оплаты труда работника

складской группы порезультатам работы за отчетный месяц.

6.1. Должностной оклад (ДО) работникаустанавливается в со­ответствии с действующим на Предприятии штатнымрасписанием или заключенным трудовым контрактом, или в соответствии с си­стемойоплаты труда, принятой для данной категории работников настоящим Положением, иутверждается генеральным директором Предприятия.

6.2. Объем продукции в стоимостномвыражении, отгруженный складской группой (ОТГП) и принимаемый для расчета индивиду­альныхфондов оплаты труда работников склада, определяется как стоимость продукции вценах фактической реализации, отгружен­ной складской группой за отчетный месяц.

Стоимостьотгруженной конкретным окладом продукции опре­деляется на основании данныхбухгалтерского учета «Ведомость выбытия товарно-материальных ценностей со окладав ценах факти­ческой реализацию» за месяц, по результатам работы которого рас­считываетсяфонд оплаты труда.

6.3.Нормативыобразования «плавающего оклада» работника складской группы (Ирс), являющегосясоставной частью индивиду­ального фонда оплаты труда работников складскойгруппы, рассчи­тываются для каждой должности на основе:

·    . финансовыхрезультатов деятельности Предприятия;

·    . экономическихпоказателей работы Предприятия на плани­руемый год.

Нормативы образования«плавающих окладов» утверждаются ге­неральным директором Предприятия.

6.4.Фонд оплаты трудаработника складской группы может быть уменьшен за нарушения, допущенные им вработе и повлекшие за собой невыполнение установленных показателей оценкидеятель­ности коммерческой службы, на коэффициент корректировки (К).

6.5.Коэффициенткорректировки фонда оплаты труда работ­ника складской группы коммерческойслужбы в зависимости от ин­дивидуальных результатов работы за отчетный месяц(С) оценивает неордuнарныеличныедостижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей илинедостатки, допущенные в ра­боте (см. пункт 4.2.5).

7. Индивидуальный фонд оплаты трудагрузчиков складской груп­пы (ФОТ 6), входящих в шестую группу работниковкоммерческой

службы,рассчитывается на основе:

·    . коллективного(бригадного) фонда оплаты труда;

·    . коэффициентовтрудового участия каждого грузчика в общем

           объеме работы;

·    . коэффициентакорректировки фонда оплаты труда грузчиков

           в зависимости от личных результатов работы.

ФОТ 6 рассчитываетсяпо формуле:

ФОТ 6 = ФОТбг х КТУ х К х С,

где: ФОТбг — суммаколлективного фонда оплаты труда бригады грузчиков                                      складскойгруппы;

КТУ — коэффициенттрудового участия каждого грузчика в вы­

полнении общего объема работыбригады;

К — коэффициент снижения фонда оплатытруда работника складской группы за невыполнение установленных показателейоценки работы;

С — коэффициент корректировкииндивидуального фонда опла­ты труда грузчика в зависимости от неордuнарныхличных результа­тов работы заотчетный месяц.

7.1. Сумма коллективного фонда оплатытруда бригады грузчи­ков складской группы (ФОТбг) определяется следующимобразом:

7.1.1. Первый вариант ФОТбгустанавливается в абсолютной величине,в денежном выражении,исходя из достигнутого уровня

следующих показателей:

·    объемавыполняемых грузчиками работ и услуг;

·     финансового     состоянияПредприятия.

Суммабригадного фонда оплаты труда грузчиков (ФОТбг)утверж­дается генеральным директором Предприятия и неизменяется с вре­менным уменьшением или увеличением количественного составаработников бригады в течение установленного срока, например, в течениеквартала, полугодия.

7.1.2. Второй вариант ФОТбгявляется «плавающей» величи­ной и рассчитываетсяпоустановленному нормативу, исходя из до­стигнутого уровня следующих показателей:

·    . объемапродукции, отгруженной складской группой за отчет­ный месяц;

·    . объемавыполняемых грузчиками работ и услуг;

·    . финансовогосостояния Предприятия.

ФОТбг рассчитываетсяпо формуле:

             ФОТбг = ОТГПх Нбг,

где: ОТГП — объем продукции, отгруженной складской группой в це­

лом в отчетном месяце;

Нбг — норматив образования коллективногофонда оплаты тру­да бригады грузчиков складской группы, утверждаетсягенеральным директором Предприятия.

Суммафонда оплаты труда бригады грузчиков, рассчитанная по нормативу, неизменяется от уменьшения или увеличения коли­чественного состава работниковбригады в течение установленного срока (например, в течение квартала илиполугодия).

7.1.3. Изменениесуммы бригадного фонда оплаты труда груз­чиков может быть произведено вслучаях:

·    . значительногоизменения объема производства продукции  (более чем на 25 %);

· . увеличенияколичества работ и услуг, выполняемых грузчика­ми (более чем на 30 %);

· . изменения(ухудшения или улучшения) финансового состоя­ния Предприятия.

7.2. Вклад каждого грузчика в выполнениеобщего объема ра­боты бригады отражает индивидуальный коэффициент трудового участия(КТУ).

7.2.1. Сумма индивидуальных коэффициентовтрудового уча­стия всех грузчиков бригады, как находящихся в штате коммерческойслужбы, так и внештатных работников, должна быть равна единице.

7.2.2. Степень участия (КТУ) каждого грузчика в работе брига­ды устанавливаеткоммерческий директор по представлению руко­водителя по подчиненности(начальника отдела розничной торгов­ли, заведующего складской группой,бригадира бригады грузчиков).

     7.2.3. РазмерКТУ доводится до сведения грузчиков до начала текущего месяца.

     7.3. Фондоплаты труда грузчика складской группы может быть уменьшен за нарушения,допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленныхпоказателей оценки деятель­ности коммерческой службы, на коэффициенткорректировки (К).

7.4. Индивидуальный фонд оплаты труда грузчика может быть изменен взависимости от результатов работы за отчетный месяц в соответствии скоэффициентом корректировки (С), который оце­нивает неординарные личныедостижения в выполнении професси­ональных обязанностей или недостатки,допущенные в работе .

     7.5.Индивидуальный фонд оплаты труда бригадира бригады  грузчиков (ФОТ 6бр)рассчитывается на основе:

·    .условно-постоянной части оплаты труда или должностного  оклада;

·  . доли вбригадном фонде оплаты труда;

·  . коэффициентакорректировки фонда оплаты труда в зависи­мости от личных результатовработы.

     ФОТ 6бррассчитывается по формуле:

ФОТ 6бр = [ДО + (ФОТбг х КТУ)] х к хС,

где: ДО– условно — постоянная часть оплаты труда или должностной оклад бригадирагрузчиков, устанавливается в соответствии с дей­ствующим на Предприятии штатнымрасписанием или заключен­ным трудовым контрактом или в соответствии с настоящимПоло­жением;

     ФОТбг — суммаколлективного фонда оплаты труда бригады

грузчиков складскойгруппы;

     КТУ — коэффициент трудового участиябригадира в выполнении

общего объема работыбригады грузчиков;

     К — коэффициент снижения фонда оплаты труда бригадира за

невыполнениеустановленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировкииндивидуального фонда опла­ты труда бригадира грузчиков в зависимости от неординарныхличных результатов работы за отчетный месяц.

         8.Индивидуальный фонд оплаты труда водителей автомашин, на­ходящихся воперативном подчинении коммерческой службы и заня­тых поставкой продукциипокупателям и на розничные торговые точки Предприятия (ФОТ 7), входящих вседьмую группу работников коммер­ческой службы, определяется на основе:

. сдельной расценки на пере возкуединицы продукции автома­шиной   определенной марки;

. фактического объема продукции,доставленного покупателям в течение отчетного месяца;

. индивидуальных показателейпрофессионального уровня и ка­чества выполняемой работы.

Сдельная система оплаты труда повышает заинтересованность водителейавтомашин, находящихся в оперативном подчинении коммерческой службы и занятыхпоставкой продукции покупателям и на розничные торговые точки:

·    . в своевременнойдоставке и сдаче покупателям максимально­го объема продукции в пределахпредусмотренного договором купли — продажи срока, установленного коммерческойслужбой;

·    . в минимизациивремени простоев и порожних пробегов авто­машин.

ФОТ7 рассчитывается по формуле:

ФОТ 7 = (СРхПП)х КхС,

где: СР — сдельная расценка на перевозку единицы продукции, то­варов, тары автомашинойопределенной марки. Сдельные расцен­ки рассчитаны с учетом компенсации в оплатетруда отклонения от нормального режима работы водителей (от работы по пятиднев­нойрабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье)

и сучетом работы при полной загрузке автомашин в соответствии с ихгрузоподъемностью. График работы водителей, находящих­ся в оперативномподчинении коммерческой службы, организован по пятидневной рабочей неделе сдвумя выходными днями, из кото­рых один день — в воскресенье, второй день — поскользящему гра­фику, утвержденному в коммерческой службе, работающей по ше­стидневнойрабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье;

ПП — фактический объем продукции, перевезенной (доставлен­ной) покупателям в течениеотчетного месяца (в натуральных по­казателях), определяется на основании данныхпервичных учетных документов (накладных);

К — коэффициент уменьшения фондаоплаты труда водителя за невыполнение установленных показателей оценки работы вотчет­ном месяце, определяется по табл. 2 (см. пункт 4.2.4);

     С — коэффициенткорректировки фонда оплаты труда води­тeля за неординарные результатыработы в отчетном месяце.[1]

4. Заключение

В курсовой работерассмотрены вопросы организации, системы и формы оплаты труда.

Управлениепредприятием, организацией — это комплекс управленческих задач, решать кото­рыеприходится с определенной периодичностью: ежечасно, еже­дневно, ежемесячно и т.п.[5]

В сфере управленияПредприятием задача построения оптималь­ной системы оплаты труда и непосредственносам расчет оплаты труда персонала, как находящегося в штате Предприятия, так ивнештат­ного, является одной из важнейших задач, которая требует решения каждыймесяц (с завидным постоянством).

Напряжение, неприятие, непонимание вотношениях с работни­ками любого уровня квалификации, любой профессии могут воз­никнутьдаже при введении самой совершенной, прогрессивной, ориентированной на учетинтересов трудового коллектива или/и каждого работника системы оплаты истимулирования труда.

Какойбы деятельностью не занималось Предприятие, работни­кам нужно предложитьубедительную, аргументированную мотива­цию для совершения трудового процесса (определениеуровня оплаты труда; создание механизма, позволяющего обеспечить материальнуюи/или социальную заинтересованность работников трудиться именно на данномПредприятии).

Работа в области совершенствованияоплаты труда показывает, что самой сильной мотивацией для эффективного трудаслужит его высокая оплата.

В настоящее время в области оплаты труда руководителейпредприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождениеранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Поэтому первымшагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение вмеханизме формирования оплаты их труда на предприятии.

5. Списокиспользованной литературы

 

1.  Яковлева Т.Г.«Эффективные системы оплаты труда» — М.: Издательство «Альфа – Пресс». 2005г. –168с.

2.  Сидорова Е.С.«Заработная плата» (практическое пособие) – 2-е издание. – М.: Издательство«Омега – Л». 2006г. – 294с.

3.  Куликов Л.М.«Экономическая теория» — М.: ТК Велби, Издательство «Проспект». 2005г. – 432с.

4.  Луговой В.А. «Оплататруда» — М.: Издательство «Инфра-М». 2004г. – 207с.

5.  Вахрушина М.А.«Управленческий анализ» — М.: Издательство «Омега – Л». 2005г.

6.  Гиляровская Л.Т.«Экономический анализ» — М.:  Издательство «Юнити-Дана». 2004г. – 517с.

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву